|
הערות ודגשים בהמשך לאמור בהבהרה של רשות המסים מיום 29/07/2015 -
1. רק פסק דין של בית הדין לעבודה קובע, ולא די בהסכם פשרה לעניין קביעה זו (קיום יחסי עובד מעביד)
2. זה המקום להדגיש גם את ההשלכות השליליות העלולות להיות עקב הקביעה כי התקיימו יחסי עובד מעביד (ביטול ההכרה בהוצאות כעצמאי, השלכות לעניין תשלום מע"מ, השלכות לעניין החבות בדמי ביטוח לאומי ועוד). מומלץ להפעיל שיקול דעת לפני שטוענים לקיומם של יחסי עובד מעביד מאחר ובהחלט ייתכנו מקרים עליהם אפשר לומר כי "יצא שכרו בהפסדו".
3. בכל הקשור להתייחסות רשות המסים לפריסה של מענקים חייבים במס במסגרת ההבהרה מיום 29/07/2015 לעניות דעתנו יש לתת תשומת הלב גם להנחיות העדכניות של רשות המסים בנוגע לפריסה בכלל, בחוזר מס הכנסה מס' 2/2022 מיום 02/06/2022 - סעיף 8(ג) לפקודה - פריסת הכנסה.
|
|
הערות ודגשים בהמשך לאמור בהבהרה של רשות המסים מיום 29/07/2015 -
1. רק פסק דין של בית הדין לעבודה קובע, ולא די בהסכם פשרה לעניין קביעה זו (קיום יחסי עובד מעביד)
2. זה המקום להדגיש גם את ההשלכות השליליות העלולות להיות עקב הקביעה כי התקיימו יחסי עובד מעביד (ביטול ההכרה בהוצאות כעצמאי, השלכות לעניין תשלום מע"מ, השלכות לעניין החבות בדמי ביטוח לאומי ועוד). מומלץ להפעיל שיקול דעת לפני שטוענים לקיומם של יחסי עובד מעביד מאחר ובהחלט ייתכנו מקרים עליהם אפשר לומר כי "יצא שכרו בהפסדו".
3. בכל הקשור להתייחסות רשות המסים לפריסה של מענקים חייבים במס במסגרת ההבהרה מיום 29/07/2015 לעניות דעתנו יש לתת תשומת הלב גם להנחיות העדכניות של רשות המסים בנוגע לפריסה בכלל, בחוזר מס הכנסה מס' 2/2022 מיום 02/06/2022 - סעיף 8(ג) לפקודה - פריסת הכנסה. |
|
|