דף הבית שירות מלא – בלי לצאת מהבית !
יצירת קשר
לתאום פגישה
1599-500-570
בי. פור תכנון פרישה בע''מ פרישה
סימולטור פרישה
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
סימולטור מס
מחשבונים
טפסים
סרטונים
קיבוע זכויות
פיצויי פיטורים
כתבות
מאמרים
טופס 161
עדכונים שוטפים
מצגות
פיטורים והתפטרות

תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ"ט-1988

קו הפרדה אדום

             
בתוקף סמכותי לפי סעיפים 7(ד)  ו - 33 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963 (להלן - החוק), לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה ועם ארגון ארצי יציג של מעבידים, ובאישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:
         
1. הודעת עובד
           
עובד המבקש להתפטר מעבודתו מכח סעיף 7(ב) לחוק, ימסור למעבידו הודעה על כך בכתב לפני מועד התפטרותו חתומה בידו ובידי בת זוגו - ובנסיבות האמורות בסעיף 2(4) לחוק - בידו בלבד, לפי הטופס שבתוספת.
              
2. אישור רפואי
        
עובד המבקש להתפטר מעבודתו כדי לטפל בילדו מחמת נכות או מחלת בת זוג יצרף להודעה אישור רפואי בדבר הנכות או מחלת בת הזוג.
            
3. מועד תשלום פיצויי פיטורים
             
עובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מכח סעיף 7(ב) לחוק אלא בתום חמישה עשר ימים מיום שקיים את הוראות תקנות 1 -2.
                   
4. שמירת הוראות
          
תקנות אלה אינן באות לגרוע מההוראות בדבר חובת הודעה מוקדמת הנהוגות במקום עבודתו של העובד לענין התפטרות מעבודה.
תוספת
 
              
(תקנה 1)
טופס הודעה על התפטרות מעבודה
 (לפי סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963)
 
 (1) אני הח"מ................................................................
                        שם פרטי ומשפחה          ת"ז
..................................................................................
                                מען
מודיע בזה על התפטרותי מעבודה מכח סעיף 7(ב) לחוק, לצורך טיפול בילד שפרטיו רשומים להלן:
                
(2) פרטי הילד
..................................................................................
            שם פרטי ומשפחה            ת"ז
..................................................................................
            מען               תאריך לידה או תאריך קבלת הילד לאימוץ
 
הערה: אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או בטיפולך הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגך עבור לסעיף (6).
 
אנו הח"מ מצהירים בזה כדלקמן:
 
(3) בת הזוג...................................................................
                 שם פרטי ומשפחה                 ת"ז
..................................................................................
                                    מען
הועסקה כעובדת במשך ששה חודשים רצופים לפני מועד ההתפטרות כאמור בסעיף 1 לטופס, ולא התפטרה מעבודתה מכוח סעיף 7(א) לחוק.
          
(4) פרטי המעביד של בת הזוג
..................................................................................
     שם המעביד של בת הזוג     שם העסק או מקום העבודה
           
(5) אנו מצהירים כי בתאריך ...........  מסרנו העתק מהצהרה זו למעביד של בת הזוג לפי הפרטים הרשומים בסעיף (4) לטופס.
             
(6) הילד נמצא בהחזקתי הבלעדית בטיפולי הבלעדי* מחמת נכות או מחלה של בת זוגי (מצורף אישור רפואי).
             
         
 ............             ..................             ..................
  תאריך                חתימת בן הזוג            חתימת בת הזוג
 
* מחק את הטעון מחיקה.
______________________________
1 ק"ת תשמ"ט, 5.


 

  דף קודם  
הדפס את המאמר
מחשבונים
טפסים
פיצויי פיטורין
מצגות
מאמרים
פיטורין והתפטרות
קיבוע זכויות
טופס 161
כתבות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

קו הפרדה אדום
תכנון מס
תכנון כלכלי
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook
© כל הזכויות שמורות ל בי. פור תכנון פרישה בע"מ.