|
ההנחיות - עד ליום פרסום טופס 161 החדש והתחלת השימוש בו -
ביצוע חישובים של כל התקרות וכל הסכומים המירביים - עד למועד פרסום טופס 161 החדש - הנטל היה מוטל על כתפי העובד או מי מטעמו ללא מעורבות המעסיק. בדיקת הסכומים במסגרת בקשות העובד היתה מוטלת על פקיד השומה או נציבות מס הכנסה - מחלקת קופות גמל.
בדיקת עמידת העובד בכל התנאים - עד למועד פרסום טופס 161 החדש - הנטל (ברובו) היה מוטל על כתפי פקיד השומה או נציבות מס הכנסה - מחלקת קופות גמל (בחלקו היה מוטל על המעסיק).
נציין כי החל ממועד פרסום טופס 161 החדש והתחלת השימוש בו - מעסיקים יוכלו לבצע בקלות חישוב של התקרה לרצף קצבה ברירת מחדל באמצעות סימולטור 161 (הנתונים הדרושים יופיעו בחלק התחתון של מסך תוצאות החישוב).
באחריות המעסיק: חישוב סכומים מירביים לפרישה (סכום לרצף קצבה, סכום לרצף פיצויים, סכום המענק הפטור לפי סעיף 9(7א)(א) לפקודה או סעיף 9(7א)(ב) לפקודה) + בדיקה ודיווח האם בחירות העובד בחלק ב.1 לטופס 161 החדש נעשו במגבלת הסכומים המירביים המפורטים בסעיף א.13 לטופס 161 החדש (סעיף א.13 לטופס 161 החדש וסעיף ג.1 + סעיף ג.2 לטופס 161 החדש).
נציין כי החל ממועד פרסום טופס 161 החדש והתחלת השימוש בו - מעסיקים יוכלו לבצע בקלות חישובים של כל הסכומים המירביים לפרישה באמצעות סימולטור 161 (הנתונים הדרושים יופיעו בחלק התחתון של מסך תוצאות החישוב).
באחריות המעסיק: בדיקת עמידת העובד בכל התנאים המפורטים בטופס 161 החדש (סעיף ג.1 + סעיף ג.2 לטופס 161 החדש).
יודגש כי המעסיק אינו רשאי לדלג על מילוי כל חובותיו (חלק א' + חלק ג') -
"חלק א' - הודעת המעסיק: בחלק זה המעסיק ימלא את כל הפרטים ביחס לפרישת העובד. לאחר מילוי חלק זה על המעסיק למסור את הטופס לעובד לצורך מילוי חלק ב'.
חלק ב' - הודעת העובד: בחלק זה העובד ימלא את בקשותיו ביחס למענקים שהועמדו לרשותו ובנוסף, נדרשות הצהרותיו המשליכות על אירוע הפרישה. לאחר מילוי חלק זה על העובד למסור את הטופס בחזרה למעסיק לצורך מילוי חלק ג’. לתשומת לב העובד – בחלק ג' ישנם עבורך דגשים, קרא אותם בעיון.
חלק ג' - חישוב המעסיק, הנחיות לקופות הגמל ודגשים לעובד: לאחר שהמעסיק ימלא את חלק ג', עליו למסור את הטופס לפקיד השומה וכן לעובד / לשאיריו או למי מטעמם".
(מקור: הקדמה בראש העמוד הראשון של טופס 161 החדש).
הצהרת המעסיק לפיה כל הפרטים שמסר בטופס זה , על כל חלקיו, הם מלאים ונכונים וכי ידוע לו כי העונשים הקבועים בחוק בגין השמטת פרטים או מסירת פרטים שאינם נכונים (סעיף ג.3 לטופס 161 החדש).
הנחיות מפורטות למעסיק במסגרת מכתב הנחיות של רשות המסים למייצגים, המעסיקים, לשכות השכר וקופות הגמל - מיום - 19/04/2023).
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי או כל ייעוץ אחר. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד, הוראות הדין והוראות רשות המסים בישראל הן המחייבות בלבד.
|
|
ההנחיות - עד ליום פרסום טופס 161 החדש והתחלת השימוש בו -
ביצוע חישובים של כל התקרות וכל הסכומים המירביים - עד למועד פרסום טופס 161 החדש - הנטל היה מוטל על כתפי העובד או מי מטעמו ללא מעורבות המעסיק. בדיקת הסכומים במסגרת בקשות העובד היתה מוטלת על פקיד השומה או נציבות מס הכנסה - מחלקת קופות גמל.
בדיקת עמידת העובד בכל התנאים - עד למועד פרסום טופס 161 החדש - הנטל (ברובו) היה מוטל על כתפי פקיד השומה או נציבות מס הכנסה - מחלקת קופות גמל (בחלקו היה מוטל על המעסיק).
נציין כי החל ממועד פרסום טופס 161 החדש והתחלת השימוש בו - מעסיקים יוכלו לבצע בקלות חישוב של התקרה לרצף קצבה ברירת מחדל באמצעות סימולטור 161 (הנתונים הדרושים יופיעו בחלק התחתון של מסך תוצאות החישוב).
באחריות המעסיק: חישוב סכומים מירביים לפרישה (סכום לרצף קצבה, סכום לרצף פיצויים, סכום המענק הפטור לפי סעיף 9(7א)(א) לפקודה או סעיף 9(7א)(ב) לפקודה) + בדיקה ודיווח האם בחירות העובד בחלק ב.1 לטופס 161 החדש נעשו במגבלת הסכומים המירביים המפורטים בסעיף א.13 לטופס 161 החדש (סעיף א.13 לטופס 161 החדש וסעיף ג.1 + סעיף ג.2 לטופס 161 החדש).
נציין כי החל ממועד פרסום טופס 161 החדש והתחלת השימוש בו - מעסיקים יוכלו לבצע בקלות חישובים של כל הסכומים המירביים לפרישה באמצעות סימולטור 161 (הנתונים הדרושים יופיעו בחלק התחתון של מסך תוצאות החישוב).
באחריות המעסיק: בדיקת עמידת העובד בכל התנאים המפורטים בטופס 161 החדש (סעיף ג.1 + סעיף ג.2 לטופס 161 החדש).
יודגש כי המעסיק אינו רשאי לדלג על מילוי כל חובותיו (חלק א' + חלק ג') -
"חלק א' - הודעת המעסיק: בחלק זה המעסיק ימלא את כל הפרטים ביחס לפרישת העובד. לאחר מילוי חלק זה על המעסיק למסור את הטופס לעובד לצורך מילוי חלק ב'.
חלק ב' - הודעת העובד: בחלק זה העובד ימלא את בקשותיו ביחס למענקים שהועמדו לרשותו ובנוסף, נדרשות הצהרותיו המשליכות על אירוע הפרישה. לאחר מילוי חלק זה על העובד למסור את הטופס בחזרה למעסיק לצורך מילוי חלק ג’. לתשומת לב העובד – בחלק ג' ישנם עבורך דגשים, קרא אותם בעיון.
חלק ג' - חישוב המעסיק, הנחיות לקופות הגמל ודגשים לעובד: לאחר שהמעסיק ימלא את חלק ג', עליו למסור את הטופס לפקיד השומה וכן לעובד / לשאיריו או למי מטעמם".
(מקור: הקדמה בראש העמוד הראשון של טופס 161 החדש).
הצהרת המעסיק לפיה כל הפרטים שמסר בטופס זה , על כל חלקיו, הם מלאים ונכונים וכי ידוע לו כי העונשים הקבועים בחוק בגין השמטת פרטים או מסירת פרטים שאינם נכונים (סעיף ג.3 לטופס 161 החדש).
הנחיות מפורטות למעסיק במסגרת מכתב הנחיות של רשות המסים למייצגים, המעסיקים, לשכות השכר וקופות הגמל - מיום - 19/04/2023).
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי או כל ייעוץ אחר. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד, הוראות הדין והוראות רשות המסים בישראל הן המחייבות בלבד. |
טופס 161 החדש - עדכונים מקצועיים - החל משנת 2023
|