חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע בין היתר כי מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים ישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
האם על דמי הודעה מוקדמת או פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת צריך לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ?
-
לעניין הודעה מוקדמת הניתנת בפועל, מדובר בשכר עבודה "רגיל" החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
-
לעניין פיצוי בגין אי מתן הודעה, גם מדובר בשכר עבודה "רגיל" החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
ואולם, יש לשים לב כי כאשר משולם פיצוי בשל אי-מתן הודעה מוקדמת שניתן לעובד לתקופה העולה על התקופה הקבועה בחוק, שנקבע לפי הסכם קיבוצי או במסגרת הסכם עבודה אישי (לדוגמא), התשלום היחסי הנוסף (שמעבר לתקופה הקבועה בחוק...) נחשב כפיצויי פיטורים נוספים או כמענק פרישה נוסף והוא פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות !
הוראות המוסד לביטוח לאומי עד שנת 2008 -
נהוג היה לראות בפיצוי זה כחלק מכספי פיצויי הפיטורין ומענקי הפרישה ולא כשכר עבודה ולפיכך הפיצוי לא חויב בדמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
הוראות המוסד לביטוח לאומי החל משנת 2008 ועד שנת 2015 -
בפסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה בחודש מרץ 2008 (המוסד לביטוח לאומי נ' יהודה זפרני וצבי קרויטרו - עב"ל 123/07 ,עב"ל 840/06) קבעו השופטים בין היתר כי גם פיצוי המשולם על ידי מעביד לעובד בגין "אי הודעה מוקדמת" אף לאחר שיחסי עובד - מעביד הגיעו לסיומם, עדיין יש לראותו כשכר עבודה ולפיכך חייב בדמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
לאור פסק הדין, ביום 19 ליוני 2008 העביר הביטוח הלאומי הנחיה למעבידים באמצעות חוזר של אגף הביטוח והבריאות (חוזר ביטוח/1373) לפיה מהיום על המעבידים מוטלת החובה לנכות דמי ביטוח לאומי גם מפיצוי שניתן לעובד שפוטר מעבודתו בגין אי הודעה מוקדמת.
הוראות חוק הביטוח הלאומי החל משנת 2015 - הצעת חוק שלא עברה בחקיקה !
במסגרת הצעת החוק החדשה, המחוקק ביקש לעגן בחקיקה את חובת תשלום דמי הביטוח הלאומי ומס הבריאות כמפורט מעלה, אשר עד כה מבוצעת בהסתמך על הפסיקה (כמפורט בחוזרים של המוסד לביטוח לאומי). במסגרת סעיף ההכנסות הפטורות מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות הוצע להחריג את הפיצוי בגין אי הודעה מוקדמת, להלן ציטוט: "...ולמעט פיצוי ששולם לו, בשל אי-מתן הודעה מוקדמת, לפי סעיף 7(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א- 2001...".
במסגרת חוזר זה, חוזר המוסד לביטוח לאומי על הכלל המוזכר מעלה, כי כאשר משולם פיצוי בשל אי-מתן הודעה מוקדמת שניתן לעובד לתקופה העולה על התקופה הקבועה בחוק, התשלום היחסי הנוסף (שמעבר לתקופה הקבועה בחוק...) ייחשב לפיצויי פיטורים נוספים או למענק פרישה נוסף ויהיה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ! להלן ציטוט מתוך החוזר:
לאור העובדה כי חדשות לבקרים עדיין מובאים לפנינו מקרים רבים מדיי בהם מעסיקם אינם מדווחים על תשלומים אלו בצורה נכונה בהתאם להוראות רשות המסים ולהוראות המוסד לביטוח לאומי, יישום שגוי אשר בפועל מונע מהעובד את האפשרות לתכנן את המס שעליו לשלם על הפיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת שקיבל מהמעסיק נמליץ בחום רב לעיין בטבלת המידע בקישור הבא: חלף הודעה מוקדמת - אופן הדיווח הנכון למס הכנסה לצורך מיצוי ההקלות בתשלום המס המגיעות לעובד ביום סיום עבודה.
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ אישי. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. חבות המסים הסופית בכל מקרה תיקבע אך ורק על ידי רשויות המס על פי הקבוע בפקודת מס הכנסה ובחוק הביטוח הלאומי.
|
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע בין היתר כי מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים ישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
האם על דמי הודעה מוקדמת או פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת צריך לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ?
-
לעניין הודעה מוקדמת הניתנת בפועל, מדובר בשכר עבודה "רגיל" החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
-
לעניין פיצוי בגין אי מתן הודעה, גם מדובר בשכר עבודה "רגיל" החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
ואולם, יש לשים לב כי כאשר משולם פיצוי בשל אי-מתן הודעה מוקדמת שניתן לעובד לתקופה העולה על התקופה הקבועה בחוק, שנקבע לפי הסכם קיבוצי או במסגרת הסכם עבודה אישי (לדוגמא), התשלום היחסי הנוסף (שמעבר לתקופה הקבועה בחוק...) נחשב כפיצויי פיטורים נוספים או כמענק פרישה נוסף והוא פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות !
הוראות המוסד לביטוח לאומי עד שנת 2008 -
נהוג היה לראות בפיצוי זה כחלק מכספי פיצויי הפיטורין ומענקי הפרישה ולא כשכר עבודה ולפיכך הפיצוי לא חויב בדמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
הוראות המוסד לביטוח לאומי החל משנת 2008 ועד שנת 2015 -
בפסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה בחודש מרץ 2008 (המוסד לביטוח לאומי נ' יהודה זפרני וצבי קרויטרו - עב"ל 123/07 ,עב"ל 840/06) קבעו השופטים בין היתר כי גם פיצוי המשולם על ידי מעביד לעובד בגין "אי הודעה מוקדמת" אף לאחר שיחסי עובד - מעביד הגיעו לסיומם, עדיין יש לראותו כשכר עבודה ולפיכך חייב בדמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
לאור פסק הדין, ביום 19 ליוני 2008 העביר הביטוח הלאומי הנחיה למעבידים באמצעות חוזר של אגף הביטוח והבריאות (חוזר ביטוח/1373) לפיה מהיום על המעבידים מוטלת החובה לנכות דמי ביטוח לאומי גם מפיצוי שניתן לעובד שפוטר מעבודתו בגין אי הודעה מוקדמת.
הוראות חוק הביטוח הלאומי החל משנת 2015 - הצעת חוק שלא עברה בחקיקה !
במסגרת הצעת החוק החדשה, המחוקק ביקש לעגן בחקיקה את חובת תשלום דמי הביטוח הלאומי ומס הבריאות כמפורט מעלה, אשר עד כה מבוצעת בהסתמך על הפסיקה (כמפורט בחוזרים של המוסד לביטוח לאומי). במסגרת סעיף ההכנסות הפטורות מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות הוצע להחריג את הפיצוי בגין אי הודעה מוקדמת, להלן ציטוט: "...ולמעט פיצוי ששולם לו, בשל אי-מתן הודעה מוקדמת, לפי סעיף 7(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א- 2001...".
במסגרת חוזר זה, חוזר המוסד לביטוח לאומי על הכלל המוזכר מעלה, כי כאשר משולם פיצוי בשל אי-מתן הודעה מוקדמת שניתן לעובד לתקופה העולה על התקופה הקבועה בחוק, התשלום היחסי הנוסף (שמעבר לתקופה הקבועה בחוק...) ייחשב לפיצויי פיטורים נוספים או למענק פרישה נוסף ויהיה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ! להלן ציטוט מתוך החוזר:
לאור העובדה כי חדשות לבקרים עדיין מובאים לפנינו מקרים רבים מדיי בהם מעסיקם אינם מדווחים על תשלומים אלו בצורה נכונה בהתאם להוראות רשות המסים ולהוראות המוסד לביטוח לאומי, יישום שגוי אשר בפועל מונע מהעובד את האפשרות לתכנן את המס שעליו לשלם על הפיצוי בשל אי מתן הודעה מוקדמת שקיבל מהמעסיק נמליץ בחום רב לעיין בטבלת המידע בקישור הבא: חלף הודעה מוקדמת - אופן הדיווח הנכון למס הכנסה לצורך מיצוי ההקלות בתשלום המס המגיעות לעובד ביום סיום עבודה.
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ אישי. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. חבות המסים הסופית בכל מקרה תיקבע אך ורק על ידי רשויות המס על פי הקבוע בפקודת מס הכנסה ובחוק הביטוח הלאומי. |
|