1. מועד לתשלום הפיצויים
סעיף 20 לחוק הגנת השכר, התשי"ח 1958 (להלן "חוק") (פיצויי הלנת פיצויי פיטורים) קובע, כי המועד לתשלום פיצויי פיטורים לעובד, הוא יום סיום יחסי עובד ומעביד. במקרים בהם על יחסי העבודה בין הצדדים חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אשר קובע מועד אחר לתשלום, מועד זה יהיה המועד לתשלום הפיצויים.
במקרים בהם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום סיום יחסי עובד ומעביד או במילוי תנאי במשך תקופה מסויימת שלאחר אותו יום, יהיה המועד לתשלום הפיצויים – יום מילוי התנאי האמור או יום סיום התקופה האמורה, לפי העניין.
כמו כן זה המקום להפנות להתייחסות בית הדין הארצי לעבודה מיום 31/03/2020 לעניין המועד החוקי בפועל למסירת טופס 161 לעובד תוך כמה זמן חובה על המעסיק למסור לעובד טופס 161 ? יש לשים לב למקרים בהם ברמה העניינית באופן לגיטימי נבצר מהמעסיק מלספק לעובד "באופן מיידי" טופס 161 חתום על ידו.
2. חישוב פיצויי הלנת פיצויי פיטורים
|
מועד תשלום הפיצויים |
שיעור פיצויי ההלנה |
|
עד היום ה-15 מהמועד לתשלום |
אין פיצויי הלנה |
|
בין היום ה-16 ליום ה-30
|
הפרשי הצמדה (1) |
|
לאחר היום ה-30
|
הפרשי הצמדה +20% לכל חודש (2) |
(1) הפרשי הצמדה לתקופה שמהמועד לתשלום הפיצויים ועד ליום בו שולמו בפועל.
(2) הפרשי הצמדה לתקופה שמהמועד לתשלום הפיצויים עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה, בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים. בעד חלק מחודש תשולם התוספת האמורה של 20% באופן יחסי.
הערה חשובה: לפי הוראות סעיף 20(ב1) לחוק הגנת השכר :"פיצוי הלנת פיצויי פיטורים יהיה לכל דבר, פרט לענין סעיף קטן (ב), חלק מפיצויי הפיטורים". משמעות הדבר, בין היתר, כי הסעיף הרלבנטי לעניין פטור ממס על פיצויי הלנת פיצויי פיטורים הוא סעיף 9(7א)(א) לפקודת מס הכנסה (לרבות כל יתר ההוראות והסעיפים בפקודה הרלבנטיים לאופן מיסוי כספי פיצויים ומענקי פרישה).
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. חבות המס הסופית בכל מקרה תיקבע אך ורק על ידי רשויות המס על פי הקבוע בפקודת מס הכנסה.
|
1. מועד לתשלום הפיצויים
סעיף 20 לחוק הגנת השכר, התשי"ח 1958 (להלן "חוק") (פיצויי הלנת פיצויי פיטורים) קובע, כי המועד לתשלום פיצויי פיטורים לעובד, הוא יום סיום יחסי עובד ומעביד. במקרים בהם על יחסי העבודה בין הצדדים חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אשר קובע מועד אחר לתשלום, מועד זה יהיה המועד לתשלום הפיצויים.
במקרים בהם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום סיום יחסי עובד ומעביד או במילוי תנאי במשך תקופה מסויימת שלאחר אותו יום, יהיה המועד לתשלום הפיצויים – יום מילוי התנאי האמור או יום סיום התקופה האמורה, לפי העניין.
כמו כן זה המקום להפנות להתייחסות בית הדין הארצי לעבודה מיום 31/03/2020 לעניין המועד החוקי בפועל למסירת טופס 161 לעובד תוך כמה זמן חובה על המעסיק למסור לעובד טופס 161 ? יש לשים לב למקרים בהם ברמה העניינית באופן לגיטימי נבצר מהמעסיק מלספק לעובד "באופן מיידי" טופס 161 חתום על ידו.
2. חישוב פיצויי הלנת פיצויי פיטורים
|
מועד תשלום הפיצויים |
שיעור פיצויי ההלנה |
|
עד היום ה-15 מהמועד לתשלום |
אין פיצויי הלנה |
|
בין היום ה-16 ליום ה-30
|
הפרשי הצמדה (1) |
|
לאחר היום ה-30
|
הפרשי הצמדה +20% לכל חודש (2) |
(1) הפרשי הצמדה לתקופה שמהמועד לתשלום הפיצויים ועד ליום בו שולמו בפועל.
(2) הפרשי הצמדה לתקופה שמהמועד לתשלום הפיצויים עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה, בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים. בעד חלק מחודש תשולם התוספת האמורה של 20% באופן יחסי.
הערה חשובה: לפי הוראות סעיף 20(ב1) לחוק הגנת השכר :"פיצוי הלנת פיצויי פיטורים יהיה לכל דבר, פרט לענין סעיף קטן (ב), חלק מפיצויי הפיטורים". משמעות הדבר, בין היתר, כי הסעיף הרלבנטי לעניין פטור ממס על פיצויי הלנת פיצויי פיטורים הוא סעיף 9(7א)(א) לפקודת מס הכנסה (לרבות כל יתר ההוראות והסעיפים בפקודה הרלבנטיים לאופן מיסוי כספי פיצויים ומענקי פרישה).
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. חבות המס הסופית בכל מקרה תיקבע אך ורק על ידי רשויות המס על פי הקבוע בפקודת מס הכנסה. |
|
|