|
|
שכר לדוגמא: |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
עובד |
|
מעביד |
|
|
| מעמד |
סוג תכנית |
משלם |
שכר |
תגמולים |
|
תגמולים |
פיצויים |
א.כ.ע |
|
סה"כ |
| שכיר |
הון |
מעביד |
10,500 |
0.00% |
|
0.00% |
8.33% |
0.00% |
|
8.33% |
| עצמאי |
חלופה א' - קצבה |
עצמאי |
11,000 |
11.00% |
|
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
11.00% |
| עצמאי |
חלופה א' - קצבה |
עצמאי |
11,000 |
5.00% |
|
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
5.00% |
| שכיר |
אובדן כושר עבודה |
מעביד |
11,000 |
0.00% |
|
0.00% |
0.00% |
2.50% |
|
2.50% |
| שכיר |
קרן השתלמות |
מעביד +עובד |
11,000 |
1.50% |
|
4.50% |
0.00% |
0.00% |
|
6.00% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שכר סוציאלי |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שכר לא סוציאלי |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
סה"כ שכר |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
- הערות:
- שכיר בעל שליטה - תכנון לבעל שכר נמוך הפקדה לקופת גמל לפיצויים ללא חריגות וללא זקיפת שווי למס דהיינו הפרשת המעביד בדוגמא זו הינה לטובת פיצויים בלבד (הון)
- ההפקדה הנוספת במעמד עצמאי להון ברובד ראשון לא ניתנת לביצוע על פי פקודת מס הכנסה והתקנות מאחר ותאריך הלידה של בעל השליטה בדוגמא זו מאוחר מ- 1961
- בדוגמא נלקח מצב של הפקדה מקסימלית לקצבה ברובד ראשון וברובד שני למרות שניתן היה להפריש ברובד שני להון (עד 12% מהכנסה של 7,500 ₪ )
- הפקדה לקצבה במעמד עצמאי מורכבת מ- 11% ניכוי + 5% זיכוי.
- כאשר שנת הלידה של בעל השליטה קודמת ל- 1961 ניתן להפקיד ברובד ראשון לאפיק הוני (12% ולא 16%).
- ביטוח אובדן כושר עבודה - ההוצאה מותרת בניכוי למעביד (לחברה) עד 2.5% מהשכר ברוטו - ללא תקרה.
- קרן השתלמות - שכיר בעל שליטה יכול להפריש עד 4.5% , (יתרונות לעניין מיסוי הרווחים)
- לעניין הפיצויים - כאמור הפרשת המעביד בדוגמא זו הינה לטובת פיצויים בלבד (הון) ולכן בעת הפרישה תותר הוצאה (נוספת) למעביד (החברה) רק בגובה ההפרש שבין הסכומים ששולמו לעובד (בעל השליטה) בעת הפרישה לבין הסכומים שהופקדו באופן שוטף במהלך תקופת העבודה והותרו כהוצאה באופן שוטף לחברה. לשיטה זו - יתרונות וחסרונות ביחס להפקדה חלופית לקופת גמל לקצבה.
המידע נועד להמחשה בלבד.
מאמר זה אין בו כדי להכיל את כל הנושאים הקשורים לביטוח, גמל, פנסיה ומס הכנסה והוא מובא כאן להמחשה בלבד, בחירת מסלול החיסכון הפנסיוני הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של העמית. בחירת מסלול המיסוי בפרישה הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של הפורש. נקיטה בפעולות אלו אינן מהוות תחליף לקבלת ייעוץ וליווי מקצועי מאיש מקצוע. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה.
מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד.
|
|
|
שכר לדוגמא: |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
עובד |
|
מעביד |
|
|
| מעמד |
סוג תכנית |
משלם |
שכר |
תגמולים |
|
תגמולים |
פיצויים |
א.כ.ע |
|
סה"כ |
| שכיר |
הון |
מעביד |
10,500 |
0.00% |
|
0.00% |
8.33% |
0.00% |
|
8.33% |
| עצמאי |
חלופה א' - קצבה |
עצמאי |
11,000 |
11.00% |
|
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
11.00% |
| עצמאי |
חלופה א' - קצבה |
עצמאי |
11,000 |
5.00% |
|
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
5.00% |
| שכיר |
אובדן כושר עבודה |
מעביד |
11,000 |
0.00% |
|
0.00% |
0.00% |
2.50% |
|
2.50% |
| שכיר |
קרן השתלמות |
מעביד +עובד |
11,000 |
1.50% |
|
4.50% |
0.00% |
0.00% |
|
6.00% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שכר סוציאלי |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שכר לא סוציאלי |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
סה"כ שכר |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
- הערות:
- שכיר בעל שליטה - תכנון לבעל שכר נמוך הפקדה לקופת גמל לפיצויים ללא חריגות וללא זקיפת שווי למס דהיינו הפרשת המעביד בדוגמא זו הינה לטובת פיצויים בלבד (הון)
- ההפקדה הנוספת במעמד עצמאי להון ברובד ראשון לא ניתנת לביצוע על פי פקודת מס הכנסה והתקנות מאחר ותאריך הלידה של בעל השליטה בדוגמא זו מאוחר מ- 1961
- בדוגמא נלקח מצב של הפקדה מקסימלית לקצבה ברובד ראשון וברובד שני למרות שניתן היה להפריש ברובד שני להון (עד 12% מהכנסה של 7,500 ₪ )
- הפקדה לקצבה במעמד עצמאי מורכבת מ- 11% ניכוי + 5% זיכוי.
- כאשר שנת הלידה של בעל השליטה קודמת ל- 1961 ניתן להפקיד ברובד ראשון לאפיק הוני (12% ולא 16%).
- ביטוח אובדן כושר עבודה - ההוצאה מותרת בניכוי למעביד (לחברה) עד 2.5% מהשכר ברוטו - ללא תקרה.
- קרן השתלמות - שכיר בעל שליטה יכול להפריש עד 4.5% , (יתרונות לעניין מיסוי הרווחים)
- לעניין הפיצויים - כאמור הפרשת המעביד בדוגמא זו הינה לטובת פיצויים בלבד (הון) ולכן בעת הפרישה תותר הוצאה (נוספת) למעביד (החברה) רק בגובה ההפרש שבין הסכומים ששולמו לעובד (בעל השליטה) בעת הפרישה לבין הסכומים שהופקדו באופן שוטף במהלך תקופת העבודה והותרו כהוצאה באופן שוטף לחברה. לשיטה זו - יתרונות וחסרונות ביחס להפקדה חלופית לקופת גמל לקצבה.
המידע נועד להמחשה בלבד.
מאמר זה אין בו כדי להכיל את כל הנושאים הקשורים לביטוח, גמל, פנסיה ומס הכנסה והוא מובא כאן להמחשה בלבד, בחירת מסלול החיסכון הפנסיוני הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של העמית. בחירת מסלול המיסוי בפרישה הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של הפורש. נקיטה בפעולות אלו אינן מהוות תחליף לקבלת ייעוץ וליווי מקצועי מאיש מקצוע. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה.
מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. |
|