|
|
מענק פרישה או פיצויים
|
 |
פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות |
|
|
ככלל, הזכות לפיצויי פיטורים נקבעת על פי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963, חוק פיצויי פיטורים (והתקנות לחוק) מונה את כל המצבים בהם מתקיימת זכאות לקבלת תשלום פיצויי פיטורין, תוך התייחסות למקרה פיטורים, התפטרות, פרישה ויציאה לפנסיה או פטירה של העובד. כמו כן תיתכן זכות למענקי פרישה נוספים, כאשר לעניין מענק פרישה נוסף או לדוגמא, תשלום בעבור פדיון ימי מחלה, הזכאות לקבלת תשלומים אלו נקבעת לפי הסכם עבודה או הסכם פרישה אישי, הסכם קיבוצי או חוק הנוגע לזכויות בעת פרישה, המתייחס למגזר מסוים.
האם על מענק פרישה או פיצויים צריך לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ?
הוראות המוסד לביטוח לאומי עד שנת 2015 -
מענק פרישה או פיצויי פיטורים, מאחר ומשולמים לעובד, לאחר שיחסי עובד-מעביד הגיעו לסיומם, נהוג שלא לראותם כחלק משכר עבודה (לבטח לעניין ביטוח לאומי) ולפיכך לא חייבים בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות וזאת בהתבסס על חוזר המוסד לביטוח לאומי.
הוראות חוק הביטוח לאומי החל משנת 2015 - עדיין בסטטוס הצעת חוק - הליך החקיקה נעצר !
במסגרת הצעת החוק החדשה, המחוקק ביקש לעגן בחקיקה את הפטור מתשלום דמי הביטוח הלאומי ומס הבריאות כמפורט מעלה, אשר עד כה ניתן בהסתמך על הוראות המוסד לביטוח לאומי (כמפורט בחוזר של המוסד לביטוח לאומי). להלן התיקון שהוצע לסעיף ההכנסות הפטורות מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות:
סעיף 350 (הכנסות פטורות מדמי ביטוח) לחוק הביטוח לאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995:
(א) לעניין תשלום דמי ביטוח לא יראו כהכנסה -
(10) "סכום, מענק או טובת הנאה אחרת (בפסקה זו - טובת הנאה) שהגיעו לידי עובד אגב סיום יחסי עבודה, לרבות פרישה, בין במישרין ובין בעקיפין, ובכלל זה סכום שהופקד בעבורו למרכיב הפיצויים בקופת גמל, אך למעט טובת הנאה שניתנה לעובד כדי שלא יעסוק בתחומי הפעילות של המעסיק או יתחרה בו בדרך אחרת, ולמעט פיצוי ששולם לו בשל אי-מתן הודעה מוקדמת, לפי סעיף 7(א) ל חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, לעניין זה, "מרכיב הפיצויים" - כהגדרתו ב סעיף 9(7א)(א)(4) לפקודת מס הכנסה".
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ אישי. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. חבות המסים הסופית בכל מקרה תיקבע אך ורק על ידי רשויות המס על פי הקבוע בפקודת מס הכנסה ובחוק הביטוח הלאומי.
|
|
ככלל, הזכות לפיצויי פיטורים נקבעת על פי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963, חוק פיצויי פיטורים (והתקנות לחוק) מונה את כל המצבים בהם מתקיימת זכאות לקבלת תשלום פיצויי פיטורין, תוך התייחסות למקרה פיטורים, התפטרות, פרישה ויציאה לפנסיה או פטירה של העובד. כמו כן תיתכן זכות למענקי פרישה נוספים, כאשר לעניין מענק פרישה נוסף או לדוגמא, תשלום בעבור פדיון ימי מחלה, הזכאות לקבלת תשלומים אלו נקבעת לפי הסכם עבודה או הסכם פרישה אישי, הסכם קיבוצי או חוק הנוגע לזכויות בעת פרישה, המתייחס למגזר מסוים.
האם על מענק פרישה או פיצויים צריך לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ?
הוראות המוסד לביטוח לאומי עד שנת 2015 -
מענק פרישה או פיצויי פיטורים, מאחר ומשולמים לעובד, לאחר שיחסי עובד-מעביד הגיעו לסיומם, נהוג שלא לראותם כחלק משכר עבודה (לבטח לעניין ביטוח לאומי) ולפיכך לא חייבים בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות וזאת בהתבסס על חוזר המוסד לביטוח לאומי.
הוראות חוק הביטוח לאומי החל משנת 2015 - עדיין בסטטוס הצעת חוק - הליך החקיקה נעצר !
במסגרת הצעת החוק החדשה, המחוקק ביקש לעגן בחקיקה את הפטור מתשלום דמי הביטוח הלאומי ומס הבריאות כמפורט מעלה, אשר עד כה ניתן בהסתמך על הוראות המוסד לביטוח לאומי (כמפורט בחוזר של המוסד לביטוח לאומי). להלן התיקון שהוצע לסעיף ההכנסות הפטורות מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות:
סעיף 350 (הכנסות פטורות מדמי ביטוח) לחוק הביטוח לאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995:
(א) לעניין תשלום דמי ביטוח לא יראו כהכנסה -
(10) "סכום, מענק או טובת הנאה אחרת (בפסקה זו - טובת הנאה) שהגיעו לידי עובד אגב סיום יחסי עבודה, לרבות פרישה, בין במישרין ובין בעקיפין, ובכלל זה סכום שהופקד בעבורו למרכיב הפיצויים בקופת גמל, אך למעט טובת הנאה שניתנה לעובד כדי שלא יעסוק בתחומי הפעילות של המעסיק או יתחרה בו בדרך אחרת, ולמעט פיצוי ששולם לו בשל אי-מתן הודעה מוקדמת, לפי סעיף 7(א) ל חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, לעניין זה, "מרכיב הפיצויים" - כהגדרתו ב סעיף 9(7א)(א)(4) לפקודת מס הכנסה".
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ אישי. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. חבות המסים הסופית בכל מקרה תיקבע אך ורק על ידי רשויות המס על פי הקבוע בפקודת מס הכנסה ובחוק הביטוח הלאומי. |
|
|
|
|
|
|
|