|
|
לפרוש עם האקדח לרקה
|
 |
עובדים רבים הפורשים בחודש האחרון של שנת המס ואף לפני כן יודעים בדיוק על מה אני מדבר... מאמר זה בשבילכם, בהצלחה בתהליך הפרישה.
|
|
|
|
|
|
אקדים ואומר כי אין מדובר בחוות דעת משפטית ואני מותיר את ההיבטים המשפטיים בידי עורכי הדין לדיני עבודה לבחון האם למעסיקים אשר אזכיר, יש בסיס חוקי לפעול איך שהם בוחרים לפעול.
במאמר אציג עובדות בלבד. לגבי הטענות המשפטיות או האישיות, אני משאיר אותן לעובדים הפורשים לטעון בפני המעסיקים שלהם.
אין לי עניין לפגוע בשמם של אותם מעסיקים, מטרתי היחידה במאמר זה היא לחדד ולהדגיש בפני הפורשים למה הם חשופים כאשר הם פועלים תחת לחץ מצד המעסיק.
כל מי שירצה לדעת באילו מעסיקים מדובר, אותם אני מכיר מקרוב מאוד היכרות רבת שנים, מוזמן לפנות אליי, זה לא סוד, ההתנהלות שלהם המכשילה את העובדים היא ממש לא מהיום. כמעט בכל סוף שנה במשך שני עשורים אני פונה אליהם באופן אישי בתחינה, שיחדלו לנהוג כך ואולם בכל פעם אני נתקל באותו סירוב סתום, כך גם ממש בימים האחרונים בסמוך למועד כתיבת מילים אלו.
למען הסר ספק - לא מדובר במעסיק אחד בודד אלא בכמה מעסיקים שחלק מהם - בין הגדולים במשק הישראלי ! הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי !
עמדתי לא השתנתה במשך 20 השנים האחרונות - הפורשים, הם היחידים "שמעניינים" אותי, לא המעסיקים, לא הקופות, לא מנהלי ההסדר הפנסיוני ולא רשות המסים אלא אך ורק טובת העובד הפורש לנגד עיניי וכאשר אני נתקל במעסיקים שנוהגים באטימות, זה מקומם !
מה שבטוח באופן ודאי - אותם המעסיקים שאזכיר, בפעולותיהם -
- הם עלולים לגרום נזק כלכלי גדול לעובדים הפורשים
- הם דורשים מהעובדים הפורשים לפעול מול רשות המסים כאשר אין בידיהם את כל המסמכים הנדרשים על ידי רשות המסים.
- הם מלחיצים את העובדים הפורשים שגם ככה לחוצים במעמד הפרישה, כאילו רשות המסים "בכיס" של העובדים ומתנהלת בקצב שהמעסיק מכתיב ולא בקצב שהיא מתנהלת באמת.
- הם מביאים את העובדים הפורשים לקבל החלטות כלכליות משמעותיות על בסיס מידע חלקי ולא מלא, משוער ולא סופי.
- הם חושפים את העובדים הפורשים לביצוע טעויות חישוב
- הם גורמים לעובדים טרחה מיותרת נוספת בכל הקשור לטיפול בפרישה, לפעמים כפולה ומכופלת, לפעמים מסורבלת (כאשר נדרש לדרוס ולבצע מחדש פעולות שכבר בוצעו על ידי הפורש פעם אחת מול רשות המסים)
- הם מסבים לעובדים הפורשים הוצאות כספיות מיותרות
בטח שכחתי לציין עוד נזקים..
נתחיל מהעניין המרכזי - אותם המעסיקים מודיעים "חגיגית" לעובדים הפורשים כי הם משלמים או ישלמו את מענקי הפרישה המגיעים לאותם העובדים הפורשים לכל המאוחר במסגרת תלוש המשכורת האחרון לשנת המס.
עובדים פורשים אשר יעלה בידם להמציא למעסיק שלהם אישורי מס מרשות המסים (כמו לדוגמא אישור לפטור ממס על מענק הפרישה, כמו לדוגמא אישור לפריסה של מענק פרישה חייב במס, כמו לדוגמא אישור לרצף זכויות פיצויים) לפני סגירת המשכורות לחודש דצמבר או לפני המועד בו עוד ניתן לבצע עדכון לדיווח הניכויים של המעסיק על משכורת חודש דצמבר - המעסיק יפעל לפי האמור באישורי המס ואולם אם העובדים הפורשים לא יספיקו עד למועד זה - המעסיק יפעל באופן חד צדדי, ישלם את המענקים תחת ניכוי מס במקור, באופן מלא ללא יכולת להחזיר לעובד ישירות את המס שגבה ממנו ביתר. אני אסביר הכל.
את הכל אסביר ואמחיש בצורה הכי קלה שאפשר דרך אותם המסמכים שיש להמתין להם לצורך הטיפול בפרישה
העתק 3 תלושי משכורת אחרונים
שימו לב, בעת הפניה למס הכנסה, דרישת רשות המסים הינה להציג בפני פקיד השומה העתק 3 תלושי משכורת אחרונים בהחלט, גם אם תלוש המשכורת האחרון אינו משקף משכורת חודשית מלאה... 3 אחרונים !
כאשר המעסיק מצמיד לעובד הפורש אקדח לרקה וכופה עליו לפנות לרשות המסים לטיפול בטופס 161 ללא תלוש המשכורת האחרון ביותר הוא מכשיל אותו הן ברמה הפורמלית כי זו דרישת רשות המסים והן ברמה החישובית ואסביר.
למה גם ברמה החישובית ? בתלוש המשכורת האחרון מופיעה ההכנסה המצטברת לשנת המס, כאשר לעיתים היא גם כוללת פדיון ימי חופשה, בונוסים ועוד תשלומים חד פעמיים גדולים, הכנסה זו משמשת את העובד הפורש ואיש המקצוע שמבצע עבורו את החישובים ומעניק לו את ייעוץ המס לצורך קבלת החלטות, האם לבצע פריסה ואיזו פריסה, האם לכלול גם את שנת הפרישה בשנות הפריסה ועוד (לא ארחיב, ראו מאמרים על פריסה באתר פרישה).
אני בטוח לא מתאר את כל המקרים אבל די בדוגמא זו על מנת להבין שתלוש המשכורת האחרון הכרחי הן ברמה הפורמלית והן ברמה החישובית.
אגב, חישובי מס ללא תלוש משכורת אחרון, פניה לפקיד השומה ללא תלוש משכורת אחרון, יכולים להוביל לכל הנזקים ולכל הטרחה המיותרת שתיארתי ברשימה מעלה, די בכך שפקיד השומה ידרוש מהעובד הפורש לפנות אליו פעם נוספת רק כאשר יהיה בידיו תלוש המשכורת האחרון, די בכך שאיש המקצוע ידרוש מהפורש שכר טרחה נוסף על עבודה חוזרת לשינוי החלטות ולתיקונים של טפסים, בקשות ואישורים לאחר שמתקבל תלוש המשכורת האחרון. כל משפט שכתבתי מעלה אוכל להמחיש אותו בדוגמא מתאימה.
לא מקבלים ייעוץ מס ולא פונים לרשות המסים ללא תלוש משכורת אחרון כנדרש, נקודה. מעסיק שדורש מהעובד הפורש לפעול כך מכשיל אותו !
והכל שמעתי, רק השבוע שמעתי ממעסיק את ההבטחה הבאה: "אני מבטיח להוציא לך (לעובד) תלוש משכורת אחרון בשבוע האחרון של חודש דצמבר ואם תמציא לי אישורי מס מרשות המסים עד לסוף השבוע הראשון של חודש ינואר אוכל לקבל אותם..". ומה אם העובד לא יכול בתוך שבוע גם לקבל ייעוץ מס, גם לקבל החלטות, גם לפנות לפקיד שומה, גם לקבל אישורים לאחר 30 שנים של עבודה באותו המקום ? זמני הטיפול ברשות המסים לא בשליטת העובד הפורש.
תודה רבה לך באמת מעסיק יקר... אם זה לא נקרא להצמיד לעובד הפורש אקדח לרקה אז מה זה נקרא ? למה להוסיף לעובד הפורש לחצים נפשיים הוא גם כך בלחץ מכל המספרים, הטפסים, המשימות, ההחלטות... ומה אם העובד לא הספיק ? הוא בחר להמתין לתלוש אחרון ואז לפעול ולא הספיק.. אז את המס שגבה המעסיק ביתר העובד יוכל לקבל רק לאחר כחצי שנה ויותר, ממס הכנסה ולא מהמעסיק, תוך שהוא נגרר להוצאות כספיות מיותרות וטרחה מיותרת - להגיש דוח שנתי למס הכנסה לצורך קבלת החזר המס המגיע לו.
תלוש פנסיה ראשון מקרן פנסיה ותיקה
יש פורשים שמיד לאחר סיום עבודה בגיל פרישה מתחילים לקבל תשלומי פנסיה חודשית מקרן פנסיה ותיקה, ממש בצמוד למועד סיום העבודה.
יש פורשים שבתלוש הפנסיה הראשון שלהם מקרן הפנסיה הותיקה מקבלים מענק שנים עודפות, החזר דמי גמולים של פיצויים ותגמולים, לדוגמא..
מעבר לדרישה הפורמלית של פקיד השומה לקבל לידיו תלוש פנסיה ראשון על מנת לטפל בבקשה של העובד הפורש לקיבוע זכויות, שבמצב נורמלי יכול אותו עובד לבצע הכל בפעם אחת במסגרת פניה אחת מסודרת לפקיד השומה ולא לטפל בפרישה שלו טלאים טלאים בתשלומים... כלומר לטפל הן בסיום עבודה והן בקיבוע זכויות בפניה אחת בודדת לפקיד השומה.. מעבר לחיסכון בטרחה מיותרת:
כאשר המעסיק מצמיד לעובד הפורש אקדח לרקה וכופה עליו לפנות לרשות המסים לטיפול בטופס 161 ללא תלוש הפנסיה הראשון מקרן הפנסיה הותיקה ככל שמועד קבלת הקצבה הראשונה צמוד לסיום עבודה, הוא מכשיל אותו הן ברמה הפורמלית כי זו דרישת רשות המסים לצורך ביצוע קיבוע זכויות והן ברמה החישובית ואסביר.
למה גם ברמה החישובית ? ככל שבתלוש הפנסיה הראשון של קרן הפנסיה הותיקה אכן יש תשלומים חד פעמיים נוספים כגון מענק שנים עודפות והחזר דמי גמולים חלק הפיצויים, הכנסה נוספת שתחילה הרי יש להוסיף אותה למענקי הפרישה המדווחים למס הכנסה ונדרש לכלול אותה בחישובים ושנית היא משמשת את העובד הפורש ואיש המקצוע שמבצע עבורו את החישובים ומעניק לו את ייעוץ המס לצורך קבלת החלטות, וייתכן ומשפיעה על ההחלטה האם לבצע פריסה ואיזו פריסה, האם לכלול גם את שנת הפרישה בשנות הפריסה ועוד (לא ארחיב, ראו מאמרים על פריסה באתר פרישה).
אני בטוח לא מתאר את כל המקרים אבל די בדוגמא זו על מנת להבין שתלוש הפנסיה הראשון מקרן הפנסיה הותיקה ככל שמועד קבלת הקצבה הראשונה צמוד ליום סיום עבודה עשוי להיות הכרחי הן ברמה הפורמלית והן ברמה החישובית.
אגב, חישובי מס ללא תלוש פנסיה ראשון מקרן הפנסיה הותיקה במקרה המתואר, פניה לפקיד השומה, יכולים להוביל לכל הנזקים ולכל הטרחה המיותרת שתיארתי ברשימה מעלה. הרי ברור מאליו שפקיד השומה ידרוש מהעובד הפורש לפנות אליו פעם נוספת לצורך קיבוע הזכויות כאשר הוא מצויד בתלוש הפנסיה הראשון ולא רק, ייתכן בהחלט שאיש המקצוע ידרוש מהפורש שכר טרחה נוסף על עבודה נוספת הנובעת מפיצול תהליך הטיפול בנושא המס למספר שלבים במקום לבצע הכל בפעם אחת. כל משפט שכתבתי מעלה אוכל להמחיש אותו בדוגמא מתאימה.
וכמו שאמרתי, הכל שמעתי, ואזכיר כדי להסביר, רק השבוע שמעתי ממעסיק את ההבטחה הבאה: "אני מבטיח להוציא לך (לעובד) תלוש משכורת אחרון בשבוע האחרון של חודש דצמבר ואם תמציא לי אישורי מס מרשות המסים עד לסוף השבוע הראשון של חודש ינואר אוכל לקבל אותם..". הרי ברור, שזה לא יסייע לעובד בדוגמא שתיארתי, שצריך להמתין לקבלת תלוש פנסיה ראשון מקרן הפנסיה הותיקה.. ולא אחזור על אותם דברים שאמרתי בדוגמא הקודמת. מומלץ בחום להמתין לתלוש פנסיה ראשון המתקבל מקרן פנסיה ותיקה כאשר מועד קבלת הקצבה הראשונה צמוד ליום סיום עבודה..
עוד מסמכים נדרשים, עוד מידע נדרש, עוד דוגמאות..
אני יכול להמשיך את המאמר ולציין עוד מסמכים הדרושים לתהליך ייעוץ המס בפרישה ולצורך הפניה לרשות המסים לטיפול בפרישה, עוד מידע, עוד נתונים, עוד בירורים מול הקופות ועוד דוגמאות למה ואיך מעסיק המצמיד לעובד הפורש אקדח לרקה בימים האחרונים של שנת המס פוגע בו וזאת לאחר שהעובד נתן לאותו מעסיק את מירב מרצו ואת מירב שנותיו, לעיתים מימי הרווקות שלו ועד יום יציאתו לפנסיה, אז מה יקרה אם העובד יספק למעסיק את האישורים במהלך החודש פלוס לאחר יום סיום עבודה ואז המעסיק ישלם לעובד הפורש את מענקי הפרישה המגיעים לו לפי הנחיות רשות המסים כמפורט באישורי המס ? מה יקרה ? זה מקומם, זה מביך, זה משפיל, זה לא הוגן, זה מעליב, זה נבזי, מעבר לזה שזה מלחיץ. האם זה חוקי ? את זה אני משאיר לעורכי הדין לדיני עבודה לענות.
רוצים לקינוח עוד רמז לעוד דוגמא לנזק כלכלי שעלול להיגרם ספציפית לעובד הפורש ביום ה- 31 לדצמבר של שנת המס ?
(לא תמיד ולא בכל המקרים..וזה לא תמיד בשליטת העובד אבל בכל זאת..) הרמז בקישור הבא:
|
|
אקדים ואומר כי אין מדובר בחוות דעת משפטית ואני מותיר את ההיבטים המשפטיים בידי עורכי הדין לדיני עבודה לבחון האם למעסיקים אשר אזכיר, יש בסיס חוקי לפעול איך שהם בוחרים לפעול.
במאמר אציג עובדות בלבד. לגבי הטענות המשפטיות או האישיות, אני משאיר אותן לעובדים הפורשים לטעון בפני המעסיקים שלהם.
אין לי עניין לפגוע בשמם של אותם מעסיקים, מטרתי היחידה במאמר זה היא לחדד ולהדגיש בפני הפורשים למה הם חשופים כאשר הם פועלים תחת לחץ מצד המעסיק.
כל מי שירצה לדעת באילו מעסיקים מדובר, אותם אני מכיר מקרוב מאוד היכרות רבת שנים, מוזמן לפנות אליי, זה לא סוד, ההתנהלות שלהם המכשילה את העובדים היא ממש לא מהיום. כמעט בכל סוף שנה במשך שני עשורים אני פונה אליהם באופן אישי בתחינה, שיחדלו לנהוג כך ואולם בכל פעם אני נתקל באותו סירוב סתום, כך גם ממש בימים האחרונים בסמוך למועד כתיבת מילים אלו.
למען הסר ספק - לא מדובר במעסיק אחד בודד אלא בכמה מעסיקים שחלק מהם - בין הגדולים במשק הישראלי ! הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי !
עמדתי לא השתנתה במשך 20 השנים האחרונות - הפורשים, הם היחידים "שמעניינים" אותי, לא המעסיקים, לא הקופות, לא מנהלי ההסדר הפנסיוני ולא רשות המסים אלא אך ורק טובת העובד הפורש לנגד עיניי וכאשר אני נתקל במעסיקים שנוהגים באטימות, זה מקומם !
מה שבטוח באופן ודאי - אותם המעסיקים שאזכיר, בפעולותיהם -
- הם עלולים לגרום נזק כלכלי גדול לעובדים הפורשים
- הם דורשים מהעובדים הפורשים לפעול מול רשות המסים כאשר אין בידיהם את כל המסמכים הנדרשים על ידי רשות המסים.
- הם מלחיצים את העובדים הפורשים שגם ככה לחוצים במעמד הפרישה, כאילו רשות המסים "בכיס" של העובדים ומתנהלת בקצב שהמעסיק מכתיב ולא בקצב שהיא מתנהלת באמת.
- הם מביאים את העובדים הפורשים לקבל החלטות כלכליות משמעותיות על בסיס מידע חלקי ולא מלא, משוער ולא סופי.
- הם חושפים את העובדים הפורשים לביצוע טעויות חישוב
- הם גורמים לעובדים טרחה מיותרת נוספת בכל הקשור לטיפול בפרישה, לפעמים כפולה ומכופלת, לפעמים מסורבלת (כאשר נדרש לדרוס ולבצע מחדש פעולות שכבר בוצעו על ידי הפורש פעם אחת מול רשות המסים)
- הם מסבים לעובדים הפורשים הוצאות כספיות מיותרות
בטח שכחתי לציין עוד נזקים..
נתחיל מהעניין המרכזי - אותם המעסיקים מודיעים "חגיגית" לעובדים הפורשים כי הם משלמים או ישלמו את מענקי הפרישה המגיעים לאותם העובדים הפורשים לכל המאוחר במסגרת תלוש המשכורת האחרון לשנת המס.
עובדים פורשים אשר יעלה בידם להמציא למעסיק שלהם אישורי מס מרשות המסים (כמו לדוגמא אישור לפטור ממס על מענק הפרישה, כמו לדוגמא אישור לפריסה של מענק פרישה חייב במס, כמו לדוגמא אישור לרצף זכויות פיצויים) לפני סגירת המשכורות לחודש דצמבר או לפני המועד בו עוד ניתן לבצע עדכון לדיווח הניכויים של המעסיק על משכורת חודש דצמבר - המעסיק יפעל לפי האמור באישורי המס ואולם אם העובדים הפורשים לא יספיקו עד למועד זה - המעסיק יפעל באופן חד צדדי, ישלם את המענקים תחת ניכוי מס במקור, באופן מלא ללא יכולת להחזיר לעובד ישירות את המס שגבה ממנו ביתר. אני אסביר הכל.
את הכל אסביר ואמחיש בצורה הכי קלה שאפשר דרך אותם המסמכים שיש להמתין להם לצורך הטיפול בפרישה
העתק 3 תלושי משכורת אחרונים
שימו לב, בעת הפניה למס הכנסה, דרישת רשות המסים הינה להציג בפני פקיד השומה העתק 3 תלושי משכורת אחרונים בהחלט, גם אם תלוש המשכורת האחרון אינו משקף משכורת חודשית מלאה... 3 אחרונים !
כאשר המעסיק מצמיד לעובד הפורש אקדח לרקה וכופה עליו לפנות לרשות המסים לטיפול בטופס 161 ללא תלוש המשכורת האחרון ביותר הוא מכשיל אותו הן ברמה הפורמלית כי זו דרישת רשות המסים והן ברמה החישובית ואסביר.
למה גם ברמה החישובית ? בתלוש המשכורת האחרון מופיעה ההכנסה המצטברת לשנת המס, כאשר לעיתים היא גם כוללת פדיון ימי חופשה, בונוסים ועוד תשלומים חד פעמיים גדולים, הכנסה זו משמשת את העובד הפורש ואיש המקצוע שמבצע עבורו את החישובים ומעניק לו את ייעוץ המס לצורך קבלת החלטות, האם לבצע פריסה ואיזו פריסה, האם לכלול גם את שנת הפרישה בשנות הפריסה ועוד (לא ארחיב, ראו מאמרים על פריסה באתר פרישה).
אני בטוח לא מתאר את כל המקרים אבל די בדוגמא זו על מנת להבין שתלוש המשכורת האחרון הכרחי הן ברמה הפורמלית והן ברמה החישובית.
אגב, חישובי מס ללא תלוש משכורת אחרון, פניה לפקיד השומה ללא תלוש משכורת אחרון, יכולים להוביל לכל הנזקים ולכל הטרחה המיותרת שתיארתי ברשימה מעלה, די בכך שפקיד השומה ידרוש מהעובד הפורש לפנות אליו פעם נוספת רק כאשר יהיה בידיו תלוש המשכורת האחרון, די בכך שאיש המקצוע ידרוש מהפורש שכר טרחה נוסף על עבודה חוזרת לשינוי החלטות ולתיקונים של טפסים, בקשות ואישורים לאחר שמתקבל תלוש המשכורת האחרון. כל משפט שכתבתי מעלה אוכל להמחיש אותו בדוגמא מתאימה.
לא מקבלים ייעוץ מס ולא פונים לרשות המסים ללא תלוש משכורת אחרון כנדרש, נקודה. מעסיק שדורש מהעובד הפורש לפעול כך מכשיל אותו !
והכל שמעתי, רק השבוע שמעתי ממעסיק את ההבטחה הבאה: "אני מבטיח להוציא לך (לעובד) תלוש משכורת אחרון בשבוע האחרון של חודש דצמבר ואם תמציא לי אישורי מס מרשות המסים עד לסוף השבוע הראשון של חודש ינואר אוכל לקבל אותם..". ומה אם העובד לא יכול בתוך שבוע גם לקבל ייעוץ מס, גם לקבל החלטות, גם לפנות לפקיד שומה, גם לקבל אישורים לאחר 30 שנים של עבודה באותו המקום ? זמני הטיפול ברשות המסים לא בשליטת העובד הפורש.
תודה רבה לך באמת מעסיק יקר... אם זה לא נקרא להצמיד לעובד הפורש אקדח לרקה אז מה זה נקרא ? למה להוסיף לעובד הפורש לחצים נפשיים הוא גם כך בלחץ מכל המספרים, הטפסים, המשימות, ההחלטות... ומה אם העובד לא הספיק ? הוא בחר להמתין לתלוש אחרון ואז לפעול ולא הספיק.. אז את המס שגבה המעסיק ביתר העובד יוכל לקבל רק לאחר כחצי שנה ויותר, ממס הכנסה ולא מהמעסיק, תוך שהוא נגרר להוצאות כספיות מיותרות וטרחה מיותרת - להגיש דוח שנתי למס הכנסה לצורך קבלת החזר המס המגיע לו.
תלוש פנסיה ראשון מקרן פנסיה ותיקה
יש פורשים שמיד לאחר סיום עבודה בגיל פרישה מתחילים לקבל תשלומי פנסיה חודשית מקרן פנסיה ותיקה, ממש בצמוד למועד סיום העבודה.
יש פורשים שבתלוש הפנסיה הראשון שלהם מקרן הפנסיה הותיקה מקבלים מענק שנים עודפות, החזר דמי גמולים של פיצויים ותגמולים, לדוגמא..
מעבר לדרישה הפורמלית של פקיד השומה לקבל לידיו תלוש פנסיה ראשון על מנת לטפל בבקשה של העובד הפורש לקיבוע זכויות, שבמצב נורמלי יכול אותו עובד לבצע הכל בפעם אחת במסגרת פניה אחת מסודרת לפקיד השומה ולא לטפל בפרישה שלו טלאים טלאים בתשלומים... כלומר לטפל הן בסיום עבודה והן בקיבוע זכויות בפניה אחת בודדת לפקיד השומה.. מעבר לחיסכון בטרחה מיותרת:
כאשר המעסיק מצמיד לעובד הפורש אקדח לרקה וכופה עליו לפנות לרשות המסים לטיפול בטופס 161 ללא תלוש הפנסיה הראשון מקרן הפנסיה הותיקה ככל שמועד קבלת הקצבה הראשונה צמוד לסיום עבודה, הוא מכשיל אותו הן ברמה הפורמלית כי זו דרישת רשות המסים לצורך ביצוע קיבוע זכויות והן ברמה החישובית ואסביר.
למה גם ברמה החישובית ? ככל שבתלוש הפנסיה הראשון של קרן הפנסיה הותיקה אכן יש תשלומים חד פעמיים נוספים כגון מענק שנים עודפות והחזר דמי גמולים חלק הפיצויים, הכנסה נוספת שתחילה הרי יש להוסיף אותה למענקי הפרישה המדווחים למס הכנסה ונדרש לכלול אותה בחישובים ושנית היא משמשת את העובד הפורש ואיש המקצוע שמבצע עבורו את החישובים ומעניק לו את ייעוץ המס לצורך קבלת החלטות, וייתכן ומשפיעה על ההחלטה האם לבצע פריסה ואיזו פריסה, האם לכלול גם את שנת הפרישה בשנות הפריסה ועוד (לא ארחיב, ראו מאמרים על פריסה באתר פרישה).
אני בטוח לא מתאר את כל המקרים אבל די בדוגמא זו על מנת להבין שתלוש הפנסיה הראשון מקרן הפנסיה הותיקה ככל שמועד קבלת הקצבה הראשונה צמוד ליום סיום עבודה עשוי להיות הכרחי הן ברמה הפורמלית והן ברמה החישובית.
אגב, חישובי מס ללא תלוש פנסיה ראשון מקרן הפנסיה הותיקה במקרה המתואר, פניה לפקיד השומה, יכולים להוביל לכל הנזקים ולכל הטרחה המיותרת שתיארתי ברשימה מעלה. הרי ברור מאליו שפקיד השומה ידרוש מהעובד הפורש לפנות אליו פעם נוספת לצורך קיבוע הזכויות כאשר הוא מצויד בתלוש הפנסיה הראשון ולא רק, ייתכן בהחלט שאיש המקצוע ידרוש מהפורש שכר טרחה נוסף על עבודה נוספת הנובעת מפיצול תהליך הטיפול בנושא המס למספר שלבים במקום לבצע הכל בפעם אחת. כל משפט שכתבתי מעלה אוכל להמחיש אותו בדוגמא מתאימה.
וכמו שאמרתי, הכל שמעתי, ואזכיר כדי להסביר, רק השבוע שמעתי ממעסיק את ההבטחה הבאה: "אני מבטיח להוציא לך (לעובד) תלוש משכורת אחרון בשבוע האחרון של חודש דצמבר ואם תמציא לי אישורי מס מרשות המסים עד לסוף השבוע הראשון של חודש ינואר אוכל לקבל אותם..". הרי ברור, שזה לא יסייע לעובד בדוגמא שתיארתי, שצריך להמתין לקבלת תלוש פנסיה ראשון מקרן הפנסיה הותיקה.. ולא אחזור על אותם דברים שאמרתי בדוגמא הקודמת. מומלץ בחום להמתין לתלוש פנסיה ראשון המתקבל מקרן פנסיה ותיקה כאשר מועד קבלת הקצבה הראשונה צמוד ליום סיום עבודה..
עוד מסמכים נדרשים, עוד מידע נדרש, עוד דוגמאות..
אני יכול להמשיך את המאמר ולציין עוד מסמכים הדרושים לתהליך ייעוץ המס בפרישה ולצורך הפניה לרשות המסים לטיפול בפרישה, עוד מידע, עוד נתונים, עוד בירורים מול הקופות ועוד דוגמאות למה ואיך מעסיק המצמיד לעובד הפורש אקדח לרקה בימים האחרונים של שנת המס פוגע בו וזאת לאחר שהעובד נתן לאותו מעסיק את מירב מרצו ואת מירב שנותיו, לעיתים מימי הרווקות שלו ועד יום יציאתו לפנסיה, אז מה יקרה אם העובד יספק למעסיק את האישורים במהלך החודש פלוס לאחר יום סיום עבודה ואז המעסיק ישלם לעובד הפורש את מענקי הפרישה המגיעים לו לפי הנחיות רשות המסים כמפורט באישורי המס ? מה יקרה ? זה מקומם, זה מביך, זה משפיל, זה לא הוגן, זה מעליב, זה נבזי, מעבר לזה שזה מלחיץ. האם זה חוקי ? את זה אני משאיר לעורכי הדין לדיני עבודה לענות.
רוצים לקינוח עוד רמז לעוד דוגמא לנזק כלכלי שעלול להיגרם ספציפית לעובד הפורש ביום ה- 31 לדצמבר של שנת המס ?
(לא תמיד ולא בכל המקרים..וזה לא תמיד בשליטת העובד אבל בכל זאת..) הרמז בקישור הבא:
|
|
|
|
|
|
|
|