|
תלוש שכר I תלוש משכורת
|
|
פרטי השכר ששולם לעובד (סעיף 24(ב)) (חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), התשס"ח– 2008)
|
|
|
1. |
פרטים לגבי העובד והמעביד – |
|
(1) שם משפחה ושם פרטי של העובד ומספר הזיהוי שלו; |
|
(2) שם המעביד, מספר הזיהוי שלו או מספר התאגיד, ומען מקום העבודה או עסקו של המעביד. |
2. |
(א) תאריך תחילת ההעסקה. |
|
(ב) ותק מצטבר אצל המעביד או במקום העבודה, לפי הגבוה. |
3. |
לגבי עובד במשכורת – היקף המשרה; לגבי עובד בשכר – הבסיס שלפיו משולם השכר; לגבי עובד ששכר עבודתו נקבע לפי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו – גם דירוג העובד ודרגתו. |
4. |
תקופת התשלום – |
|
(1) התקופה הקלנדרית שבעדה שולם השכר; |
|
(2) מספר ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה בתקופה שבעדה שולם השכר; |
|
(3) מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל בתקופה שבעדה שולם השכר; |
|
(4) מספר שעות העבודה בפועל של העובד בתקופה שבעדה שולם השכר; אם העובד נמנה עם עובדים כאמור בסעיף 30(א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א–1951, יש לציין זאת במפורש; |
|
(5) מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום ויתרת ימי החופשה; |
|
(6) מספר ימי המחלה שנוצלו בתקופת התשלום ויתרת תקופת המחלה הצבורה; אם העובד מבוטח על ידי מעבידו בביטוח דמי מחלה לפי סעיף 8 לחוק דמי מחלה, התשל"ו–1976, אין חובה לציין את יתרת תקופת המחלה הצבורה. |
5. |
השכר ששולם לעובד – |
|
(1) ערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה; |
|
(2) השכר הרגיל; |
|
(3) תשלומים אחרים, נוסף על השכר הרגיל, לרבות גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית, פריון עבודה, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה, וכיוצא באלה; יש לפרט לגבי תשלומים כאמור בפסקה זו את סוג התשלום, את מספר היחידות שעבורן שולם – אם הוא משולם לפי יחידות, ואת סכום התשלום; |
|
(4) סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסה, וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס; |
|
(5) סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים בדמי ביטוח לאומי, וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס; |
|
(6) סך כל השכר והתשלומים האחרים המובאים בחשבון לעניין זכויות פנסיוניות או זכויות סוציאליות אחרות, שיפורט לפי סוג הזכויות שלגביהן הוא מובא בחשבון; |
|
שולם תשלום מהתשלומים המפורטים בפרט זה בעד תקופה שאינה התקופה האמורה בפרט 4(1), יש לציין לגבי אותו תשלום את התקופה שבעדה שולם. |
6. |
הניכויים – |
|
(1) ניכוי מס הכנסה; |
|
(2) ניכוי דמי ביטוח לאומי; |
|
(3) ניכוי דמי ביטוח בריאות; |
|
(4) ניכוי לקופת גמל, שיפורט לפי הקופה שאליה הניכוי מיועד וסכומו; |
|
(5) כל ניכוי אחר, שיפורט לפי סוג הניכוי וסכומו; |
|
(6) סך כל הניכויים. |
7. |
תשלומי המעביד עבור תנאים סוציאליים לעובד, שאינם משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים משכר העובד, לרבות הפרשות המעביד לקופת גמל. |
8. |
פרטי הפירעון – |
|
(1) הסכום הכולל (ברוטו) המגיע לעובד במועד התשלום; |
|
(2) הסכום בפועל (נטו) לתשלום; |
|
(3) דרך תשלום השכר; לעניין שכר המשולם שלא במישרין, בהתאם להוראות סעיף 6 לחוק, יש לציין את הגורם שבאמצעותו משולם השכר, ואם התשלום נעשה באמצעות חשבון בנק, לרבות חברת הדואר – מספר החשבון ופרטי הבנק. |
9. |
שכר מינימום לחודש ושכר מינימום לשעה, לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987, המעודכנים לתקופת התשלום; ואולם, לגבי עובד שטרם מלאו לו 18 שנים יש לציין בתלוש השכר את שכר המינימום כאמור שנקבע לפי סעיף 16 לחוק האמור, בהתאם לגילו של העובד. |
|
|
1. |
פרטים לגבי העובד והמעביד – |
|
(1) שם משפחה ושם פרטי של העובד ומספר הזיהוי שלו; |
|
(2) שם המעביד, מספר הזיהוי שלו או מספר התאגיד, ומען מקום העבודה או עסקו של המעביד. |
2. |
(א) תאריך תחילת ההעסקה. |
|
(ב) ותק מצטבר אצל המעביד או במקום העבודה, לפי הגבוה. |
3. |
לגבי עובד במשכורת – היקף המשרה; לגבי עובד בשכר – הבסיס שלפיו משולם השכר; לגבי עובד ששכר עבודתו נקבע לפי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו – גם דירוג העובד ודרגתו. |
4. |
תקופת התשלום – |
|
(1) התקופה הקלנדרית שבעדה שולם השכר; |
|
(2) מספר ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה בתקופה שבעדה שולם השכר; |
|
(3) מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל בתקופה שבעדה שולם השכר; |
|
(4) מספר שעות העבודה בפועל של העובד בתקופה שבעדה שולם השכר; אם העובד נמנה עם עובדים כאמור בסעיף 30(א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א–1951, יש לציין זאת במפורש; |
|
(5) מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום ויתרת ימי החופשה; |
|
(6) מספר ימי המחלה שנוצלו בתקופת התשלום ויתרת תקופת המחלה הצבורה; אם העובד מבוטח על ידי מעבידו בביטוח דמי מחלה לפי סעיף 8 לחוק דמי מחלה, התשל"ו–1976, אין חובה לציין את יתרת תקופת המחלה הצבורה. |
5. |
השכר ששולם לעובד – |
|
(1) ערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה; |
|
(2) השכר הרגיל; |
|
(3) תשלומים אחרים, נוסף על השכר הרגיל, לרבות גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית, פריון עבודה, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה, וכיוצא באלה; יש לפרט לגבי תשלומים כאמור בפסקה זו את סוג התשלום, את מספר היחידות שעבורן שולם – אם הוא משולם לפי יחידות, ואת סכום התשלום; |
|
(4) סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסה, וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס; |
|
(5) סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים בדמי ביטוח לאומי, וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס; |
|
(6) סך כל השכר והתשלומים האחרים המובאים בחשבון לעניין זכויות פנסיוניות או זכויות סוציאליות אחרות, שיפורט לפי סוג הזכויות שלגביהן הוא מובא בחשבון; |
|
שולם תשלום מהתשלומים המפורטים בפרט זה בעד תקופה שאינה התקופה האמורה בפרט 4(1), יש לציין לגבי אותו תשלום את התקופה שבעדה שולם. |
6. |
הניכויים – |
|
(1) ניכוי מס הכנסה; |
|
(2) ניכוי דמי ביטוח לאומי; |
|
(3) ניכוי דמי ביטוח בריאות; |
|
(4) ניכוי לקופת גמל, שיפורט לפי הקופה שאליה הניכוי מיועד וסכומו; |
|
(5) כל ניכוי אחר, שיפורט לפי סוג הניכוי וסכומו; |
|
(6) סך כל הניכויים. |
7. |
תשלומי המעביד עבור תנאים סוציאליים לעובד, שאינם משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים משכר העובד, לרבות הפרשות המעביד לקופת גמל. |
8. |
פרטי הפירעון – |
|
(1) הסכום הכולל (ברוטו) המגיע לעובד במועד התשלום; |
|
(2) הסכום בפועל (נטו) לתשלום; |
|
(3) דרך תשלום השכר; לעניין שכר המשולם שלא במישרין, בהתאם להוראות סעיף 6 לחוק, יש לציין את הגורם שבאמצעותו משולם השכר, ואם התשלום נעשה באמצעות חשבון בנק, לרבות חברת הדואר – מספר החשבון ופרטי הבנק. |
9. |
שכר מינימום לחודש ושכר מינימום לשעה, לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987, המעודכנים לתקופת התשלום; ואולם, לגבי עובד שטרם מלאו לו 18 שנים יש לציין בתלוש השכר את שכר המינימום כאמור שנקבע לפי סעיף 16 לחוק האמור, בהתאם לגילו של העובד. |
|
|
|
|
|