|
"הננו בדעה כי תנאי העבודה ששררו במקום עבודתו של התובע בחודשי עבודתו האחרונים, מהווים "הרעה מוחשית" במובן הסעיף הנ"ל הן הוכח לנו כי בחודשים הללו הפסיק הנתבע לשלם לתובע את שכרו במועד כפי שנהג בתקופה הראשונה של העבודה, והנתבע נאלץ להסתפק במפרעות קטנות אותן השיג אחרי הפצרות ובמאמץ רב ולפעמים אף בהתערבותו של נציג האיגוד המקצועי. שוכנענו כי פיגורים החוזרים ונשנים בתשלום המשכורת מהווים הצדקה לחייב את הנתבע לשלם לתובע פיצויי פיטורים, ואנו קובעים כי בנסיבות המקרה דנן התפטרותו של התובע כמוה כפיטורים, לצורך פיצויי פיטורים".( דיון ל/109-3 (י-ם), שלום כהן נ' משה ויינגרטן, כריכית "חן", פד"ע א 37).
לאור האמור בפסק דין זה ובפסקי דין אחרים, ניתן לסכם ולומר בנקודות את הדברים הבאים:
-
-
לדעתנו, גם במקרה זה, ככלל, תחילה על העובד להתריא על כוונתו להתפטר ובכך לתת למעסיק הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה.
-
כמו כן, גם במקרה זה, צריך להראות קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה.
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד.
|
|
"הננו בדעה כי תנאי העבודה ששררו במקום עבודתו של התובע בחודשי עבודתו האחרונים, מהווים "הרעה מוחשית" במובן הסעיף הנ"ל הן הוכח לנו כי בחודשים הללו הפסיק הנתבע לשלם לתובע את שכרו במועד כפי שנהג בתקופה הראשונה של העבודה, והנתבע נאלץ להסתפק במפרעות קטנות אותן השיג אחרי הפצרות ובמאמץ רב ולפעמים אף בהתערבותו של נציג האיגוד המקצועי. שוכנענו כי פיגורים החוזרים ונשנים בתשלום המשכורת מהווים הצדקה לחייב את הנתבע לשלם לתובע פיצויי פיטורים, ואנו קובעים כי בנסיבות המקרה דנן התפטרותו של התובע כמוה כפיטורים, לצורך פיצויי פיטורים".( דיון ל/109-3 (י-ם), שלום כהן נ' משה ויינגרטן, כריכית "חן", פד"ע א 37).
לאור האמור בפסק דין זה ובפסקי דין אחרים, ניתן לסכם ולומר בנקודות את הדברים הבאים:
-
-
לדעתנו, גם במקרה זה, ככלל, תחילה על העובד להתריא על כוונתו להתפטר ובכך לתת למעסיק הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה.
-
כמו כן, גם במקרה זה, צריך להראות קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה.
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. |
|