החריג לכלל: "מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה" (חשוב לקרוא את ההסבר מטה כדי להבין את הסיטואציה באופן מדוייק!)
״קיצבה״ בסעיף זה־ למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי
גיל פרישת חובה - הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר ולאישה. (סעיף 4 לחוק גיל פרישה).
הסבר תמציתי - חריג לחובת הפרשה לפנסיה של מעסיק הוא מקרה בו העובד (או העובדת) החל לעבוד אצל המעסיק לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה (גיל 67 לגבר ולאישה) (נא לשים לב - כלומר התחיל לעבוד אצל המעסיק בגיל 67 פלוס...) וכבר מקבל פנסיה חודשית !
בכל שאר המקרים המעסיק אינו פטור מחובת הפרשה לפנסיה, גם בגין עובדים שחצו את גיל פרישת חובה !
מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין לדיני עבודה במידת הצורך !
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד.
|
החריג לכלל: "מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה" (חשוב לקרוא את ההסבר מטה כדי להבין את הסיטואציה באופן מדוייק!)
״קיצבה״ בסעיף זה־ למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי
גיל פרישת חובה - הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר ולאישה. (סעיף 4 לחוק גיל פרישה).
הסבר תמציתי - חריג לחובת הפרשה לפנסיה של מעסיק הוא מקרה בו העובד (או העובדת) החל לעבוד אצל המעסיק לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה (גיל 67 לגבר ולאישה) (נא לשים לב - כלומר התחיל לעבוד אצל המעסיק בגיל 67 פלוס...) וכבר מקבל פנסיה חודשית !
בכל שאר המקרים המעסיק אינו פטור מחובת הפרשה לפנסיה, גם בגין עובדים שחצו את גיל פרישת חובה !
מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין לדיני עבודה במידת הצורך !
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. |
|
|