הכנסה ממענק המשולם לאדם אגב סיום יחסי עבודה, לרבות פרישה, או אגב הפסקת מתן שירותים

סעיף 3(יא) לפקודת מס הכנסה (עדיין בסטטוס הצעת חוק - הליך החקיקה נעצר !)

 
להלן נוסח הסעיף לפי הצעת החוק:
 
"סכום, מענק או טובת הנאה אחרת (בסעיף קטן זה - טובת הנאה) שהגיעו לידי יחיד אגב סיום יחסי עבודה, לרבות פרישה, או אגב הפסקת מתן שירותים, בין במישרין ובין בעקיפין, ובכלל זה טובת הנאה שניתנה ליחיד כדי שלא יעסוק בתחומי הפעילות של המעסיק או מזמין השירות, או יתחרה בו בדרך אחרת, וכן סכום שהופקד בעבורו למרכיב הפיצויים בקופת גמל, יבואו בחשבון בקביעת הכנסתו, לעניין זה, "מרכיב הפיצויים" - כהגדרתו בסעיף 9(7א)(א)(4)."
 
 
במסגרת הצעת החוק, (הצעת חוק להעמקת גביית המסים ולהגברת האכיפה (תיקוני חקיקה) התשע"ו-2015 (החלק המתייחס לפרישה ועזיבת מקום עבודה), עד כמה שזה נשמע אבסורד, לראשונה, נקבע "מקור חיוב" בפקודת מס להכנסה, להכנסה ממענקי פרישה וכספי פיצויי פיטורים (לרבות תשלומים נוספים אחרים המשולמים בעת סיום יחסי עובד מעביד).
 
רקע להצעת החוק - להזכירכם, עד כה לא היה "מקור חיוב" מפורש בפקודת מס הכנסה להכנסה מסוג זה, אלא רק סעיף המעניק פטור ממס, בכפוף לתנאים מסוימים, עד לתקרה. העובדה כי לא היה "מקור חיוב" מפורש בפקודת מס הכנסה הביאה לכך כי פעם אחר פעם מחלוקות עם רשויות המס הנוגעות הן לאופי ההכנסה, הגדרת ההכנסה ושיעור המס שיש לנכות מההכנסה (מס שולי או מס רווח הון) התגלגלו לפתחו של בית המשפט כאשר כמעט בכל פסקי הדין שניתנו בשנים האחרונות בנושא זה, בין המילים, בין השורות, חזרו השופטים על קריאתם למחוקק לקבוע "מקור חיוב" מפורש וברור בפקודת מס הכנסה, להכנסה זו, על מנת "לעשות סוף" לאותן המחלוקות.
 
 
להלן קישור להסבר, הרחבה ודברי ביקורת בהתייחס לתיקון לחוק: תשלום לפי הסכם בין עובד למעביד להתחייבות לאי תחרות - האם זה הסוף ? 
מסמך זה הודפס מאתר פרישה  https://www.prisha.co.il/

© כל הזכויות שמורות לבי. פור תכנון פרישה בע"מ.