דף הבית
אפס מכירות, 100% ייעוץ
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
סימולטור 161
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת

חובת תשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות - הוראות המוסד לביטוח לאומי

 
 
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע בין היתר כי מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים ישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

האם על דמי הודעה מוקדמת או פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת צריך לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ?

  • לעניין הודעה מוקדמת הניתנת בפועל, מדובר בשכר עבודה "רגיל" החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
  • לעניין פיצוי בגין אי מתן הודעה, גם מדובר בשכר עבודה "רגיל" החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
ואולם, יש לשים לב כי כאשר משולם פיצוי בשל אי-מתן הודעה מוקדמת שניתן לעובד לתקופה העולה על התקופה הקבועה בחוק, שנקבע לפי הסכם קיבוצי או במסגרת הסכם עבודה אישי (לדוגמא), התשלום היחסי הנוסף (שמעבר לתקופה הקבועה בחוק...) נחשב כפיצויי פיטורים נוספים או כמענק פרישה נוסף וצריך להיות פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות !


הוראות המוסד לביטוח לאומי עד שנת 2008 -
 
נהוג היה לראות בפיצוי זה כחלק מכספי פיצויי הפיטורין ומענקי הפרישה ולא כשכר עבודה ולפיכך הפיצוי לא חויב בדמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
 
הוראות המוסד לביטוח לאומי החל משנת 2008 ועד שנת 2015 -
 
בפסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה בחודש מרץ 2008 (המוסד לביטוח לאומי נ' יהודה זפרני וצבי קרויטרו - עב"ל 123/07 ,עב"ל 840/06) קבעו השופטים בין היתר כי גם פיצוי המשולם על ידי מעביד לעובד בגין "אי הודעה מוקדמת" אף לאחר שיחסי עובד - מעביד הגיעו לסיומם, עדיין יש לראותו כשכר עבודה ולפיכך חייב בדמי ביטוח לאומי ומס בריאות.

לאור פסק הדין, ביום 19 ליוני 2008 העביר הביטוח הלאומי הנחיה למעבידים באמצעות חוזר של אגף הביטוח והבריאות (חוזר ביטוח/1373) לפיה מהיום על המעבידים מוטלת החובה לנכות דמי ביטוח לאומי גם מפיצוי שניתן לעובד שפוטר מעבודתו בגין אי הודעה מוקדמת. 
 
 
הוראות חוק הביטוח הלאומי החל משנת 2015 - עדיין בסטטוס הצעת חוק - הליך החקיקה נעצר !
 
ביום 28.10.2015 פורסמה הצעת חוק חדשה הנוגעת בין היתר גם לנושא זה, להלן קישור: הצעת חוק להעמקת גביית המסים ולהגברת האכיפה (תיקוני חקיקה) התשע"ו-2015 (החלק המתייחס לפרישה ועזיבת מקום עבודה).
 
במסגרת הצעת החוק החדשה, המחוקק ביקש לעגן בחקיקה את חובת תשלום דמי הביטוח הלאומי ומס הבריאות כמפורט מעלה, אשר עד כה מבוצעת בהסתמך על הפסיקה (כמפורט בחוזרים של המוסד לביטוח לאומי). במסגרת סעיף ההכנסות הפטורות מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות הוצע להחריג את הפיצוי בגין אי הודעה מוקדמת, להלן ציטוט: "...ולמעט פיצוי ששולם לו, בשל אי-מתן הודעה מוקדמת, לפי סעיף 7(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א- 2001..."
 
 
 
לאור העובדה כי חדשות לבקרים עדיין מובאים לפנינו מקרים רבים מדיי בהם המעסיק אינו פועל בצורה הנכונה ביותר באשר לאופן יישום ההוראות המפורטות מעלה, יישום שגוי אשר בפועל מונע מהעובד את האפשרות לתכנן את המס שעליו לשלם על הפיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת שקיבל מהמעסיק נסיים בתזכורת להמלצתנו למעסיקים מאז 2008 ועד היום:
 
על המעסיק לזקוף שווי בלבד בתלוש השכר (שווי לצרכי ביטוח לאומי!) לצורך החיוב הנדרש בדמי ביטוח לאומי ומס בריאות ולכלול את הפיצוי במסגרת התשלומים בטופס 161 זאת על מנת לאפשר לעובד לתכנן את המס ולמצות זכויותיו גם בהתייחס לתשלום זה (כל אפשרויות מיסוי מענקי פרישה). (תכנון מס - עוד פרוסה בעוגה - חיוב בדמי ביטוח לאומי על פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת).
 
 
 
 
 
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ אישי. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. חבות המסים הסופית בכל מקרה תיקבע אך ורק על ידי רשויות המס על פי הקבוע בפקודת מס הכנסה ובחוק הביטוח הלאומי.


 
מיפוי כספי פיצויים כספי תגמולים
  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.