דף הבית
אפס מכירות, 100% ייעוץ
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
 
תכנון מס
 
תכנון כלכלי
 
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיטורין והתפטרות
סרטונים
כתבות
מאמרים
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים

פיצויי פיטורים - אופן החישוב

 

חישוב פיצויי פיטורים בהתאם לסוג העובד ובהתאם לאופן העסקתו

 
על-פי חוק פיצויי פיטורים (להלן: "החוק"), ככלל, פיצויי פיטורין מחושבים על פי מכפלת משכורתו האחרונה של העובד בשנות הוותק שלו. עם זאת, בחוק, בתקנות פיצויי פיטורים ובפסיקה, נקבעו הוראות שונות לקביעת המשכורת הקובעת לעניין חישוב פיצויי פיטורין, כמפורט להלן.
 
אופן העסקה
המשכורת לעניין חישוב פיצויי פיטורין
אסמכתא
עובד בשכר חודשי
שכר אחרון
עובד בשכר יומי/שעתי
ממוצע ימי/ שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון ליום/שעה
דב"ע נז/3-57 פסק דין סנונית הדגמות וקידום מכירות נ. שלומית פרץ (עבודה ארצי, כרך כז (1), 26)
עובד בשכר קבלני
ממוצע המשכורת של 12 החודשים שקדמו לפיטורין
עובד שעבר ממשרה חלקית למלאה ולהפך
החישוב יעשה באופן יחסי לחלקיות המשרה
בכל תקופת עבודה, על-פי השכר ערב הפיטורים
עובד ששכרו האחרון הופחת
לגבי התקופה שלפני ההפחתה - לפי השכר ערב ההפחתה. לגבי יתרת התקופה – לפי השכר האחרון
עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון
לפי השכר האחרון לפני השינוי כאמור
עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתו
החישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על-פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.
דב"ע שנ/3-107 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138.
עובד שחל שינוי מהותי בתפקידו
החישוב יעשה עבור כל תקופת עבודה בנפרד, כאשר,לגבי התפקיד הראשון תחושב המשכורת, בהתאם לשכר עובד אחר בתפקיד זהה, נכון ליום סיום יחסי העבודה.
דב"ע נו/3-269 ד"ר איסר מזר נ. הסתדרות מדיצינית הדסה פד"ע ל (1) 57.
עובד בשכר בסיס + עמלות
שכר בסיס אחרון + ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים
דב"ע נג/3-85 רגב רוני נ. חב' טלקום פד"ע כ"ו (3) 350.
 
מחשבון פיצויי פיטורים               
 
מס על פיצויי פיטורין ומענק פרישה - כל סעיפי פקודת מס הכנסה, חוזרים מקצועיים, פסקי דין ועוד.
 
פיצויי פיטורים - זכאות - חוק ותקנות, פסקי דין, מאמרים ודוגמאות.
 
 

רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורין

 
תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) מגדירה מהם רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה, לעניין חישוב פיצויי פיטורין:
  1. שכר יסוד.
  2. תוספת ותק.
  3. תוספת יוקר מחיה.
  4. תוספת משפחה.
  5. תוספת מחלקתית או מקצועית.
 
בפסיקה נקבע כי כל רכיב שהוא בגדר "תוספת", למעט הרכיבים שפורטו לעיל, לא יהווה חלק מ"שכר היסוד" לעניין חישוב פיצויי פיטורין.
 
יחד עם זאת נקבע, כי יש לבחון בכל מקרה ומקרה, אם הרכיב/התוספת, הוא בגדר "תוספת אמיתית" אם לאו. אם מדובר ב"תוספת אמיתית", הרי שאז, כאמור, אין לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים, אולם אם מדובר בתוספת שהיא בגדר רכיב פיקטיבי אשר למעשה מהווה חלק מ"שכר היסוד", הרי שאז יש לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין.
 
בית הדין לעבודה קבע,  כי תשלומים בגין אחזקת רכב, אחזקת טלפון, שעות נוספות ופרמיה, לדוגמא, אינם חלק מרכיבי השכר שנקבעו בתקנות שלעיל כחלק מהשכר, לצורך חישוב פיצויי פיטורין, ולפיכך אין להביאם בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם יוכיח העובד, כי תשלום מסוים המכונה תוספת הוא פיקציה בלבד כאמור, יראו בתשלומים אלו חלק משכר העבודה הרגיל.
 
רכיבי שכר לחישוב פיצויי פיטורים - דוגמאות לכל רכיבי השכר, חוק, תקנות ופסקי דין.
 
פיצויים בבית הדין לעבודה - דוגמאות, הסברים וניתוח פסקי דין. 
 
 
 
  
 

זכאות לתשלום פיצויי פיטורים & מיסוי פיצויי פיטורים (קישורים מהירים):

 
 
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - האם ומתי אנו זכאים לפיצויים שנצברו בקופות ? האם ומתי חובה על המעביד לבצע השלמה של פיצויים ?
 
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים - פיצויי פיטורין משוריינים - האם סכומים ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה ניתנים להחזרה למעביד ?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
פיצויי פיטורים ומענק פרישה - מה הם התנאים לזכאות לפטור ממס הכנסה?
 
 
 
 
 
 
מענק פרישה או פיצויים - פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות (חדש)
 
 
 
 

סרטונים בנושא פיצויי פיטורים:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד.
 

חישוב פיצויי פיטורים בהתאם לסוג העובד ובהתאם לאופן העסקתו

 
על-פי חוק פיצויי פיטורים (להלן: "החוק"), ככלל, פיצויי פיטורין מחושבים על פי מכפלת משכורתו האחרונה של העובד בשנות הוותק שלו. עם זאת, בחוק, בתקנות פיצויי פיטורים ובפסיקה, נקבעו הוראות שונות לקביעת המשכורת הקובעת לעניין חישוב פיצויי פיטורין, כמפורט להלן.
 
אופן העסקה
המשכורת לעניין חישוב פיצויי פיטורין
אסמכתא
עובד בשכר חודשי
שכר אחרון
עובד בשכר יומי/שעתי
ממוצע ימי/ שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון ליום/שעה
דב"ע נז/3-57 פסק דין סנונית הדגמות וקידום מכירות נ. שלומית פרץ (עבודה ארצי, כרך כז (1), 26)
עובד בשכר קבלני
ממוצע המשכורת של 12 החודשים שקדמו לפיטורין
עובד שעבר ממשרה חלקית למלאה ולהפך
החישוב יעשה באופן יחסי לחלקיות המשרה
בכל תקופת עבודה, על-פי השכר ערב הפיטורים
עובד ששכרו האחרון הופחת
לגבי התקופה שלפני ההפחתה - לפי השכר ערב ההפחתה. לגבי יתרת התקופה – לפי השכר האחרון
עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון
לפי השכר האחרון לפני השינוי כאמור
עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתו
החישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על-פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.
דב"ע שנ/3-107 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138.
עובד שחל שינוי מהותי בתפקידו
החישוב יעשה עבור כל תקופת עבודה בנפרד, כאשר,לגבי התפקיד הראשון תחושב המשכורת, בהתאם לשכר עובד אחר בתפקיד זהה, נכון ליום סיום יחסי העבודה.
דב"ע נו/3-269 ד"ר איסר מזר נ. הסתדרות מדיצינית הדסה פד"ע ל (1) 57.
עובד בשכר בסיס + עמלות
שכר בסיס אחרון + ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים
דב"ע נג/3-85 רגב רוני נ. חב' טלקום פד"ע כ"ו (3) 350.
 
מחשבון פיצויי פיטורים               
 
מס על פיצויי פיטורין ומענק פרישה - כל סעיפי פקודת מס הכנסה, חוזרים מקצועיים, פסקי דין ועוד.
 
פיצויי פיטורים - זכאות - חוק ותקנות, פסקי דין, מאמרים ודוגמאות.
 
 

רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורין

 
תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) מגדירה מהם רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה, לעניין חישוב פיצויי פיטורין:
  1. שכר יסוד.
  2. תוספת ותק.
  3. תוספת יוקר מחיה.
  4. תוספת משפחה.
  5. תוספת מחלקתית או מקצועית.
 
בפסיקה נקבע כי כל רכיב שהוא בגדר "תוספת", למעט הרכיבים שפורטו לעיל, לא יהווה חלק מ"שכר היסוד" לעניין חישוב פיצויי פיטורין.
 
יחד עם זאת נקבע, כי יש לבחון בכל מקרה ומקרה, אם הרכיב/התוספת, הוא בגדר "תוספת אמיתית" אם לאו. אם מדובר ב"תוספת אמיתית", הרי שאז, כאמור, אין לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים, אולם אם מדובר בתוספת שהיא בגדר רכיב פיקטיבי אשר למעשה מהווה חלק מ"שכר היסוד", הרי שאז יש לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין.
 
בית הדין לעבודה קבע,  כי תשלומים בגין אחזקת רכב, אחזקת טלפון, שעות נוספות ופרמיה, לדוגמא, אינם חלק מרכיבי השכר שנקבעו בתקנות שלעיל כחלק מהשכר, לצורך חישוב פיצויי פיטורין, ולפיכך אין להביאם בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם יוכיח העובד, כי תשלום מסוים המכונה תוספת הוא פיקציה בלבד כאמור, יראו בתשלומים אלו חלק משכר העבודה הרגיל.
 
רכיבי שכר לחישוב פיצויי פיטורים - דוגמאות לכל רכיבי השכר, חוק, תקנות ופסקי דין.
 
פיצויים בבית הדין לעבודה - דוגמאות, הסברים וניתוח פסקי דין. 
 
 
 
  
 

זכאות לתשלום פיצויי פיטורים & מיסוי פיצויי פיטורים (קישורים מהירים):

 
 
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - האם ומתי אנו זכאים לפיצויים שנצברו בקופות ? האם ומתי חובה על המעביד לבצע השלמה של פיצויים ?
 
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים - פיצויי פיטורין משוריינים - האם סכומים ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה ניתנים להחזרה למעביד ?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
פיצויי פיטורים ומענק פרישה - מה הם התנאים לזכאות לפטור ממס הכנסה?
 
 
 
 
 
 
מענק פרישה או פיצויים - פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות (חדש)
 
 
 
 

סרטונים בנושא פיצויי פיטורים:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד.

 

  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
טופס 161
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
טופס 161
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook +Google
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.