תהליך פרישה של עובדים בארגון או בחברה הינו תהליך חשוב ומורכב לא פחות מתהליך איתור עובדים חדשים וקליטתם. בבניית תהליך הפרישה וניהולו השוטף נוטלים חלק כל הגורמים אצל המעסיק. החל מהדירקטוריון וההנהלה, מערך משאבי האנוש לרבות אנשי ההדרכה והאחראים על תכניות תגמול עובדים, מחלקת הכספים לרבות חשבי השכר, ואף המנהלים הישירים של אותם העובדים המיועדים לפרישה ובחלק מהמקרים ועד העובדים.
תהליך חשוב ומורכב אשר יש לבנות אותו, לנהל אותו ולייעל אותו כל הזמן. לתהליך פרישה של עובדים בארגון או בחברה יש השלכות רוחב, ישירות ועקיפות, לא רק על העובד הפורש אלא גם על המעסיק, העובדים הממשיכים לעבוד בארגון או בחברה ואף על הסביבה הציבורית או העסקית בה פועל הארגון או פועלת החברה. יתרה מכך, תהליכי פרישה של עובדים בגופים גדולים בארץ ובעולם משפיעים באופן ישיר ומיידי על דעת הקהל, המיתוג, שווי החברה והתוצאות עיסקיות !
על מנת לקבל תמונה ראשונית, להלן תיאור שלבי תהליך פרישה בארגון או בחברה, בראשי פרקים:
-
ניתוח צרכי הארגון או החברה.
-
הגדרת היעדים.
-
תרגום היעדים למונחים כלכליים !
-
בחינת התקציב הראשוני המיועד לתכנית פרישה.
-
אפיון המעסיק ואיסוף אינפורמציה מקיפה.
-
תרגום היעדים למונחי כוח אדם בהתאם לתקציב שנקבע לתכנית הפרישה הנוכחית.
-
בניית מודל פרישה לעובדים.
-
ביצוע חישובים כלכליים ואקטואריים נוספים.
-
אופטימיזציה והתאמה בין כדאיות המעסיק לכדאיות העובד (קביעת נקודת איזון הן ברמת העובד והן ברמת המעסיק במטרה להפוך את המהלך לאטרקטיבי לשני הצדדים).
- התייחסות למקורות המימון ואומדן של העלויות.
-
היבטים תפעוליים וניהול תהליך הפרישה, הן בתוך הארגון או החברה והן מול גורמים חיצוניים.
-
בניית תכנית פרישה כוללת וסופית.
-
קביעת סל הטבות לפורשים.
-
סיוע בניסוח הסכם הפרישה.
-
קביעת לוחות זמנים לפרישה.
-
פעילות הסברה של תכנית הפרישה.
-
-
למעלה מעשור, המומחים לפרישה מטעם B4 תכנון פרישה מעניקים ליווי מקצועי למעסיקים גדולים במשק, הן במגזר הציבורי, הן במגזר הפרטי, גופים ממשלתיים וחברות גלובליות, מעסיקים גדולים אשר נדרשים לנהל תהליכי פרישה הן "עם הפנים לעובד הפורש" והן ביעילות מירבית לטובת כלל הגורמים המעורבים בתהליך.
הניסיון שלנו מלמד כי תהליך פרישה בארגון או בחברה הינו תהליך עבודה רגיש ואינטימי בהרבה מובנים. אף אחד מהמעסיקים הגדולים במשק לא אוהב להכניס את שאר המעסיקים במשק לחדר המיטות שלו וזו הסיבה שאנו לא עושים שימוש ב"מותגים" מבין לקוחותינו הגדולים רק על מנת לקדם את העסק שלנו כאן באתר פרישה.
תודה ובהצלחה !
|
תהליך פרישה של עובדים בארגון או בחברה הינו תהליך חשוב ומורכב לא פחות מתהליך איתור עובדים חדשים וקליטתם. בבניית תהליך הפרישה וניהולו השוטף נוטלים חלק כל הגורמים אצל המעסיק. החל מהדירקטוריון וההנהלה, מערך משאבי האנוש לרבות אנשי ההדרכה והאחראים על תכניות תגמול עובדים, מחלקת הכספים לרבות חשבי השכר, ואף המנהלים הישירים של אותם העובדים המיועדים לפרישה ובחלק מהמקרים ועד העובדים.
תהליך חשוב ומורכב אשר יש לבנות אותו, לנהל אותו ולייעל אותו כל הזמן. לתהליך פרישה של עובדים בארגון או בחברה יש השלכות רוחב, ישירות ועקיפות, לא רק על העובד הפורש אלא גם על המעסיק, העובדים הממשיכים לעבוד בארגון או בחברה ואף על הסביבה הציבורית או העסקית בה פועל הארגון או פועלת החברה. יתרה מכך, תהליכי פרישה של עובדים בגופים גדולים בארץ ובעולם משפיעים באופן ישיר ומיידי על דעת הקהל, המיתוג, שווי החברה והתוצאות עיסקיות !
על מנת לקבל תמונה ראשונית, להלן תיאור שלבי תהליך פרישה בארגון או בחברה, בראשי פרקים:
-
ניתוח צרכי הארגון או החברה.
-
הגדרת היעדים.
-
תרגום היעדים למונחים כלכליים !
-
בחינת התקציב הראשוני המיועד לתכנית פרישה.
-
אפיון המעסיק ואיסוף אינפורמציה מקיפה.
-
תרגום היעדים למונחי כוח אדם בהתאם לתקציב שנקבע לתכנית הפרישה הנוכחית.
-
בניית מודל פרישה לעובדים.
-
ביצוע חישובים כלכליים ואקטואריים נוספים.
-
אופטימיזציה והתאמה בין כדאיות המעסיק לכדאיות העובד (קביעת נקודת איזון הן ברמת העובד והן ברמת המעסיק במטרה להפוך את המהלך לאטרקטיבי לשני הצדדים).
- התייחסות למקורות המימון ואומדן של העלויות.
-
היבטים תפעוליים וניהול תהליך הפרישה, הן בתוך הארגון או החברה והן מול גורמים חיצוניים.
-
בניית תכנית פרישה כוללת וסופית.
-
קביעת סל הטבות לפורשים.
-
סיוע בניסוח הסכם הפרישה.
-
קביעת לוחות זמנים לפרישה.
-
פעילות הסברה של תכנית הפרישה.
-
-
למעלה מעשור, המומחים לפרישה מטעם B4 תכנון פרישה מעניקים ליווי מקצועי למעסיקים גדולים במשק, הן במגזר הציבורי, הן במגזר הפרטי, גופים ממשלתיים וחברות גלובליות, מעסיקים גדולים אשר נדרשים לנהל תהליכי פרישה הן "עם הפנים לעובד הפורש" והן ביעילות מירבית לטובת כלל הגורמים המעורבים בתהליך.
הניסיון שלנו מלמד כי תהליך פרישה בארגון או בחברה הינו תהליך עבודה רגיש ואינטימי בהרבה מובנים. אף אחד מהמעסיקים הגדולים במשק לא אוהב להכניס את שאר המעסיקים במשק לחדר המיטות שלו וזו הסיבה שאנו לא עושים שימוש ב"מותגים" מבין לקוחותינו הגדולים רק על מנת לקדם את העסק שלנו כאן באתר פרישה.
תודה ובהצלחה ! |
|