דף הבית
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
סימולטור 161
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

שכיר בעל שליטה תכנון לבעל שכר נמוך הפקדה לקופת גמל לפיצויים הון בנוסף לקצבה ללא חריגות וללא זקיפת מס

דוגמא להמחשה בלבד - נתונים מעודכנים נכון לינואר 2008 לפני תיקון 3 !

 

שכר לדוגמא: 11,000
עובד מעביד
מעמד סוג תכנית משלם שכר תגמולים תגמולים פיצויים א.כ.ע סה"כ סה"כ
שכיר הון   מעביד 11,000 0.00% 0.00% 3.00% 0.00% 2.75%     325
שכיר קצבה מעביד 11,000 0.00% 5.00% 0.00% 0.00% 5.00%     550
שכיר קצבה עובד 3,600 5.00% 0.00% 0.00% 0.00% 5.00%     180
שכיר הון   עובד 7,400 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 7.00%     518
שכיר אובדן כושר עבודה מעביד 11,000 0.00% 0.00% 0.00% 2.50% 2.50%     275
שכיר קרן השתלמות מעביד +עובד 11,000 1.50% 4.50% 0.00% 0.00% 6.00%     660
שכר סוציאלי 11,000
שכר לא סוציאלי 0
סה"כ שכר 11,000

 

  • הערות:
  • שכיר בעל שליטה - תכנון לבעל שכר נמוך הפקדה לקופת גמל לפיצויים + הפקדת לקופת גמל לקצבה - ללא חריגות וללא זקיפת שווי למס
  • ביטוח אובדן כושר עבודה - ההוצאה מותרת בניכוי למעביד (לחברה) עד 2.5% מהשכר ברוטו - ללא תקרה.
  • קרן השתלמות - שכיר בעל שליטה יכול להפריש עד 4.5% , (יתרונות לעניין מיסוי הרווחים)
  • ניתן להגדיל את שיעור הפרשת המעביד לקצבה לשיעור של כ- 7.5% ולא 5% , במידה ושיעור הפרשת המעביד לקצבה הינו 7.5% ולא 5% אזי ההפרש יופחת מההוצאה המותרת בניכוי לביטוח אובדן כושר עבודה.
  • לעניין הפיצויים - כאמור הפרשת המעביד בדוגמא זו הינה גם לטובת פיצויים (הון) ולכן בעת הפרישה תותר הוצאה (נוספת) למעביד (החברה) רק בגובה ההפרש שבין הסכומים ששולמו לעובד (בעל השליטה) בעת הפרישה לבין הסכומים שהופקדו באופן שוטף במהלך תקופת העבודה והותרו כהוצאה באופן שוטף לחברה. לשיטה זו - יתרונות וחסרונות ביחס להפקדה חלופית לקופת גמל לקצבה בלבד.
המידע נועד להמחשה בלבד.
      
מאמר זה אין בו כדי להכיל את כל הנושאים הקשורים לביטוח, גמל, פנסיה ומס הכנסה והוא מובא כאן להמחשה בלבד, בחירת מסלול החיסכון הפנסיוני הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של העמית. בחירת מסלול המיסוי בפרישה הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של הפורש. נקיטה בפעולות אלו אינן מהוות תחליף לקבלת ייעוץ וליווי מקצועי מאיש מקצוע. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה.
               
 
 
מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד.


מיפוי כספי פיצויים כספי תגמולים
  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.