דף הבית
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
סימולטור 161
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

תקופת התיישנות של תביעה של עובד - דיני עבודה

שכר עבודה ו/או פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת שכר עבודה ו/או פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, תשלומים לחיסכון פנסיוני במקום העבודה, ימי חופשה שנתית, דמי הבראה, פגיעה בזכות לשוויון ההזדמנויות בעבודה, פגיעה בזכות לשכר שווה לעובדת ולעובד, מניעת כניסה של נציג של ארגון עובדים להיכנס למקום עבודה שבו מועסק עובד לשם קידום הזכות לפעילות או לחברות בועד עובדים או בארגון מעבידים ו/או פגיעה בעובד לענין חברות או פעילות בועד עובדים או בארגון עובדים, הטרדה מינית והתנכלות – (העוולות האזרחיות) - טבלת מידע מרוכזת.

נשוא התביעה / עילת התביעה

סעיף

תקופת ההתיישנות

הערות

שכר עבודה ו/או פיצויי פיטורים

סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות, תשי"ח-1958

התקופה שבה מתיישנת תביעה שלא הוגשה עליה תובענה (להלן – תקופת ההתיישנות) היא – (1) בשאינו מקרקעין – 7 שנים.

 

פיצויי הלנת שכר עבודה ו/או פיצויי הלנת פיצויי פיטורים

סעיף 17א לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958

(א) הזכות לפיצויי הלנת שכר, להבדיל משכר עבודה, תתיישן אם לא הוגשה תובענה לבית דין אזורי כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה תשכ"ט-1969 (להלן – בית דין אזורי) תוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי, הכל לפי המוקדם, אולם בית הדין האזורי רשאי להאריך את התקופה של 60 ימים לתקופה של 90 ימים. (ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעביד את שכרו של העובד, או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים רצופים שבתוך שלוש השנים הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות 3 השנים האמורות.

 

תשלומים לחיסכון פנסיוני במקום העבודה

סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות, תשי"ח-1958

התקופה שבה מתיישנת תביעה שלא הוגשה עליה תובענה (להלן – תקופת ההתיישנות) היא – (1) בשאינו מקרקעין – 7 שנים.

 

ימי חופשה שנתית / פדיון ימי חופשה

סעיף 31 לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951

תקופת ההתיישנות לכל תביעה על פי חוק זה, בין אזרחית ובין פלילית, היא 3 שנים.
 
(הערה: בדומה לכל זכות חוזית, ככל שקיימת זכות נוספת המעוגנת בהסכם/בחוזה בין הצדדים (לרבות הסכם קיבוצי, צו הרחבה...), מעבר לקבוע בחוק חופשה, הרי שבהתייחס לחלק נוסף זה, תקופת ההתיישנות עשויה להיות 7 שנים).
מאחר ולפי סעיף 7(א) לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 : "אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות" - תביעת העובד בגין ימי חופשה מוגבלת לזכאות לימי חופשה בגין 3 שנים בלבד (בתוספת הזכאות השוטפת).
 
מומלץ לעיין בקישור:

דמי הבראה

סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות, תשי"ח-1958

התקופה שבה מתיישנת תביעה שלא הוגשה עליה תובענה (להלן – תקופת ההתיישנות) היא – (1) בשאינו מקרקעין – 7 שנים.

האמור נכון כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד. במקרה בו העובד מעוניין להגיש תביעה לאחר סיום יחסי עובד מעביד - לפי סעיף 8 להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה - 1998 : "עובד יהיה זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את דמי ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו".

פגיעה בזכות לשוויון ההזדמנויות בעבודה

סעיף 14 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח 1988

לא יזדקק בית-הדין לעבודה לתביעה אזרחית בשל הפרת הוראות חוק זה שהוגשה לאחר שחלפו 3 שנים מיום שנוצרה העילה.

 

פגיעה בזכות לשכר שווה לעובדת ולעובד

סעיף 7א לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996

תקופת ההתיישנות לתובענה לפי חוק זה היא 5 שנים.

 

מניעת כניסה של נציג של ארגון עובדים להיכנס למקום עבודה שבו מועסק עובד לשם קידום הזכות לפעילות או לחברות בועד עובדים או בארגון מעבידים ו/או פגיעה בעובד לענין חברות או פעילות בועד עובדים או בארגון עובדים

סעיף 33יג לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957

לא ייזקק בית דין אזורי לעבודה לתביעה אזרחית בשל הפרת הוראות סעיפים 33ט ו-33י לאחר שחלפו 3 שנים מיום שנוצרה העילה.

 

הטרדה מינית והתנכלות – (העוולות האזרחיות)

סעיף 6ג לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 המפנה לסעיף 5(1) לחוק ההתיישנות, תשי"ח-1958

לא יזדקק בית המשפט או בית הדין לעבודה, לפי הענין, לתביעה בשל עוולה לפי סעיף זה או לפי סעיף 7, שהוגשה לאחר שחלפה התקופה הקבועה בסעיף 5 לחוק ההתיישנות, התשי"ח-1958 מיום שנוצרה העילה והוראות סעיפים 18א ו-18ב לחוק האמור, לא יחולו על תביעה כאמור. (דהיינו: 7 שנים).

 
 
 
 
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד.


הצעת חוק ההתיישנות (תיקון – התיישנות תביעות שעניינן יחסי עבודה), התש"ע–2010
מיפוי כספי פיצויים כספי תגמולים
  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.