דף הבית
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
סימולטור 161
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

חופשה שנתית, פדיון ימי חופשה

טבלת זכאות לימי חופשה לפי וותק וסקטור

 
לפי חוק חופשה שנתית, תשי"א 1951

 

* לפי הסכם קיבוצי כללי / צו הרחבה

ותק בשנים
זכאות בימים
זכאות בימי עבודה (נטו)

 

ותק בשנים
זכאות בימי עבודה (נטו)

 

6 ימים בשבוע
5 ימים בשבוע

 

6 ימים בשבוע
5 ימים בשבוע
1
16
14
12

 

1
14
12

2

16
14
12

 

2
14
12

3

16

14

12

 

3
14
12

4

16

14

12

 

4
14
12
5
16
14
12

 

5
14
12
6
18
16
14

 

6
19
17
7
21
18
15

 

7
19
17
8
22
19
16

 

8
19
17
9
23
20
17

 

9
26
23
10
24
21
18

 

10
26
23
11
25
22
19

 

11
26
23
12
26
23
20

 

12

26

23

13
27
24
20

 

13

26

23

14+
28
24
20

 

14+

26

23

 
  1. על פי חוק חופשה שנתית: בימי החופשה לא תיכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה.
  2. ראו הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה הרלבנטיים לעניין הזכות לימי חופשה בקישור - חופשה
  3. בהתייחס לשנים 1 עד 4 בשתי הטבלאות כמופיע מעלה, צויין מספר ימי החופשה הגבוה (מבין הוראות החוק והוראות צו ההרחבה (וההסכם הקיבוצי)) (מהטעם שככלל, אין לקפח עובד ביחס לקבוע בחוק).
 
חישוב זכאות חופשה שנתית
 
בהתאם לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, זכאות חופשה שנתית מחושבת על בסיס צבירה שנתי (ולא על בסיס חודשי), ונקבעת בהתאם למספר הימים בהם עבד העובד באותה שנה. החוק מבחין בין מצב בו התקיימו יחסי עובד מעביד במשך כל שנת העבודה, לבין מצב בו התקיימו יחסי עובד מעביד רק בחלק משנת העבודה.
 
 
א. כאשר מתקיימים יחסי עובד-מעביד, במשך כל שנת העבודה:
 
ימי עבודה בפועל בשנת העבודה
הזכאות
אופן חישוב הזכאות
לפחות 200
מלאה
-
פחות מ-200
חלקית
הזכאות המלאהX ימי עבודה בפועל
200
 
 
ב. כאשר מתקיימים יחסי עובד-מעביד, רק בחלק משנת העבודה
 
 
ימי עבודה בפועל בשנת העבודה
הזכאות
אופן חישוב הזכאות
לפחות 240
מלאה
-
פחות מ-240
 
חלקית
הזכאות המלאהX ימי עבודה בפועל
240
 
 
(1) "זכאות" – אורך החופשה לכל שנת עבודה, כפי שנקבע בסעיף 2 לחוק חופשה שנתית.
(2) חלק של יום חופשה לא יבוא במניין הזכאות לימי חופשה.
 
דוגמא: עובד בעל וותק של שנה, שעבד 150 יום במהלך שנת עבודה מלאה, תחושב זכאותו לחופשה באופן הבא:
 
150*14
10 = 200 (ולא 10.5 כאמור, חלק של יום חופשה אינו בא במניין).
 
 
 
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד.


 
פדיון ימי חופשה - הזכות לצבירה והתיישנות תביעה  - מתוך הפסיקה בבית הדין לעבודה
 
מיפוי כספי פיצויים כספי תגמולים
  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.