האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהיריון ?

האיסור החוקי לפטר עובדת בתקופת הריונה חל רק כעבור 6 חודשי עבודה שלה - עד לתום 6 חודשי עבודה חל האיסור על הפליה של העובדת ועל פיטוריה מחמת הריונה בלבד.

תשובה לשאלה זו ניתן למצוא בפסק הדין לילך מולדבסקי נגד אמינולאב בע"מ, עב 007509/06 (עיין בפסק הדין המלא)

להלן ציטוטים רלבנטיים מתוך פסק הדין:

"אין צורך להכביר מילים על חשיבותו של עקרון השוויון בכלל, ועקרון השוויון בין המינים בפרט."


"נוכח ההכרה בקושי הנובע מהדעות הקדומות למצוא עבודה חלופית תוך כדי ההריון, בחר המחוקק להקנות הגנה מיוחדת כנגד פיטורי נשים בהריון, וזאת במסגרת חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים"). עם זאת, הגנה זו חלה על נשים המועסקות ששה חודשים לפחות במקום העבודה (סעיף 9(א))."

"חוק שוויון הזדמנויות קובע כאיסור כללי כי אין להפלות עובד או עובדת על רקע - לענייננו - מין, הריון, מעמד אישי או הורות (סעיף 2(א)). חוק זה חל במקביל לאיסור הספציפי על פיטורי עובדת בהריון בחוק עבודת נשים, ההבדל המהותי הנו כי האיסור על פיטורי עובדת בהריון טרם שחלפו ששה חודשים להעסקתה – יחול רק ככל שייקבע עובדתית כי פוטרה מחמת הריונה (או בין היתר מחמת הריונה). "

"מאחר וקשה מאד להציג ראיות ישירות בדבר הפליה קבע המחוקק, בסעיף 9(א)(2) לחוק שוויון ההזדמנויות, כי ככל שעובד שפוטר יוכיח "שלא היתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו" – יועבר הנטל למעביד להוכיח שלא פוטר מחמת אחת העילות האסורות לפי החוק."