בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות פיצויי פיטורים נקבע באילו מקרים ובאילו נסיבות, עובד, אשר התפטר עקב העתקת מקום מגוריו, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד אשר התפטר עקב העתקת מקום מגוריו, בנסיבות אשר אינן נזכרות בחוק או בתקנות, אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
כאן, ברצוננו לספק הבהרה לעניין נטל ההוכחה המוטל על העובד המתפטר, כי בוצע מעבר המגורים בפועל.
|
6. |
מעבר לישוב חקלאי |
-
מקום המגורים הקודם אינו ישוב חקלאי.
-
התפטר עקב כוונה להתיישב באזור חקלאי.
-
העובד הוכיח כי גר בישוב לפחות 6 חודשים.
|
הבהרה זו מתייחסת לתנאי השלישי, "העובד הוכיח כי הוא גר בישוב החקלאי לפחות שישה חודשים":
בכל הקשור להוכחת מגורים לפחות במשך 6 חודשים במסגרת חוק פיצויי פיטורים ובתקנות, ניתן להוכיח זאת ולהיות זכאי לפיצויי הפיטורים אף לאחר שהעובד התפטר, דהיינו קיימת אפשרות לפי כוונת המחוקק והפרשנות המקובלת, שהעובד יתפטר, (יתעד בכתב את בקשתו להתפטר בצירוף הנסיבות הרלבנטיות לעניין סעיף זה) ימתין 6 חודשים, יוכיח לאחר מכן כי הוא גר ביישוב החקלאי (במקרה שבדוגמא) במשך 6 חודשים ואז ידרוש ויקבל את הפיצויים מהמעביד. (אגב, ניתן להוכיח קיומו של תנאי זה באמצעות המצאת אישור תושב מהרשות המקומית ביישוב אליו עבר העובד).
|
בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות פיצויי פיטורים נקבע באילו מקרים ובאילו נסיבות, עובד, אשר התפטר עקב העתקת מקום מגוריו, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד אשר התפטר עקב העתקת מקום מגוריו, בנסיבות אשר אינן נזכרות בחוק או בתקנות, אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
כאן, ברצוננו לספק הבהרה לעניין נטל ההוכחה המוטל על העובד המתפטר, כי בוצע מעבר המגורים בפועל.
|
6. |
מעבר לישוב חקלאי |
-
מקום המגורים הקודם אינו ישוב חקלאי.
-
התפטר עקב כוונה להתיישב באזור חקלאי.
-
העובד הוכיח כי גר בישוב לפחות 6 חודשים.
|
הבהרה זו מתייחסת לתנאי השלישי, "העובד הוכיח כי הוא גר בישוב החקלאי לפחות שישה חודשים":
בכל הקשור להוכחת מגורים לפחות במשך 6 חודשים במסגרת חוק פיצויי פיטורים ובתקנות, ניתן להוכיח זאת ולהיות זכאי לפיצויי הפיטורים אף לאחר שהעובד התפטר, דהיינו קיימת אפשרות לפי כוונת המחוקק והפרשנות המקובלת, שהעובד יתפטר, (יתעד בכתב את בקשתו להתפטר בצירוף הנסיבות הרלבנטיות לעניין סעיף זה) ימתין 6 חודשים, יוכיח לאחר מכן כי הוא גר ביישוב החקלאי (במקרה שבדוגמא) במשך 6 חודשים ואז ידרוש ויקבל את הפיצויים מהמעביד. (אגב, ניתן להוכיח קיומו של תנאי זה באמצעות המצאת אישור תושב מהרשות המקומית ביישוב אליו עבר העובד).
|
|
|