|
גישור - מידע כללי
גישור הינו הליך אלטרנטיבי ליישוב סכסוכים אשר במהלכו מתנהל משא ומתן בין הצדדים באמצעות מגשר. המגשר הינו גורם נייטרלי, הוא אינו יושב "בכובע" של בורר או שופט, אינו מכריע ואינו מחליט על פתרון לסכסוך אלא מסייע לצדדים להגיע בעצמם לפתרון אשר יהא מקובל עליהם, פתרון פרי הליך הגישור.
המגשר אחראי לניהול הליך הגישור כאשר במהלך הגישור כל צד מציג עמדתו ושומע את עמדתו של הצד השני. המגשר מסייע לצדדים לסכסוך ליצור מפה של נושאים ואינטרסים ולסלול דרך לפתרון. מגשר טוב יש ביכולתו לסייע לצדדים לפתח אופציות לפתרונות יצירתיים ולנסח הסכם בכתב אשר יהווה את התוצאה האופטימלית עבורם. מגשר מקצועי בעל רקע מתאים יש ביכולתו להקנות כלים ולמסור מידע רלבנטי וחיוני לצדדים הדרוש להם לשם הגעה לפתרון אשר אינו מנוגד לחוק ו/או מקפח את אחד הצדדים. בתום הליך הגישור משהושגה הסכמה בין הצדדים ניתן להעביר את ההסכם שנוסח על ידי הצדדים לבית המשפט אשר רשאי לתת להסכם תוקף של פסק דין, אף בסכסוכים שטרם הובאו לדיון בפני בית המשפט.
גישור פנסיוני
גישור פנסיוני הינו הליך אלטרנטיבי ליישוב סכסוכים בין בני זוג, בין עובד למעביד ואף בין לקוח לבין גוף פיננסי בו מופקדים חסכונותיו בכל הקשור לנושאים של פנסיה וחסכון, יחסי עובד- מעביד, תנאי פרישה וזכויות בעת עזיבת עבודה, מחלוקות בין לקוח לגוף פיננסי, חלוקת כספים וזכויות פנסיוניות בין בני זוג בעת פרידה וכדומה.
גישור פנסיוני הינו הליך ייחודי ומקורי, המביא לתוך הגישור שילוב של ידע וניסיון מתוך עולם המס ועולם הפנסיה והחסכון.
במהלך הגישור, לפניו ולאחריו, לפי הצורך וההתאמה, עומדים לרשות הצדדים טובי אנשי המקצוע בתחומם. בדרך זו הצדדים יוכלו להגיע לפתרון מלא ואופטימלי עבורם מחוץ לבית המשפט תוך כדי שהם מסתייעים באנשי המקצוע המתאימים.
לדוגמא שילוב הליך גישור בין בני זוג עם עבודת אקטואר. לדוגמא הליך "גישור בשניים" כאשר הגישור מתבצע באמצעות שני בעלי מקצוע מתאימים לנושא הגישור, אך שונים ברקע ממנו הם באים. עם פניית הצדדים לגישור פנסיוני, לאחר תהליך קצר של בירור ראשוני, המגשרים ייבחרו בהתאם לזהות הצדדים ולנושא הסכסוך בין הצדדים.
הליך הגישור
אורך הליך הגישור תלוי בצדדים ובמורכבות הסכסוך, בדרך כלל הליך הגישור יסתיים בכ- 3-4 מפגשים, כאשר משך כל מפגש כ- 2-3 שעות. כל המגשרים במרכז הם אנשי מקצוע בעלי ידע ונסיון רלבנטיים אשר מוסמכים לבצע הליכי גישור. אין מניעה עקרונית להשתתפות עורכי הדין של הצדדים (באם יש כאלה) בתהליך הגישור כולו או בחלקים מתוך התהליך. הליך הגישור בנוי מפגישות בהן הצדדים נפגשים יחד ומפגישות אישיות נפרדות עם כל צד.
-
גישור חוסך זמן ובדרך כלל, גם הרבה כסף !
-
גישור מאפשר לצדדים להגיע לפתרונות יצירתיים.
-
גישור משאיר את השליטה על תוצאות ההליך בידיים של הצדדים בלבד ובהסכמתם.
-
גישור משאיר סיכוי גדול יותר לשמירה על יחסים טובים בין הצדדים והמשכיות של תקשורת בין הצדדים.
-
ניתן לתת להסכם תוקף של פסק דין.
-
במידה והליך הגישור הגיע לסיומו ללא הסכם - השתתפות בגישור אינה מונעת מהצדדים לחזור ולהתדיין בבית המשפט.
-
הליך הגישור חסוי לחלוטין, כל הנאמר על ידי הצדדים בהליך הגישור לא ישמש כראיה בבית המשפט במידה ויחזרו הצדדים לבית המשפט.
-
הליך הגישור הינו סודי וכל הנאמר על ידי הצדדים בפגישות האישיות הנפרדות אינו מועבר לצדדים האחרים אלא בהסכמת אותו הצד.
|
|
גישור - מידע כללי
גישור הינו הליך אלטרנטיבי ליישוב סכסוכים אשר במהלכו מתנהל משא ומתן בין הצדדים באמצעות מגשר. המגשר הינו גורם נייטרלי, הוא אינו יושב "בכובע" של בורר או שופט, אינו מכריע ואינו מחליט על פתרון לסכסוך אלא מסייע לצדדים להגיע בעצמם לפתרון אשר יהא מקובל עליהם, פתרון פרי הליך הגישור.
המגשר אחראי לניהול הליך הגישור כאשר במהלך הגישור כל צד מציג עמדתו ושומע את עמדתו של הצד השני. המגשר מסייע לצדדים לסכסוך ליצור מפה של נושאים ואינטרסים ולסלול דרך לפתרון. מגשר טוב יש ביכולתו לסייע לצדדים לפתח אופציות לפתרונות יצירתיים ולנסח הסכם בכתב אשר יהווה את התוצאה האופטימלית עבורם. מגשר מקצועי בעל רקע מתאים יש ביכולתו להקנות כלים ולמסור מידע רלבנטי וחיוני לצדדים הדרוש להם לשם הגעה לפתרון אשר אינו מנוגד לחוק ו/או מקפח את אחד הצדדים. בתום הליך הגישור משהושגה הסכמה בין הצדדים ניתן להעביר את ההסכם שנוסח על ידי הצדדים לבית המשפט אשר רשאי לתת להסכם תוקף של פסק דין, אף בסכסוכים שטרם הובאו לדיון בפני בית המשפט.
גישור פנסיוני
גישור פנסיוני הינו הליך אלטרנטיבי ליישוב סכסוכים בין בני זוג, בין עובד למעביד ואף בין לקוח לבין גוף פיננסי בו מופקדים חסכונותיו בכל הקשור לנושאים של פנסיה וחסכון, יחסי עובד- מעביד, תנאי פרישה וזכויות בעת עזיבת עבודה, מחלוקות בין לקוח לגוף פיננסי, חלוקת כספים וזכויות פנסיוניות בין בני זוג בעת פרידה וכדומה.
גישור פנסיוני הינו הליך ייחודי ומקורי, המביא לתוך הגישור שילוב של ידע וניסיון מתוך עולם המס ועולם הפנסיה והחסכון.
במהלך הגישור, לפניו ולאחריו, לפי הצורך וההתאמה, עומדים לרשות הצדדים טובי אנשי המקצוע בתחומם. בדרך זו הצדדים יוכלו להגיע לפתרון מלא ואופטימלי עבורם מחוץ לבית המשפט תוך כדי שהם מסתייעים באנשי המקצוע המתאימים.
לדוגמא שילוב הליך גישור בין בני זוג עם עבודת אקטואר. לדוגמא הליך "גישור בשניים" כאשר הגישור מתבצע באמצעות שני בעלי מקצוע מתאימים לנושא הגישור, אך שונים ברקע ממנו הם באים. עם פניית הצדדים לגישור פנסיוני, לאחר תהליך קצר של בירור ראשוני, המגשרים ייבחרו בהתאם לזהות הצדדים ולנושא הסכסוך בין הצדדים.
הליך הגישור
אורך הליך הגישור תלוי בצדדים ובמורכבות הסכסוך, בדרך כלל הליך הגישור יסתיים בכ- 3-4 מפגשים, כאשר משך כל מפגש כ- 2-3 שעות. כל המגשרים במרכז הם אנשי מקצוע בעלי ידע ונסיון רלבנטיים אשר מוסמכים לבצע הליכי גישור. אין מניעה עקרונית להשתתפות עורכי הדין של הצדדים (באם יש כאלה) בתהליך הגישור כולו או בחלקים מתוך התהליך. הליך הגישור בנוי מפגישות בהן הצדדים נפגשים יחד ומפגישות אישיות נפרדות עם כל צד.
-
גישור חוסך זמן ובדרך כלל, גם הרבה כסף !
-
גישור מאפשר לצדדים להגיע לפתרונות יצירתיים.
-
גישור משאיר את השליטה על תוצאות ההליך בידיים של הצדדים בלבד ובהסכמתם.
-
גישור משאיר סיכוי גדול יותר לשמירה על יחסים טובים בין הצדדים והמשכיות של תקשורת בין הצדדים.
-
ניתן לתת להסכם תוקף של פסק דין.
-
במידה והליך הגישור הגיע לסיומו ללא הסכם - השתתפות בגישור אינה מונעת מהצדדים לחזור ולהתדיין בבית המשפט.
-
הליך הגישור חסוי לחלוטין, כל הנאמר על ידי הצדדים בהליך הגישור לא ישמש כראיה בבית המשפט במידה ויחזרו הצדדים לבית המשפט.
-
הליך הגישור הינו סודי וכל הנאמר על ידי הצדדים בפגישות האישיות הנפרדות אינו מועבר לצדדים האחרים אלא בהסכמת אותו הצד.
|
אקטואר - גירושין - איזון משאבים - חלוקת פנסיה בין בני זוג - חישוב זכויות עובדים.
|