|
|
|
שכר לדוגמא: |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
עובד |
|
מעביד |
|
|
|
| מעמד |
סוג תכנית |
משלם |
שכר |
תגמולים |
|
תגמולים |
פיצויים |
א.כ.ע |
|
סה"כ |
סה"כ |
| שכיר |
הון |
מעביד |
11,000 |
0.00% |
|
0.00% |
3.00% |
0.00% |
|
2.75% |
325 |
| שכיר |
קצבה |
מעביד |
11,000 |
0.00% |
|
5.00% |
0.00% |
0.00% |
|
5.00% |
550 |
| שכיר |
קצבה |
עובד |
3,600 |
5.00% |
|
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
5.00% |
180 |
| שכיר |
הון |
עובד |
7,400 |
7.00% |
|
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
7.00% |
518 |
| שכיר |
אובדן כושר עבודה |
מעביד |
11,000 |
0.00% |
|
0.00% |
0.00% |
2.50% |
|
2.50% |
275 |
| שכיר |
קרן השתלמות |
מעביד +עובד |
11,000 |
1.50% |
|
4.50% |
0.00% |
0.00% |
|
6.00% |
660 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שכר סוציאלי |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שכר לא סוציאלי |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
סה"כ שכר |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
- הערות:
- שכיר בעל שליטה - תכנון לבעל שכר נמוך הפקדה לקופת גמל לפיצויים + הפקדת לקופת גמל לקצבה - ללא חריגות וללא זקיפת שווי למס
- ביטוח אובדן כושר עבודה - ההוצאה מותרת בניכוי למעביד (לחברה) עד 2.5% מהשכר ברוטו - ללא תקרה.
- קרן השתלמות - שכיר בעל שליטה יכול להפריש עד 4.5% , (יתרונות לעניין מיסוי הרווחים)
- ניתן להגדיל את שיעור הפרשת המעביד לקצבה לשיעור של כ- 7.5% ולא 5% , במידה ושיעור הפרשת המעביד לקצבה הינו 7.5% ולא 5% אזי ההפרש יופחת מההוצאה המותרת בניכוי לביטוח אובדן כושר עבודה.
- לעניין הפיצויים - כאמור הפרשת המעביד בדוגמא זו הינה גם לטובת פיצויים (הון) ולכן בעת הפרישה תותר הוצאה (נוספת) למעביד (החברה) רק בגובה ההפרש שבין הסכומים ששולמו לעובד (בעל השליטה) בעת הפרישה לבין הסכומים שהופקדו באופן שוטף במהלך תקופת העבודה והותרו כהוצאה באופן שוטף לחברה. לשיטה זו - יתרונות וחסרונות ביחס להפקדה חלופית לקופת גמל לקצבה בלבד.
המידע נועד להמחשה בלבד.
מאמר זה אין בו כדי להכיל את כל הנושאים הקשורים לביטוח, גמל, פנסיה ומס הכנסה והוא מובא כאן להמחשה בלבד, בחירת מסלול החיסכון הפנסיוני הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של העמית. בחירת מסלול המיסוי בפרישה הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של הפורש. נקיטה בפעולות אלו אינן מהוות תחליף לקבלת ייעוץ וליווי מקצועי מאיש מקצוע. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה.
מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד.
|
|
|
|
שכר לדוגמא: |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
עובד |
|
מעביד |
|
|
|
| מעמד |
סוג תכנית |
משלם |
שכר |
תגמולים |
|
תגמולים |
פיצויים |
א.כ.ע |
|
סה"כ |
סה"כ |
| שכיר |
הון |
מעביד |
11,000 |
0.00% |
|
0.00% |
3.00% |
0.00% |
|
2.75% |
325 |
| שכיר |
קצבה |
מעביד |
11,000 |
0.00% |
|
5.00% |
0.00% |
0.00% |
|
5.00% |
550 |
| שכיר |
קצבה |
עובד |
3,600 |
5.00% |
|
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
5.00% |
180 |
| שכיר |
הון |
עובד |
7,400 |
7.00% |
|
0.00% |
0.00% |
0.00% |
|
7.00% |
518 |
| שכיר |
אובדן כושר עבודה |
מעביד |
11,000 |
0.00% |
|
0.00% |
0.00% |
2.50% |
|
2.50% |
275 |
| שכיר |
קרן השתלמות |
מעביד +עובד |
11,000 |
1.50% |
|
4.50% |
0.00% |
0.00% |
|
6.00% |
660 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שכר סוציאלי |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שכר לא סוציאלי |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
סה"כ שכר |
11,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
- הערות:
- שכיר בעל שליטה - תכנון לבעל שכר נמוך הפקדה לקופת גמל לפיצויים + הפקדת לקופת גמל לקצבה - ללא חריגות וללא זקיפת שווי למס
- ביטוח אובדן כושר עבודה - ההוצאה מותרת בניכוי למעביד (לחברה) עד 2.5% מהשכר ברוטו - ללא תקרה.
- קרן השתלמות - שכיר בעל שליטה יכול להפריש עד 4.5% , (יתרונות לעניין מיסוי הרווחים)
- ניתן להגדיל את שיעור הפרשת המעביד לקצבה לשיעור של כ- 7.5% ולא 5% , במידה ושיעור הפרשת המעביד לקצבה הינו 7.5% ולא 5% אזי ההפרש יופחת מההוצאה המותרת בניכוי לביטוח אובדן כושר עבודה.
- לעניין הפיצויים - כאמור הפרשת המעביד בדוגמא זו הינה גם לטובת פיצויים (הון) ולכן בעת הפרישה תותר הוצאה (נוספת) למעביד (החברה) רק בגובה ההפרש שבין הסכומים ששולמו לעובד (בעל השליטה) בעת הפרישה לבין הסכומים שהופקדו באופן שוטף במהלך תקופת העבודה והותרו כהוצאה באופן שוטף לחברה. לשיטה זו - יתרונות וחסרונות ביחס להפקדה חלופית לקופת גמל לקצבה בלבד.
המידע נועד להמחשה בלבד.
מאמר זה אין בו כדי להכיל את כל הנושאים הקשורים לביטוח, גמל, פנסיה ומס הכנסה והוא מובא כאן להמחשה בלבד, בחירת מסלול החיסכון הפנסיוני הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של העמית. בחירת מסלול המיסוי בפרישה הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של הפורש. נקיטה בפעולות אלו אינן מהוות תחליף לקבלת ייעוץ וליווי מקצועי מאיש מקצוע. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה.
מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. |
|