דף הבית
אפס מכירות, 100% ייעוץ
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
סימולטור 161
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

כספי פיצויים משוריינים בעת פיטורין

האם התביעה שהוגשה לאחרונה כנגד מגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות גמל בע"מ הינה הסנונית הראשונה ומייד לאחריה נראה גל תביעות כנגד כל הגופים המנהלים קופות גמל ?

ביום 16 באוגוסט, 2010 הוגשה תביעה כנגד מגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות גמל בע"מ בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב יפו (דמ"ש 28479-08-10), על ידי מבוטחת בקרן הפנסיה "מקפת אישית". יחד עם התובענה הגישה התובעת בקשה לאישור התובענה כייצוגית. התובעת טוענת כי לאחר סיום עבודתה אצל מעסיקה, מקפת הודיעה לתובעת כי מעסיקה הודיע למקפת על סיום העבודה בין הצדדים בנסיבות שאינן מזכות את התובעת בפיצויי פיטורים וכי הוא מבקש את השבת הכספים שנצברו לזכותו. לטענת התובעת, בטרם ישוחררו פיצויי הפיטורים לטובת המעסיק, היה על מקפת לדרוש ולקבל מהמעסיק הסכם קיבוצי או הסכם אחר הקובע את זכות המעסיק לקבל את הכספים לידיו. עילות התביעה הנטענות הן, בין היתר, הפרת חוזה, הפרת חובה חקוקה של הוראת סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, התרשלות, הפרה צפויה של חוזה ו/או חובה חקוקה ופגיעה באוטונומיה.

על מה מתבססת התביעה ?

סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים קובע בין היתר כי סכומים ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה במקום פיצויי פיטורים, גם כאשר לא נחתם הסכם בין המעביד לעובד לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אינם ניתנים להחזרה למעביד. ואולם הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה למעביד. במילים פשוטות, גם במקרים בהם העובד התפטר ובחר לעזוב מקום עבודתו מרצונו הוא זכאי לפיצויי הפיטורים אשר הופקדו בקופה לקצבה, כל עוד הוא אינו מבקש למשוך את כספי הפיצויים במזומן ומתחייב לייעד את אותם הכספים למטרת קצבה.
 
ראה קישור להסבר על פיצויים משוריינים.

האם מדובר בסנונית ראשונה ?

למיטב ידיעתנו, במשך שנים רבות נקשר קשר של שתיקה בין מעסיקים לבין קרנות פנסיה ועובדים רבים אשר לא היו מודעים להוראות החוק "הפסידו את כספי הפיצויים" וויתרו שלא ביודעין על זכויותיהם. כך לא היה דבר שמנע מהמעסיק מלמשוך בחזרה את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה מבלי שהיה רשאי לעשות כן תוך שהוא מתחייב בפני קרן הפנסיה לשפותה במקרה של תביעה בעתיד.
 
בעת הגשת התביעה הערכנו שני תרחישים אפשריים: האחד, בית המשפט יפסוק כי יש לשוב למעסיק בתביעה וקרן הפנסיה אינה זו שנושאת באחריות כלפי העובד. השני, בית המשפט יטיל את האחריות במידה כזו או אחרת, על קרן הפנסיה ואז ניתן לומר כי זוהי הסנונית הראשונה ולאחריה ככל הנראה יבוא גל של תביעות כנגד כל הגופים המנהלים קופות גמל שפעלו כך עד היום.
 
ואולם, בסופו של דבר, לאחר מעקב אחר התנהלות תביעה ספציפית זו התברר כי מקרה ספציפי זה שהובא לדיון בבית המשפט הסתיים בפשרה בין הצדדים לתביעה.
 
בכל מקרה, לשם לימוד נוסף של הסוגיה המשפטית ניתן לעיין בכתב הטענות שהוגש לבית המשפט בתביעה זו - אלמוג נגד מגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות גמל בע"מ.

למה כל מנהלי קופות הגמל ולא רק קרנות הפנסיה ? לפי תיקון 3 לחוק קופות הגמל החל מינואר 2008 כל הקופות הן לקצבה ולכן, לדעתנו בלבד, לעניין זה, אין כל הבדל בין קרן פנסיה לבין קופת גמל לבין פוליסת ביטוח מנהלים.


 
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד.


 
עדכון: פסק דין חשוב מיום 12 בספטמבר 2013 - בעניין סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים - הפניקס חברה לביטוח בע"מ נ' מדינת ישראל באמצעות משרד האוצר אגף שוק ההון ביטוח וחסכון - עש"א 23659-05-12.
 
 
כספי פיצויים - הצעות לשינויי חקיקה בהתייחס לפיצויי פיטורים - מתוך טיוטת הצעות החלטה לממשלה במסגרת התכנית הכלכלית לשנים 2017 ו- 2018.
מיפוי כספי פיצויים כספי תגמולים
  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.