דף הבית שירות מלא – בלי לצאת מהבית !
יצירת קשר
לתאום פגישה
1599-500-570
בי. פור תכנון פרישה בע''מ פרישה
 
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

הלנת שכר

קו הפרדה אדום

(פיצויי הלנת שכר)

  

1.  המועד לתשלום שכר – סעיף 9 לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958 (להלן: "החוק"), קובע , כי המועד לתשלום השכר החודשי הוא עם תום החודש בעדו הוא משתלם. יחד עם זאת, שכר יחשב למולן, אם לא ישולם תוך תשעה ימים מהמועד לתשלומו (ולגבי עובד שירות בעבודת משק תוך 21 ימים מהמועד לתשלומו) - (סעיף 1 - הגדרות - חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958).

2.  חישובי פיצויי הלנת שכר – בחוק הותוו שתי דרכים לחישוב פיצויי ההלנה, ונקבע, כי הסכום הגבוה יותר, שיתקבל מבין שתי דרכי החישוב, יתווסף לשכר המולן.
 
 
דרך א'
פיצויי ההלנה בעד השבוע הראשון, שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה, הם 5%  מהשכר המולן.
בעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחר השבוע הראשון, פיצויי ההלנה הם 10% מהשכר המולן.
 
 
פיצויי ההלנה, בעד כל שבוע, מתווספים אך ורק לשכר המולן (ולא לסכום הכולל של השכר המולן ופיצויי ההלנה). משמע, אין ריבית דריבית.
 
 
דרך ב'
הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל, של השכר המולן והפרשי ההצמדה, בעד כל חודש שבתקופה האמורה. בעד חלק מחודש תשולם התוספת האמורה של 20% באופן יחסי.
 
 
פיצויי הלנת שכר בשיעור 20% בעד כל חודש, מתווספים אך ורק על השכר המולן והפרשי ההצמדה (ולא על השכר המולן הכולל את פיצויי ההלנה בשיעור 20%).
 
חריג לכלל: בית דין אזורי לעבודה רשאי להפחית פיצויי הלנת שכר או לבטלם, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו, בשל אחת מהסיבות הבאות:
 
א.  בשל טעות כנה.
ב.  בגלל נסיבה שלמעביד לא הייתה שליטה עליה.
ג.   עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו.



להלן הוראות חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958 הרלבנטיות:

17. פיצוי הלנת שכר

(א) לשכר מולן יווסף הסכום הגבוה מבין אלה (להלן – פיצוי הלנת שכר):

(1) בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה – החלק העשרים מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו – החלק העשירי מהשכר המולן;

(2) הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.

(ב) פיצוי הלנת שכר יהיה לכל דבר, פרט לענין סעיף זה, חלק משכר העבודה.

17א. התיישנות - ראה הסעיף המפורט בחוק - חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958.

18. הפחתת פיצוי

בית הדין האזורי רשאי להפחית פיצוי הלנת שכר או לבטלו, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו בטעות כנה, או בגלל נסיבה שלמעביד לא היתה שליטה עליה או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו.

18א. תחולת חוק פסיקת ריבית והצמדה - ראה הסעיף המפורט בחוק - חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958.

19. חדלות פירעון או פירוק - ראה הסעיף המפורט בחוק - חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958.

19א. חוב קופת גמל כשכר מולן - ראה הסעיף המפורט בחוק - חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958.

19ב. ביטוח במספר קופות גמל - ראה הסעיף המפורט בחוק - חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958.

19ג. שמירת זכויות - ראה הסעיף המפורט בחוק - חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958.



פיצויי הלנת שכר - סעיף 9(21) לפקודת מס הכנסה - מס הכנסה ופטור ממס על פיצויי הלנת שכר


חבות לעניין דמי ביטוח לאומי"פיצויי הלנת שכר, ריבית והפרשי הצמדה על השכר המולן" - עד לתקרה הפטורה ממס על פי הוראות פקודת מס הכנסה - פטורים גם מתשלום דמי ביטוח לאומי, מעבר לתקרה הפטורה ממס על פי הוראות פקודת מס הכנסה - נחשבים להכנסת עבודה וחייבים בתשלום דמי ביטוח לאומי (הוראות חוזר המוסד לביטוח לאומי (ביטוח 1460, חוזר מעסיקים 1479, חוזר ביקורת ניכויים 12) מיום 21/02/2019 - הכנסות עובד שכיר הפטורות מתשלום דמי ביטוח לאומי).



הלנת פיצויי פיטורים - מועד לתשלום פיצויי פיטורים (פיצויי הלנת פיצויי פיטורים) (לרבות אופן המיסוי)



אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד.


ע"מ 1221-04 יעקב חיננזון נגד פקיד שומה למפעלים גדולים - מיום 13/01/2013 - פסק דין של בית המשפט המחוזי בתל אביב - יפו בנושא: האם הפרשי הצמדה וריבית שקיבל העובד בגין שכר שהולן (כאשר בפועל לא נפסק לטובתו בבית הדין לעבודה פיצוי בגין הלנת שכר אלא רק הפרשי הצמדה וריבית בלבד בגין השכר שהולן) מהווים הכנסה חייבת בידיי המערער, או שמא מדובר בהכנסה הפטורה ממס מתוקף סעיף 9(21)(א) לפקודה.


דוגמא לחישוב מס על פיצויי הלנת שכר - לפי סעיף 9(21) לפקודת מס הכנסה
  דף קודם  
הדפס את המאמר
מחשבונים
טפסים
פיצויי פיטורין
מצגות
מאמרים
פיטורין והתפטרות
קיבוע זכויות
טופס 161
כתבות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

קו הפרדה אדום
תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook
© כל הזכויות שמורות ל בי. פור תכנון פרישה בע"מ.