דף הבית
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
סימולטור 161
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

סיום יחסי עובד מעביד - סיום עבודה

יחסי עובד - מעביד:
 
 
המבחנים לקיום "יחסי עובד- מעביד":
  • מבחן הפיקוח.
  • מבחן ההשתלבות.
  • קיומו של חוזה.
  • מבחן כלי העבודה.
  • מבחן הרווחים.
  • מבחנים נוספים אחרים.
מי שהוכיח קיום "יחסי עובד- מעביד" אם פוטר מעבודתו, בעת סיום עבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורין.
 
עמדת מס הכנסה לעניין הזכאות לפטור ממס (בכפוף לתקרה) על כספי הפיצויים ששולמו לעובד על ידי המעביד מחמירה והיא אינה רואה בהכרח במקרים של שינוי מעמדו של העובד משכיר לעצמאי כאירוע של ניתוק "יחסי עובד- מעביד" המזכה את העובד בפטור ממס על כספי הפיצויים. גם עצמאי (אשר התנהל כעצמאי לאורך שנים) אשר קיבל סכום חד פעמי בשל הפסקת התקשרות עסקית לא יוכל לבוא ולטעון בהכרח כי מדובר בפיצויי פיטורין ובשל כך הוא זכאי לפטור ממס על כספים אלו.
 
כאמור, פרישה משמעותה ניתוק מוחלט של יחסי עובד- מעביד.
ניתוק מוחלט נחשב ניתוק של יחסי העבודה לתקופה של 6 חודשים לפחות (חוק פיצויי פיטורים עבר עדכון, משלושה חודשים לשישה חודשים).
מס הכנסה מחמיר בפרשנות המונח "פרישה" והוא רשאי לבחון כל מקרה לגופו גם אם נמשך הניתוק ביחסי עובד מעביד יותר משישה חודשים (בהתאם לעדכון חוק פיצויי פיטורים). זאת על מנת למנוע ביצוע עיסקאות מלאכותיות שמטרתן העיקרית הינה הימנעות מתשלומי מס על כספים שמשולמים כ"פיצויים".
 
 
מומלץ לעיין בחוזר מס הכנסה מספר 21/2004 - "הזכאות לפטור על מענקי פרישה סעיף 9 (7א) לפקודה". (שימו לב החוזר אינו מעודכן לפי התיקון לחוק פיצויי פיטורים - רשום עדיין 3 חודשים ולא 6 חודשים לעניין ניתוק יחסי עובד מעביד) שפורסם בתאריך 31 באוגוסט 2004.
 
 

דוגמאות לניתוק יחסי עובד מעביד / סיום עבודה

 

1. פיטורין I פיטורים
2. התפטרות
3. פרישה מרצון.
3. מקרה מוות חס וחלילה.
4. יציאה לפנסיה.
5. העברת העובד ממעביד למעביד (מקרה לו התייחסות מיוחדת בחוק).
 
בכל המקרים הנ"ל הפורש זכאי לפטור ממס על כספי הפיצויים בכפוף לתקרה, כל עוד מתקיימים המבחנים לניתוק מוחלט של יחסי עובד-מעביד, גם אם על פי החוק לא היה זכאי לקבל פיצויים אך המעביד החליט לשלם לו.
 



אלמו טפטה נגד מטיילי ירון בר - סע"ש 57587-12-14שכיר או עצמאי ? מבחנים לקיומם של יחסי עובד מעביד (מבחן ההשתלבות, מבחן כלי העזר, מבחן הקשר האישי, מבחן המרות והפיקוח, הגדרת היחסים בין הצדדים, הצגת ההתקשרות כלפי הרשויות או צד שלישי, משך ההתקשרות, בלעדיות ההתקשרות, התמורה, תום לב).




מיפוי כספי פיצויים כספי תגמולים
  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.