|
יחסי עובד - מעביד:
המבחנים לקיום "יחסי עובד- מעביד":
-
מבחן הפיקוח.
-
מבחן ההשתלבות.
-
קיומו של חוזה.
-
מבחן כלי העבודה.
-
מבחן הרווחים.
-
מבחנים נוספים אחרים.
מי שהוכיח קיום "יחסי עובד- מעביד" אם פוטר מעבודתו, בעת סיום עבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורין.
עמדת מס הכנסה לעניין הזכאות לפטור ממס (בכפוף לתקרה) על כספי הפיצויים ששולמו לעובד על ידי המעביד מחמירה והיא אינה רואה בהכרח במקרים של שינוי מעמדו של העובד משכיר לעצמאי כאירוע של ניתוק "יחסי עובד- מעביד" המזכה את העובד בפטור ממס על כספי הפיצויים. גם עצמאי (אשר התנהל כעצמאי לאורך שנים) אשר קיבל סכום חד פעמי בשל הפסקת התקשרות עסקית לא יוכל לבוא ולטעון בהכרח כי מדובר בפיצויי פיטורין ובשל כך הוא זכאי לפטור ממס על כספים אלו.
כאמור, פרישה משמעותה ניתוק מוחלט של יחסי עובד- מעביד.
ניתוק מוחלט נחשב ניתוק של יחסי העבודה לתקופה של 6 חודשים לפחות (חוק פיצויי פיטורים עבר עדכון, משלושה חודשים לשישה חודשים).
מס הכנסה מחמיר בפרשנות המונח "פרישה" והוא רשאי לבחון כל מקרה לגופו גם אם נמשך הניתוק ביחסי עובד מעביד יותר משישה חודשים (בהתאם לעדכון חוק פיצויי פיטורים). זאת על מנת למנוע ביצוע עיסקאות מלאכותיות שמטרתן העיקרית הינה הימנעות מתשלומי מס על כספים שמשולמים כ"פיצויים".
שפורסם בתאריך 31 באוגוסט 2004.
דוגמאות לניתוק יחסי עובד מעביד / סיום עבודה
1. פיטורין I פיטורים
2. התפטרות
3. פרישה מרצון.
3. מקרה מוות חס וחלילה.
4. יציאה לפנסיה.
5. העברת העובד ממעביד למעביד (מקרה לו התייחסות מיוחדת בחוק).
בכל המקרים הנ"ל הפורש זכאי לפטור ממס על כספי הפיצויים בכפוף לתקרה, כל עוד מתקיימים המבחנים לניתוק מוחלט של יחסי עובד-מעביד, גם אם על פי החוק לא היה זכאי לקבל פיצויים אך המעביד החליט לשלם לו.
|