דף הבית
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
סימולטור 161
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

המשכורת לא משולמת בזמן - האם זו הרעת תנאים ?

"הננו בדעה כי תנאי העבודה ששררו במקום עבודתו של התובע בחודשי עבודתו האחרונים, מהווים "הרעה מוחשית" במובן הסעיף הנ"ל הן הוכח לנו כי בחודשים הללו הפסיק הנתבע לשלם לתובע את שכרו במועד כפי שנהג בתקופה הראשונה של העבודה, והנתבע נאלץ להסתפק במפרעות קטנות אותן השיג אחרי הפצרות ובמאמץ רב ולפעמים אף בהתערבותו של נציג האיגוד המקצועי. שוכנענו כי פיגורים החוזרים ונשנים בתשלום המשכורת מהווים הצדקה לחייב את הנתבע לשלם לתובע פיצויי פיטורים, ואנו קובעים כי בנסיבות המקרה דנן התפטרותו של התובע כמוה כפיטורים, לצורך פיצויי פיטורים".( דיון ל/109-3 (י-ם), שלום כהן נ' משה ויינגרטן, כריכית "חן", פד"ע א 37).
 
לאור האמור בפסק דין זה ובפסקי דין אחרים, ניתן לסכם ולומר בנקודות את הדברים הבאים:
 
  1. אי תשלום שכר עבודה במועד ופיגור חוזר ונשנה בתשלומי המשכורת מהווים הרעה בתנאי העבודה.
  2. לדעתנו, גם במקרה זה, ככלל, תחילה על העובד להתריא על כוונתו להתפטר ובכך לתת למעסיק הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה.
  3. כמו כן, גם במקרה זה, צריך להראות קשר ישיר בין ההתפטרות להרעה.
 
 
 
 
 
 
 

אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד.



מיפוי כספי פיצויים כספי תגמולים
  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.