דף הבית
אפס מכירות, 100% ייעוץ
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
סימולטור 161
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

הלנת פיצויים - מועד לתשלום פיצויי פיטורים

 
1.  מועד לתשלום הפיצויים
 
סעיף 20 לחוק הגנת השכר, התשי"ח  1958 (להלן "חוק") (פיצויי הלנת פיצויי פיטורים) קובע, כי המועד לתשלום פיצויי פיטורים לעובד, הוא  יום סיום יחסי עובד ומעביד.  במקרים בהם על יחסי העבודה בין הצדדים חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אשר קובע מועד אחר לתשלום, מועד זה יהיה המועד לתשלום הפיצויים. במקרים בהם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום סיום יחסי עובד ומעביד או במילוי תנאי במשך תקופה מסויימת שלאחר אותו יום, יהיה המועד לתשלום הפיצויים – יום מילוי התנאי האמור או יום סיום התקופה האמורה, לפי העניין. מקרים חריגים נוספים מפורטים בסעיף 20 לחוק.
     
2.  חישוב פיצויי הלנת פיצויי פיטורים
 
מועד תשלום הפיצויים
שיעור פיצויי ההלנה
עד היום ה-15 מהמועד לתשלום
אין פיצויי הלנה
בין היום ה-16 ליום ה-30
 
הפרשי הצמדה (1)
לאחר היום ה-30
 
הפרשי הצמדה +20%  לכל חודש  (2)
 
 
(1) הפרשי הצמדה לתקופה שמהמועד לתשלום הפיצויים ועד ליום בו שולמו בפועל.
(2) הפרשי הצמדה לתקופה שמהמועד לתשלום הפיצויים עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% על הסכום  הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה, בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים. בעד חלק מחודש תשולם התוספת האמורה של 20% באופן יחסי.


 
 
 
שווי הפיצויים בקופת הגמל ירד מיום סיום יחסי עובד מעביד ועד ליום קבלת הפיצויים בפועל מקופת הגמל - האם מגיע לעובד פיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורים ?
מיפוי כספי פיצויים כספי תגמולים
  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
אפליקציות
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.