הסכם קיבוצי - פדיון ימי מחלה

הסכם קיבוצי

שנחתם ביום 12 בינואר 2011

ב י ן

ממשלת ישראל, בשם מדינת ישראל, המיוצגת על-ידי הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, מר אילן לוין, ו/או נציב שירות המדינה;

מרכז השלטון המקומי בישראל, בשם כל הרשויות המקומיות, למעט שלוש הערים הגדולות, המיוצג על-ידי מר שלמה בוחבוט, יו"ר מרכז השלטון המקומי וראש עיריית מעלות תרשיחא, על-ידי מר שלמה דולברג, מנכ"ל מרכז השלטון המקומי ועל-ידי עו"ד דן בן חיים, הממונה על הסכמי עבודה ושכר במרכז השלטון המקומי;

שלוש הערים הגדולות (ירושלים, תל אביב וחיפה), המיוצגות על ידי מר אשר בן שושן, סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל בעיריית תל אביב;

מרכז המועצות האזוריות המיוצג על-ידי מר שמואל ריפמן, יו"ר מרכז המועצות האזוריות, מר יצחק ישועה, מנכ"ל מרכז המועצות האזוריות ומר פנחס הומינר, הממונה על הסכמי עבודה ושכר במרכז המועצות האזוריות;

חבר המועצות הדתיות בישראל המיוצג על-ידי מר דב דומברוביץ, מזכיר חבר המועצות הדתיות;

המוסד לביטוח לאומי, המיוצג על-ידי מנכ"לית המוסד לביטוח לאומי, גב אסתר דומיניסיני;

שירות התעסוקה, המיוצג על-ידי מנכ"ל שירות התעסוקה, מר יוסי פרחי;

הסתדרות מדיצינית הדסה, המיוצגת על ידי פרופ שלמה מור-יוסף, מנכ"ל הדסה, ומר מנחם כץ, סמנכ"ל כספים;

שירותי בריאות כללית, המיוצגת על-ידי מר מגיד אברהמי, מ"מ סמנכ"ל וראש חטיבת משאבי אנוש ומידע;

חברת דואר ישראל בע"מ, המיוצגת על-ידי מנכ"ל החברה.

הסוכנות היהודית לארץ ישראל, בשמה ובשם ההסתדרות הציונית העולמית, הקרן הקיימת לישראל וקרן היסוד, המיוצגות על-ידי.

איגודי ערים לכבאות המיוצגים כל אחד על-ידי נציגיו;

(להלן: "המעסיקים")

מצד אחד

ל ב י ן

הסתדרות העובדים הכללית החדשה, המיוצגת על-ידי יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד אבי ניסנקורן;

(להלן: "ההסתדרות")

מצד שני

לפיכך, הוצהר הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:

המבוא, המונחים והכותרות

המבוא להסכם מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

כותרות הסעיפים הינן לשם הנוחות בלבד ואין ללמוד מהן לעניין פרשנותו של ההסכם, הרחבתו ו/או צמצומו.

הסכם זה מתייחס לגברים ולנשים כאחד ולשון נקבה גם לשון זכר במשמע ולהפך, אלא אם משתמעת כוונה אחרת.

הסכם זה מתייחס ליחיד ולרבים כאחד ולשון רבים גם לשון יחיד במשמע ולהפך, אלא אם משתמעת כוונה אחרת.

בכל מקום בו נזכר בהסכם זה חיקוק הכוונה הינה לחיקוק כפי שהוא מעת לעת, לרבות חיקוק הבא במקומו.

כל שינוי בהסכם זה יעשה על ידי הצדדים לו, בכתב, ויוגש לרישום כנדרש בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957.

טיוטות שהוחלפו בין הצדדים עובר לחתימת הסכם זה, לא ישמשו לפרשנותו.

הגדרות

בהסכם זה:

תחולה ותחילה

סעיפים 4 ו-5 להסכם זה יחולו על כל העובדים אשר מתקיימים בהם כל התנאים הבאים במצטבר, והכל בכפוף להוראותיו:

מועסקים בשירות אחד המעסיקים;

מדורגים באחד הדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות;

משכורתם מחושבת לפי הסכמים קיבוציים;

עונים להגדרת "עובד קיים" או "עובד חדש";

עונים להגדרת "עובד קבוע";

(להלן בסעיפים 4 ו-5: "העובד" או "העובדים")

סעיף 6 להסכם זה יחול על העובדים אשר שירותם נושא זכות לגמלאות בהתאם לחוק הגמלאות;

(להלן בסעיף 6: "העובד" או "העובדים")

תחילתו של הסכם זה, על ההסכמות והשינויים הקבועים בו, ביום 31.12.2010 (שלושים ואחד בדצמבר אלפיים ועשר), והוא יחול לגבי מי שיפרוש או יסיים העסקתו החל מהמועד האמור ואילך.

זכאות עובדים בפנסיה צוברת לפיצוי בעד חופשת מחלה שלא נוצלה

נסתיים שירותו של עובד (גמר יחסי עובד ומעביד) באחת הנסיבות המפורטות להלן, ישולם לו או לשאיריו, לפי העניין, בכפוף לסעיפים 4.2 ו-4.3, פיצוי בעד ימי חופשת המחלה שלא נוצלו העומדים לזכותו בתאריך סיום שירותו:

סיום שירות, בגיל שאינו פחות מ-50 שנה (חמישים שנה), וזאת לאחר ששירת בשירות המעסיק אצלו הוא מועסק, לפחות עשר שנים ברציפות עובר לסיום שירותו, ובעת סיום שירותו היה עובד קבוע.

סיום שירות כתוצאה מפטירתו של העובד במהלך שירותו, לאחר ששירת בשירות המעסיק אצלו הוא מועסק,לפחות שלוש שנים ברציפות עובר לפטירתו, ובעת פטירתו היה עובד קבוע.

תשלום הפיצוי לשאיריו של העובד, יהא בהתאם לסיפא של פסקה 33.271 לתקשי"ר.

סיום שירות שמתקיימים לגביו במצטבר כל אלה: (1) ארע כתוצאה מכך שהעובד נפסל לשירות או נפסל לתפקיד, מטעמי בריאות, על ידי הגורם המוסמך לקבוע זאת בשירות מעסיקו, כפי שיהיה מעת לעת; (2) העובד שירת בשירות המעסיק אצלו הוא מועסק לפחות חמש שנים ברציפות עובר לסיום שירותו; (3) בעת סיום שירותו היה העובד עובד קבוע;

תקופת שירות הנושאת זכות לחישוב מכסת ימי המחלה ולפיצוי בגין חופשת מחלה שלא נוצלה כוללת רק תקופת שירות אשר העובד צבר בגינה ימי חופשת מחלה (לרבות לפני מועד תחילתו של הסכם זה), לפי הכללים שבשירות המדינה, כפי שהם מעת לעת. אין באזכור הכללים כאמור כדי לשנות ממעמדם הנורמטיבי.

הזכאות לפיצוי הינה בכפוף לאמור בפסקה 33.272 לתקשי"ר.

למען הנוחות להלן נוסח הפסקה האמורה:

"הפיצוי יינתן רק במקרה שהעובד ניצל במשך כל תקופת שירותו לא יותר מ-65 אחוזים מסך כל ימי חופשת המחלה המגיעים לו בעד כל תקופת שירותו הנושאת זכות לחופשת מחלה, בשיעור של ½ 2 ימים לכל חודש שירות. ניצל העובד יותר מ-65% מסך כל ימי חופשת המחלה האמורה, לא ישולם לו כל פיצוי."

חישוב הפיצוי בעד חופשת מחלה שלא נוצלה לעובדים בפנסיה צוברת

הפיצוי בעד חופשת מחלה שלא נוצלה יינתן בעד חופשת המחלה הצבורה, כאמור בפסקה 33.273 לתקש"יר.

למען הנוחות להלן נוסח הפסקה האמורה:

"הפיצוי יינתן בעד יתרת ימי חופשת המחלה הצבורה במשכורת מלאה העומדת לזכותו של העובד ביום פרישתו, דהיינו: סך כל ימי חופשת המחלה המגיעים לו בעד כל תקופת שירותו הנושאת זכות לחופשת מחלה בשיעור של ½2 ימים לכל חודש שירות, בניכוי כל חופשת מחלה במשכורת מלאה שניצל במשך כל תקופת שירותו (להלן – "יתרת ימי חופשת המחלה").

לעניין זה חופשת מחלה במחצית המשכורת שניתנה לעובד בהתאם לפסקה 33.213. תובא בחשבון באופן יחסי לחלקיות המשכורת ששולמה - דהיינו רק מחצית התקופה תובא בחשבון (ראה גם פסקה 33.213)."

הפיצוי בעד חופשת מחלה שלא נוצלה, לעובד הזכאי לו, יחושב כמכפלה של A

ב-B, כאשר:

A – סכום הפיצוי, אילו חוּשַב לגבי העובד בו מדובר לפי האמור בפסקה 33.274 לתקשי"ר.

למען הנוחות להלן נוסח הפסקה האמורה:

"הפיצוי יהיה בשיעור משכורת של מספר ימים כמפורט להלן:

ניצל העובד במשך כל תקופת שירותו מ-36% עד 65% מסך כל ימי חופשת המחלה שהגיעו לו כאמור, יהיה הפיצוי בשיעור משכורת של שישה ימים, בעד כל 30 ימי חופשת מחלת שביתרת ימי חופשת המחלה;

ניצל העובד במשך כל תקופת שירותו פחות מ-36% מסך כל ימי חופשת המחלה שהגיעו לו כאמור, יהיה הפיצוי בשיעור משכורת של שמונה ימים, בעד כל 30 ימי חופשת מחלה שביתרת ימי חופשת המחלה;

...

בעד יתרת ימי חופשת מחלה צבורה הפחותים מ-30 יום, ישולם החלק היחסי של הפיצוי כאמור בנסמן (א) או (ב), הכל לפי העניין.

לעניין חישוב הפיצוי האמור בפסקה זו:

"שכר יומי" - פירושו:

במשרדים בהם נהוג שבוע עבודה בן שישה ימים:

1/25 ממשכורתו החודשית של העובד הכוללת את המשכורת המשולבת, וכל תוספת אחרת המובאת בחשבון, בהתאם להוראות, בפסקה 83.522.

במשרדים בהם נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים:

1/25 ממשכורתו החודשית של העובד הכוללת את המשכורת המשולבת, וכל תוספת אחרת המובאת בחשבון, בהתאם להוראות, בפסקה 83.522.

משכורת חודשית פירושה:

המשכורת המשולבת וכל תוספת אחרת המובאת בחשבון בהתאם להוראות לצורך פיצויי פיטורים, כאמור בפסקה 83.522.

לעניין זה לא יהיה הבדל אם עבד לפי מתכונת של 5 ימי עבודה בשבוע או לפי מתכונת של שישה ימים בשבוע."

B – שיעור כדלקמן:

לגבי עובד שחל לגבי סעיף 4.1(א) :

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 50 עד 51 (לא כולל) – 30%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 51 עד 52 (לא כולל) – 40%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 52 עד 53 (לא כולל) – 50%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 53 עד 54 (לא כולל) – 60%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 54 עד 55 (לא כולל) – 70%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 55 עד 56 (לא כולל) – 80%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 56 עד 57 (לא כולל) – 90%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 57 ומעלה – 100%.

לגבי מי שחל לגבי סעיף 4.1(ב) או סעיף 4.1(ג):

שיעור של 100%.

שינוי אופן חישוב הפיצוי בעד חופשת מחלה שלא נוצלה לעובדים בפנסיה תקציבית 

על העובדים אשר שירותם נושא זכות לגמלאות בהתאם לחוק הגמלאות יחולו הוראות סעיף 33.27 לתקשי"ר, ואולם בשונה מהוראות אלו, כנוסחן ערב תחילתו של הסכם זה, הפיצוי בעד חופשת מחלה שלא נוצלה, לעובד הזכאי לו, יחושב החל ממועד תחילתו של הסכם זה כמכפלה של A ו-B, כאשר:

A – סכום הפיצוי, אילו חוּשַב לגבי העובד בו מדובר לפי האמור בפסקה 33.274 לתקשי"ר.

B –שיעור כדלקמן:

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 50 עד 51 (לא כולל) – 30%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 51 עד 52 (לא כולל) – 40%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 52 עד 53 (לא כולל) – 50%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 53 עד 54 (לא כולל) – 60%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 54 עד 55 (לא כולל) – 70%;

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 55 עד 56 (לא כולל) – 80%; ואולם, לגבי עובד אשר מלאו לו, במועד תחילתו של הסכם זה, לפחות 45 שנה ונסתיים שירותו בגיל שלפי פסקה זו – 100%.

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 56 עד 57 (לא כולל) – 90%; ואולם, לגבי עובד אשר מלאו לו, במועד תחילתו של הסכם זה, לפחות 45 שנה ונסתיים שירותו בגיל שלפי פסקה זו – 100%.

נסתיים שירותו במעסיק בגיל 57 ומעלה – 100%.

השינוי האמור בסעיף זה לא יחול לגבי מי שפרש מהשירות בנסיבות המפורטות בנסמן (ג) או בנסמן (ד) של פסקה 33.271 לתקשי"ר ולגביהם יחולו הוראות התקש"יר.

מיצוי תביעות

הסכם זה מהווה מיצוי מלא ומוחלט, בין הצדדים, של הדרישה למתן פיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו לעובדים כהגדרתם בסעיף 3.1, ולשינוי הסדר הפיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו לעובדים כהגדרתם בסעיף 3.2.

יישוב חילוקי דעות

ועדת מעקב בהשתתפות הממונה על השכר ויו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, תעקוב אחר ביצועו של הסכם זה ותכריע בחילוקי דעות הנוגעים לו. החלטותיה של ועדת המעקב תהיינה סופיות ותחייבנה את הצדדים.

ולראיה באו הצדדים על החתום

מדינת ישראל הסתדרות העובדים הכללית החדשה

מרכז השלטון המקומי

שלוש הערים הגדולות

מרכז המועצות האזוריות

חבר המועצות הדתיות

המוסד לביטוח לאומי

שירות התעסוקה

הסתדרות מדיצינית הדסה

שירותי בריאות כללית

חברת דואר ישראל בע"מ

הסוכנות היהודית לארץ ישראל, בשמה ובשם ההסתדרות הציונית העולמית, הקרן הקיימת לישראל וקרן היסוד,

איגוד ערים לשירותי כבאות והצלה אזור "איילון"

איגוד ערים לשירותי כבאות אזור אילת

איגוד ערים אזור אשקלון (שירותי כבאות)

­­­­­­­­­איגוד ערים לכבאות אזור באר- שבע (שירותי כבאות)

איגוד ערים לשירותי כבאות והצלה אזור בית שמש

איגוד ערים – אזור בני ברק שרותי כבאות והצלה

איגוד ערים –שירותי כבאות של הגליל העליון המזרחי והגולן

איגוד ערים לכבאות עכו

איגוד ערים שירותי כבאות והצלה אזור הרצליה

איגוד ערים "השרון" לשירותי כבאות בע"מ

איגוד ערים – אזור חדרה (שירותי כבאות)

איגוד ערים לשירותי כבאות אזור, חולון, בת ים

איגוד ערים אזור חיפה שרותי כבאות

איגוד ערים שרותי כבאות - אזור טבריה

איגוד רשויות לכיבוי והצלה יו"ש

איגוד ערים אזור יזרעאל שרותי כבאות והצלה

איגוד ערים לשירותי כבאות נתניה

איגוד ערים אזור פתח תקוה שרותי כבאות

איגוד ערים (שירותי כבאות) – אזור ראשל"צ

איגוד ערים לשירותי כבאות אזור רחובות