|
ברוב המקרים, במסגרת חוזה העבודה האישי יש התייחסות מפורשת להטבות הסוציאליות השוטפות להן זכאי העובד ולתנאי הפרישה בעת סיום יחסי עובד-מעביד.
במקרים רבים, ברגעים אלו, בשל התמקדות בשכר העבודה השוטף ולו בשל היסח דעת, העובד אינו טורח לקבל ייעוץ משפטי למרות שהרי מדובר בהתקשרות חוזית לכל דבר העשויה להימשך שנים רבות. לעיתים, גם כאשר טרח העובד לקבל ייעוץ משפטי, בשל היעדר הבקיאות של היועצים המשפטיים בתחומי הפנסיה והמס המשתנים חדשות לבקרים ובשל היעדר ראיה רחבה וארוכת טווח עד למועד פרישתו של העובד, נופלות טעויות אשר להן השלכות מרחיקות לכת על תנאי הפרישה בעת סיום יחסי עובד-מעביד. הרי לכל הגדרה ולכל מילה בחוזה משמעות רבה ורצוי שלא תישתמע לשתי פנים.
המומחים מטעם B4 , בזכות ניסיונם הרב בתחומי הפנסיה והמס מעניקים ייעוץ מס וליווי מקצועי בעת עריכת חוזה עבודה אישי.
|
|
ברוב המקרים, במסגרת חוזה העבודה האישי יש התייחסות מפורשת להטבות הסוציאליות השוטפות להן זכאי העובד ולתנאי הפרישה בעת סיום יחסי עובד-מעביד.
במקרים רבים, ברגעים אלו, בשל התמקדות בשכר העבודה השוטף ולו בשל היסח דעת, העובד אינו טורח לקבל ייעוץ משפטי למרות שהרי מדובר בהתקשרות חוזית לכל דבר העשויה להימשך שנים רבות. לעיתים, גם כאשר טרח העובד לקבל ייעוץ משפטי, בשל היעדר הבקיאות של היועצים המשפטיים בתחומי הפנסיה והמס המשתנים חדשות לבקרים ובשל היעדר ראיה רחבה וארוכת טווח עד למועד פרישתו של העובד, נופלות טעויות אשר להן השלכות מרחיקות לכת על תנאי הפרישה בעת סיום יחסי עובד-מעביד. הרי לכל הגדרה ולכל מילה בחוזה משמעות רבה ורצוי שלא תישתמע לשתי פנים.
המומחים מטעם B4 , בזכות ניסיונם הרב בתחומי הפנסיה והמס מעניקים ייעוץ מס וליווי מקצועי בעת עריכת חוזה עבודה אישי. |
|
|