דף הבית נפגשים בזום ושומרים על הבריאות
יצירת קשר
לתאום פגישה
1599-500-570
בי. פור תכנון פרישה בע''מ פרישה
 
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

המשכורת לא משולמת בזמן - האם זו הרעת תנאים ?

"הננו בדעה כי תנאי העבודה ששררו במקום עבודתו של התובע בחודשי עבודתו האחרונים, מהווים "הרעה מוחשית" במובן הסעיף הנ"ל הן הוכח לנו כי בחודשים הללו הפסיק הנתבע לשלם לתובע את שכרו במועד כפי שנהג בתקופה הראשונה של העבודה, והנתבע נאלץ להסתפק במפרעות קטנות אותן השיג אחרי הפצרות ובמאמץ רב ולפעמים אף בהתערבותו של נציג האיגוד המקצועי. שוכנענו כי פיגורים החוזרים ונשנים בתשלום המשכורת מהווים הצדקה לחייב את הנתבע לשלם לתובע פיצויי פיטורים, ואנו קובעים כי בנסיבות המקרה דנן התפטרותו של התובע כמוה כפיטורים, לצורך פיצויי פיטורים".( דיון ל/109-3 (י-ם), שלום כהן נ' משה ויינגרטן, כריכית "חן", פד"ע א 37).
 
לאור האמור בפסק דין זה ובפסקי דין אחרים, ניתן לסכם ולומר בנקודות את הדברים הבאים:
 
  1. אי תשלום שכר עבודה במועד ופיגור חוזר ונשנה בתשלומי המשכורת מהווים הרעה בתנאי העבודה.
  2. לדעתנו, גם במקרה זה, ככלל, תחילה על העובד להתריא על כוונתו להתפטר ובכך לתת למעסיק הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה.
  3. כמו כן, גם במקרה זה, צריך להראות קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה.
 
 
 
 
 
 
 

אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד.



  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook
© כל הזכויות שמורות ל בי. פור תכנון פרישה בע"מ.