דף הבית
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
 
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

ליבי וינברגר נ' אוניברסיטת בר אילן - ע"ע 209-10

האם עובד זכאי להעלות בפני מעסיקו את רצונו להמשיך בעבודתו גם לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק ? האם המעסיק חייב להפעיל שיקול דעת ראוי ופרטני במענה לבקשה זו ? ביה"ד חייב את המשיבה לשלם למערערת סך של 50,000 ₪ כפיצוי בגין נזק לא ממוני בשל אי בחינת בקשתה להמשיך בעבודתה לאחר גיל פרישה.

 


עדכון - 11/2016 - ועדת הכספים עצרה את ההעלאה הצפויה של גיל הפרישה לנשים החל מחודש ינואר 2017 - הודעה לעיתונות - ועדת הכספים - מיום 7 בנובמבר 2016
 
 
 
 
 
גיל הפרישה לפי החוק - מה משמעותו ?
 
 
גיל פרישה - חייבים לשנות גישה - מאמר דיעה (מומלץ לקרוא)
  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.