עובדי הוראה  

מודל החיסכון הפנסיוני -

    

עובדי ההוראה בישראל נחלקים לשתי קבוצות:

• עובדי הוראה בפנסיה תקציבית.
• עובדי הוראה בפנסיה צוברת.

לפיכך לעובדי ההוראה שני מודלים של פנסיה וחיסכון פנסיוני וזאת בהתאם לותק העובד ולתקופת העבודה.

    

עובדי הוראה בפנסיה תקציבית

• פנסיה תקציבית - השכר המבוטח הוא השכר בגין המשרה בלבד.
• קופת גמל גל/כלנית בגין השעות הנוספות.
• קרן השתלמות.
• קופות גמל במעמד שכיר ועצמאי. 

עובדי הוראה בפנסיה צוברת

• קרן פנסיה ותיקה או חדשה (תלוי במועד ההצטרפות לקרן הפנסיה)
• קופת גמל גל/כלנית בגין השעות הנוספות.
• קרן השתלמות.
• קופות גמל במעמד שכיר ועצמאי.

מודל הפרישה

• פנסיה חודשית.
• מענקים חד פעמיים כגון:
  • מענק פרישה.
  • פדיון ימי מחלה. 
• כספים שנצברו בקרנות השתלמות ובקופות גמל.

הסכם לרציפות זכויות עם קרנות הפנסיה הותיקות.

להלן קישורים למסמכים נוספים העשויים להיות רלבנטיים מתוך אתר נציבות שירות המדינה / מחלקת גמלאות:

1. מדריך לפורש לגמלאות
2. תקשי"ר - תקנון שירות המדינה
3. מדריך גימלאות ופנסיה למורה
4. מדריך פנסיה צוברת
5. מסמך עקרונות מיסוי בהסדרי פרישה לעובדי מדינה (07/2009).
6. קישור לחוזרים (חוזרי האגף לפרישה וגמלאות בדבר תכניות פרישה ותנאי פרישה) - חוזרים פרישה

היבטי המס בעת פרישה

• המענקים החד פעמיים המתקבלים בעת הפרישה ותשלומי הפנסיה החודשית המשולמים החל ממועד הפרישה במרבית המקרים חייבים במס. בעת הפרישה נדרש המורה הפורש להיעזר באיש מקצוע ולבצע תכנון מס ובדיקות כדאיות במטרה להגיע למסלול המיסוי האופטימלי עבורו בו תשלום המס יהיה מינימלי. לדוגמא, האם כדאי לשלם מס מלא על המענקים החד פעמיים ולקבל פטור ממס על הפנסיה החודשית או לשלב בין שני הפטורים ? האם כדאי אחרת ? האם כדאי לבצע פריסת מס ו/או ייעוד פיצויים לקצבה וכדומה. מה הדרך האופטימלית למיסוי הכספים אשר נצברו בקופות ובקרנות השונות.
• משיכת הכספים שנצברו בקרנות ההשתלמות ובקופות הגמל – בכפוף לתקנות.

היבטים נוספים בעת פרישה

• היוון – (פטור או חייב) - להוון חלק מהפנסיה ? להוון כספים שנצברו בקופות ?
• קופה ציבורית – לעובדי ההוראה אשר בפנסיה תקציבית (עובדי המדינה) כאשר עולה על הפרק האפשרות להמשיך ולעבוד בקופה ציבורית לאחר הפרישה, במידה וטרם מלאו לפורש 60 שנים, מהלך זה עשוי להביא להקטנת הפנסיה החודשית המשולמת לפורש, לפיכך מומלץ לבחון את הכדאיות בהמשך עבודה בקופה ציבורית על פני חלופות תעסוקה אחרות.
• תכנון ויצירת מקורות הכנסה חלופיים תוך התחשבות בהיבטי המס.

מידע נוסף לעובדי ההוראה

 

זכויותיך - חוברת מקיפה ויסודית של כל הזכויות של המורה - מטעם הסתדרות המורים בישראל - ינואר 2019

תקנון שירות עובדי הוראה - קישור לאתר הלשכה לתנאי שירות עובדי הוראה - משרד החינוך

תכנית פרישה למורים/ות ולמנהלים/ות (כולל גננות) לשנת הלימודים התש"פ - חוזר מס' 25/2020 - נציבות שירות המדינה - אגף בכיר פרישה וגימלאות - מיום 03/09/2020 

פרישה מוקדמת מעבודת ההוראה בתום שנה"ל תשפ"א - (מיועד עבור עובדי הוראה העובדים בבעלויות על מוסדות החינוך העל יסודיים המבוטחים בקרנות הפנסיה הצוברות. (מסלול זה אינו מיועד לעובדי הוראה בחינוך הרשמי) - מכתב משרד החינוך - אגף בכיר כח אדם בהוראה - מיום 10/02/2021.

פרישה לגמלאות של עובדי הוראה (פרישת חובה ופרישת רשות) - הודעה מס' 215 - משרד החינוך - מיום 08/12/2020

פרישה של עובד הוראה (עובד מדינה)

יציאה לפנסיה (פרישה בשל גיל): 

עובד הוראה שהגיע לגיל 67 (ניתן להאריך את תקופת העבודה עד סוף שנת הלימודים בהמלצה של מנהל בית הספר, הפיקוח ומנהל המחוז ובהחלטת מנכ"ל משרד החינוך).

פרישה מרצון: 

עובדי הוראה בין הגילים 67-60 (לגננות מגיל 59).

פרישה מוקדמת: 

עובדי הוראה בין הגילים 60-50. פרישה זו באישור ועדת הגמלאות ומותנית בעמידה במכסה ובקריטריונים הנקבעים בהתאם למדיניות נציבות שירות המדינה בכל שנה.

תנאי סף לפרישה מוקדמת:

עובדי הוראה בעלי ותק של לפחות 20 שנה בהוראה.

עובדי הוראה שהועסקו לפחות 10 שנים בהיקף של שליש משרה ומעלה.

מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד.