דף הבית
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
סימולטור 161
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

שכיר בעל שליטה תכנון לבעל שכר נמוך הפקדה לקופת גמל לפיצויים (הון) עם חריגות וללא זקיפת מס

דוגמא להמחשה בלבד - נתונים מעודכנים נכון לינואר 2008 לפני תיקון 3 !

 

  שכר לדוגמא: 11,000
עובד מעביד
מעמד סוג תכנית משלם שכר תגמולים תגמולים פיצויים א.כ.ע סה"כ סה"כ
שכיר הון   מעביד 10,500 0.00% 0.00% 8.33% 0.00% 8.33%     875
שכיר הון מעביד 7,400 0.00% 5.00% 0.00% 0.00% 5.00%     370
שכיר הון   עובד 7,400 7.00% 0.00% 0.00% 0.00% 7.00%     518
שכיר קצבה מעביד 3,600 0.00% 5.00% 0.00% 0.00% 5.00%     180
שכיר הון   עובד 3,600 5.00% 0.00% 0.00% 0.00% 5.00%     180
שכיר אובדן כושר עבודה מעביד 11,000 0.00% 0.00% 0.00% 2.50% 2.50%     275
שכיר קרן השתלמות מעביד +עובד 11,000 2.50% 7.50% 0.00% 0.00% 10.00%  1,100
שכר סוציאלי 11,000  
שכר לא סוציאלי 0
סה"כ שכר 11,000  

 

 

  • הערות:
  • שכיר בעל שליטה - תכנון לבעל שכר נמוך הפקדה לקופת גמל לפיצויים עם חריגות וללא זקיפת שווי למס דהיינו הפרשת המעביד בדוגמא זו הינה לטובת פיצויים בלבד (הון)
  • אין הפקדה נוספת במעמד עצמאי מאחר ואין הכנסה לא מבוטחת כהגדרתה בפקודה.
  • בעל השליטה יכול להגדיל את חלקו בהפרשות לתגמולים עד לשיעור של 7% מהתקרה - אולם לא בכל המקרים הגדלת ההפרשה אפקטיבית.
  • בהפרשות לקצבה כמובן שיייתכן חיוב במס לפי שיעור המס של העובד בתקופת הפנסיה
  • הפרשה נמוכה לאפיק קצבתי ייתכן ולא אפקטיבית
  • ביטוח אובדן כושר עבודה - ההוצאה מותרת בניכוי למעביד (לחברה) עד 2.5% מהשכר ברוטו - ללא תקרה.
  • ההפרשות הסוציאליות מבוצעות עד לתקרה של עובד שכיר רגיל שאינו בעל שליטה - ארבע פעמים השכר הממוצע במשק (30,652 ₪ ) לרבות עד תקרת הכנסה מזכה (7,400 ₪) משמעות הדבר - אין התרת ההוצאה לחברה מעל תקרת ההפרשה לבעל שליטה אולם לא תהיה זקיפת שווי בתלוש השכר.
  • ההפרשות לקרן השתלמות מבוצעות עד לתקרה של עובד שכיר רגיל שאינו בעל שליטה, משמעות הדבר - אין התרת ההוצאה לחברה מעל תקרת ההפרשה לבעל שליטה אולם לא תהיה זקיפת שווי בתלוש השכר. 
  • קרן השתלמות - בדוגמא זו בעל השליטה יכול להפריש על חשבונו עד 7.5% , (יתרונות לעניין מיסוי הרווחים)
  • לעניין הפיצויים - כאמור הפרשת המעביד בדוגמא זו הינה לטובת פיצויים בלבד (הון) ולכן בעת הפרישה תותר הוצאה (נוספת) למעביד (החברה) רק בגובה ההפרש שבין הסכומים ששולמו לעובד (בעל השליטה) בעת הפרישה לבין הסכומים שהופקדו באופן שוטף במהלך תקופת העבודה והותרו כהוצאה באופן שוטף לחברה. לשיטה זו - יתרונות וחסרונות ביחס להפקדה חלופית לקופת גמל לקצבה.
 
המידע נועד להמחשה בלבד.
      
מאמר זה אין בו כדי להכיל את כל הנושאים הקשורים לביטוח, גמל, פנסיה ומס הכנסה והוא מובא כאן להמחשה בלבד, בחירת מסלול החיסכון הפנסיוני הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של העמית. בחירת מסלול המיסוי בפרישה הינה על פי שיקול דעתו הבלעדי של הפורש. נקיטה בפעולות אלו אינן מהוות תחליף לקבלת ייעוץ וליווי מקצועי מאיש מקצוע. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה.
               
 
 

מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד.


מיפוי כספי פיצויים כספי תגמולים
  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.