דף הבית
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
 
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

טופס 161 וטופס 161א - תזכורת למעסיקים

במידה והמעסיק מתנה מסירתו של טופס 161 - בחתימתך על טופס 161א, העבר למעסיק שלך קישור לדף זה...ואולי זה יסייע לך לקבל את הטופס החיוני לך כל כך. בכל מקרה - אנו ממליצים שלא לחתום על טופס 161א בטרם מקבלים טופס 161 חתום על ידי המעביד.

 
 

הבהרה למעסיקים והפניית תשומת הלב לאמור בחוזרים של רשות המסים:

  
באופן מעשי לא חלה החובה למילוי טופס 161א על ידי העובד במעמד עזיבת מקום עבודה או פרישה, כתנאי מוקדם לקבלת טופס 161 מהמעביד החתום על ידו (לא טיוטה!).
 
זכות אלמנטרית של העובד העוזב מקום עבודתו - לקבל סיוע במילוי טופס 161א בפקיד השומה או לפנות לייעוץ מס על ידי איש מקצוע מתאים והכל בהתאם להוראות ביצוע של מס הכנסה, כאשר מונח לפניו טופס 161 חתום על ידי המעביד, בצירוף העתק 3 תלושי שכר אחרונים.

מתוך דברי ההסבר למילוי טופס 161 - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד - סעיף (27) :

"המעביד רשאי לחשב את סכום המענק הפטור ולשלמו או להורות למשלם נוסף אחד לשלמו, רק אם העובד מילא טופס 161א' במלואו כולל חתימה על ההצהרה, (במענק מוות ימלאו השאירים טופס 161ב'). אם העובד לא מילא את הנדרש או לא חתם על ההצהרה - אין המעביד רשאי לתת פטור, או להורות על מתן פטור, וחובה עליו לנכות מהמענק מס בהתאם לתקנות בדבר ניכוי במקור ממשכורת אלא אם כן פקיד השומה הורה אחרת."

במילים פשוטות:

  • אין להתנות מסירת טופס 161 על ידי המעביד לעובד במילוי וקבלת טופס 161א על ידי העובד .
  • במידה והעובד מעוניין להיוועץ בפקיד השומה ו/או באיש מקצוע בטרם הוא חותם על טופס 161א'  על המעביד לאפשר לעובד לממש זכות זו.
  • אי מילוי ואי מסירת טופס 161א' על ידי העובד למעביד מונעת בלבד (זמנית) חישוב הפטור על כספי הפיצויים על ידי המעביד וזאת עד להמצאת אישור פקיד השומה בדבר שיעור ניכוי המס.

מתוך חוזר מס הכנסה מס' 04/2006 - משפטית / שומה :

סעיף ב' (2) - "להבדיל מהמעביד הבקיא בנושא, עשוי העובד הפורש להיתקל בקושי למלא את הטופס והוא יוכל להיעזר במעביד או בנותני האישורים במשרדי השומה." 

במילים פשוטות:

  • גם בחוזר מס הכנסה הדן בטופס 161 החדש מצויין במפורש כי העובד רשאי לגשת לפקיד השומה לקבלת סיוע במילוי טופס 161א'.
  • על מנת שיוכל העובד לקבל סיוע במילוי טופס 161א' ולהיוועץ עם איש מקצוע בטרם הוא חותם על הטופס ומעביר את ההנחיות לפקיד השומה הוא זקוק לקבל את טופס 161 מהמעביד הכולל בתוכו את כל הנתונים הרלבנטיים לפרישתו ואת כל המידע הדרוש לו על מנת לקבל את ההחלטות האופטימליות עבורו.

מתוך חוזר מס הכנסה  - חטיבת שומה ובקורת- למעסיקים:

  • "למען הסר ספק הטופס (טופס 161א) ימולא על ידי העובד ויוגש למעביד או לפקיד השומה".
  • "קופת הגמל תקבל את אישור המעביד או אישור פקיד השומה, באשר לסכום הפטור לו זכאי העובד ושיעור המס שיש לנכות במקור מהמענקים המשולמים על ידי הקופה".
  • "קופת הגמל אינה נזקקת לטופס 161א' על מנת לבצע את הנחיות המעביד או פקיד השומה".

    לפיכך נחזור שוב על הדגשים כי:

    • במידה והעובד מעוניין להיוועץ בפקיד השומה ו/או באיש מקצוע בטרם הוא חותם על טופס 161א'  על המעביד לאפשר לעובד לממש זכות זו.
    • אי מילוי ואי מסירת טופס 161א' על ידי העובד למעביד מונעת בלבד (זמנית) חישוב הפטור על כספי הפיצויים על ידי המעביד וזאת עד להמצאת אישור פקיד השומה בדבר שיעור ניכוי המס.
    • משניתן אישור המעביד או אישור פקיד השומה, בהתאם, אין צורך עוד בהגשת טופס 161א לקופת הגמל, קרן הפנסיה או חברת הביטוח.
להלן קישורים לחוזרים של רשות המסים (מס הכנסה):

טופס 161 - הנחיות לחישוב מס על ידי המעסיק - חוזר רשות המסים מיום 09/07/08 

טופס 161 - הנחיות מס הכנסה למילוי טופס 161 לאור שינויים ביתרות הפיצויים בקופות (עדכון 12/2008)

ראו חוזר מס הכנסה - חוזר מס הכנסה מס' 04/2006 - משפטית / שומה מיום 8/11/2006 העוסק בטופס 161.
 
התייחסות נוספת לעניין חובת המעביד למסור לעובד טופס 161 ללא תנאי וללא דיחוי - ניתנה גם במסגרת פסקי דין, ראו לדוגמא את הקישורים הבאים:

מרדכי ברקן נגד טלדיין אינטרקונטיננטל בע"מ דב"ע 234-3

מיימון יוסף נגד עיריית באר שבע ואחרים ע"ב 2746-02 

קריאה לתקן את חוק הגנת השכר:

 
כידוע לפי הנחיות מס הכנסה, בעת פיטורים או פרישה, מחד חלה חובה על המעסיק למסור לעובד טופס 161 (הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד) ומאידך חלה חובה על העובד למסור למעסיק או לפקיד השומה טופס 161א' (הודעת עובד עקב פרישה מעבודה). העובד, על מנת שיוכל להיוועץ עם פקיד השומה באיזור מגוריו בטרם הוא חותם על טופס 161א', רשאי לקבל מהמעסיק טופס 161 הכולל בתוכו את כל הנתונים בדבר פיצויי הפיטורים ומענקי הפרישה המגיעים לו ואת כל המידע הדרוש לו על מנת לקבל את ההחלטות האופטימליות עבורו:"להבדיל מהמעביד הבקיא בנושא, עשוי העובד הפורש להיתקל בקושי למלא את הטופס והוא יוכל להיעזר במעביד או בנותני האישורים במשרדי השומה." (חוזר מס הכנסה מס' 04/2006).

ואולם, במטרה לחסוך את "כאב הראש" הכרוך בטיפול בפיטורים או פרישה של עובד מעסיקים רבים מעדיפים להפנות את העובד לסוכן הביטוח תוך כדי שהם מונעים מהעובד קבלת טופס 161 עד אשר "יסגור" העובד עם סוכן הביטוח, מה הוא רוצה לעשות עם כספי הפיצויים המגיעים לו ויחתום בפניו על טופס 161א', זאת בניגוד להנחיות מס הכנסה:"למען הסר ספק הטופס (טופס 161א) ימולא על ידי העובד ויוגש למעביד או לפקיד השומה... קופת הגמל אינה נזקקת לטופס 161א' על מנת לבצע את הנחיות המעביד או פקיד השומה." (חוזר מס הכנסה למעסיקים מיום 09/07/08).

לאור האמור, הצעתנו לתקן את חוק הגנת השכר כך שלחובת המעסיק לשלם פיצויי פיטורים ביום הפסקת יחסי עובד ומעביד ולחובת המעסיק להודיע לקופת הגמל בכתב תוך 15 יום מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים כי הוא מסכים לתשלומם, תתווסף החובה למסור לעובד טופס 161 תוך התקופה האמורה.
 
  
לסיום, מתוך העיתונות:
 
לשחרר את העובד מהשבי - (לחץ לצפיה - קובץ PDF ) מאמר שפורסם בכלכליסט - בתאריך - 22/07/10.
 
מקווים, שכעת, לאחר כל ההבהרות, כל המעסיקים יפעלו על פי הוראות מס הכנסה וימסרו לעובד העוזב מקום עבודתו טופס 161 חתום על ידי המעביד, אשר יסייע לעובד לכלכל צעדיו בתבונה, בעת עזיבת מקום עבודה או פרישה.



עזיבת מקום עבודה או פרישה לגמלאות - רשימת מסמכים שחובה לרכז !

  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.