|
להלן ציטוט רלבנטי מתוך פסק הדין:
"פיצוי הלנת השכר המוגדר בסעיף 17 לחוק הגנת השכר הינו, כאמור, פיצוי עונשי, ואינו מתמצה בהפרשי הצמדה וריבית בלבד.
סעיף 9(21)(א) לפקודה מתייחס במפורש למקרה בו נפסק פיצוי הלנת שכר, כלומר פיצוי עונשי, וקובע כי מרכיב הפרשי ההצמדה והריבית מתוך סך פיצוי הלנת השכר יהיה פטור ממס.
להבדיל, כאשר לא נפסק לטובת הנישום פיצוי הלנת שכר, אלא התקבול כולל רק הפרשי ההצמדה והריבית בגין שכר שהולן, הרי שאין התקבול נופל בתחולת סעיף 9(21)(א) לפקודה ואין המערער זכאי ליהנות מהפטור.
במקרה דנא, משקבע בית הדין האזורי כי המערער אינו זכאי לפיצוי הלנת שכר העונשי, ובית הדין הארצי לא שינה מקביעה זו, אלא אישר הסכם בו נקבע שהמערער זכאי להפרשי הצמדה וריבית בגין הלנת שכר, הרי שאין הוא נכלל בגדרי סעיף 9(21)(א) לפקודה.".
|
|
להלן ציטוט רלבנטי מתוך פסק הדין:
"פיצוי הלנת השכר המוגדר בסעיף 17 לחוק הגנת השכר הינו, כאמור, פיצוי עונשי, ואינו מתמצה בהפרשי הצמדה וריבית בלבד.
סעיף 9(21)(א) לפקודה מתייחס במפורש למקרה בו נפסק פיצוי הלנת שכר, כלומר פיצוי עונשי, וקובע כי מרכיב הפרשי ההצמדה והריבית מתוך סך פיצוי הלנת השכר יהיה פטור ממס.
להבדיל, כאשר לא נפסק לטובת הנישום פיצוי הלנת שכר, אלא התקבול כולל רק הפרשי ההצמדה והריבית בגין שכר שהולן, הרי שאין התקבול נופל בתחולת סעיף 9(21)(א) לפקודה ואין המערער זכאי ליהנות מהפטור.
במקרה דנא, משקבע בית הדין האזורי כי המערער אינו זכאי לפיצוי הלנת שכר העונשי, ובית הדין הארצי לא שינה מקביעה זו, אלא אישר הסכם בו נקבע שהמערער זכאי להפרשי הצמדה וריבית בגין הלנת שכר, הרי שאין הוא נכלל בגדרי סעיף 9(21)(א) לפקודה.".
|
|
|