הזכאות לתשלום בגין פדיון ימי חופשה שלא נוצלו במהלך תקופת העבודה נקבעת לפי חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951.
האם על פדיון חופשה צריך לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ?
-
נדגיש כי ככל שהחופשה מנוצלת בפועל (וגם במקרים בהם מבוצע "פדיון" של ימי חופשה שנצברו, בכסף, בתוספת למשכורת, במהלך תקופת העבודה!) הרי שלא מדובר בתשלום פדיון ימי חופשה המבוצע לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד - ולכן מדובר בשכר עבודה "רגיל" החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות !
-
ואולם, לעניין תשלום פדיון ימי חופשה המבוצע לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד (לעניין ביטוח לאומי!) אין מדובר בשכר עבודה "רגיל" ולכן פדיון חופשה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
שימו לב ! כי בכל מקרה - אין זכאות לפטור ממס על פדיון ימי חופשה ! ככל שמעוניינים לבחון את האפשרות להקטין את חבות המס על פדיון חופשה ניתן לשקול לבצע: פריסת פדיון ימי חופשה.
על מה מבוסס הפטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות על פדיון חופשה ?
הוראות המוסד לביטוח לאומי עד שנת 2015 -
פדיון ימי חופשה, מאחר (וכל עוד) ומשולם לעובד, לאחר שיחסי עובד-מעביד הגיעו לסיומם, נהוג שלא לראותו כחלק משכר עבודה (לעניין ביטוח לאומי) ולפיכך לא חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות וזאת בהתבסס על חוזר המוסד לביטוח לאומי.
הוראות חוק הביטוח לאומי החל משנת 2015 - עדיין בסטטוס הצעת חוק - הליך החקיקה נעצר !
במסגרת הצעת החוק החדשה, המחוקק ביקש לעגן בחקיקה את הפטור מתשלום דמי הביטוח הלאומי ומס הבריאות כמפורט מעלה, אשר עד כה ניתן בהסתמך על הוראות המוסד לביטוח לאומי (כמפורט בחוזר של המוסד לביטוח לאומי). להלן התיקון שהוצע לסעיף ההכנסות הפטורות מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות:
סעיף 350 ( הכנסות פטורות מדמי ביטוח) ל חוק הביטוח לאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995:
(א) לעניין תשלום דמי ביטוח לא יראו כהכנסה -
(10) "סכום, מענק או טובת הנאה אחרת (בפסקה זו - טובת הנאה) שהגיעו לידי עובד אגב סיום יחסי עבודה, לרבות פרישה, בין במישרין ובין בעקיפין, ובכלל זה סכום שהופקד בעבורו למרכיב הפיצויים בקופת גמל, אך למעט טובת הנאה שניתנה לעובד כדי שלא יעסוק בתחומי הפעילות של המעסיק או יתחרה בו בדרך אחרת, ולמעט פיצוי ששולם לו בשל אי-מתן הודעה מוקדמת, לפי סעיף 7(א) ל חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, לעניין זה, "מרכיב הפיצויים" - כהגדרתו ב סעיף 9(7א)(א)(4) לפקודת מס הכנסה".
הכנסות עובד שכיר הפטורות מתשלום דמי ביטוח - חוזר המוסד לביטוח לאומי (ביטוח 1460, חוזר מעסיקים 1479, חוזר ביקורת ניכויים 12) מיום 21/02/2019. במסגרת חוזר זה מצוין באופן מפורש כי תשלום פדיון ימי חופשה אינו חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי.
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ אישי. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. חבות המסים הסופית בכל מקרה תיקבע אך ורק על ידי רשויות המס על פי הקבוע בפקודת מס הכנסה ובחוק הביטוח הלאומי.
|
הזכאות לתשלום בגין פדיון ימי חופשה שלא נוצלו במהלך תקופת העבודה נקבעת לפי חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951.
האם על פדיון חופשה צריך לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ?
-
נדגיש כי ככל שהחופשה מנוצלת בפועל (וגם במקרים בהם מבוצע "פדיון" של ימי חופשה שנצברו, בכסף, בתוספת למשכורת, במהלך תקופת העבודה!) הרי שלא מדובר בתשלום פדיון ימי חופשה המבוצע לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד - ולכן מדובר בשכר עבודה "רגיל" החייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות !
-
ואולם, לעניין תשלום פדיון ימי חופשה המבוצע לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד (לעניין ביטוח לאומי!) אין מדובר בשכר עבודה "רגיל" ולכן פדיון חופשה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
שימו לב ! כי בכל מקרה - אין זכאות לפטור ממס על פדיון ימי חופשה ! ככל שמעוניינים לבחון את האפשרות להקטין את חבות המס על פדיון חופשה ניתן לשקול לבצע: פריסת פדיון ימי חופשה.
על מה מבוסס הפטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות על פדיון חופשה ?
הוראות המוסד לביטוח לאומי עד שנת 2015 -
פדיון ימי חופשה, מאחר (וכל עוד) ומשולם לעובד, לאחר שיחסי עובד-מעביד הגיעו לסיומם, נהוג שלא לראותו כחלק משכר עבודה (לעניין ביטוח לאומי) ולפיכך לא חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות וזאת בהתבסס על חוזר המוסד לביטוח לאומי.
הוראות חוק הביטוח לאומי החל משנת 2015 - עדיין בסטטוס הצעת חוק - הליך החקיקה נעצר !
במסגרת הצעת החוק החדשה, המחוקק ביקש לעגן בחקיקה את הפטור מתשלום דמי הביטוח הלאומי ומס הבריאות כמפורט מעלה, אשר עד כה ניתן בהסתמך על הוראות המוסד לביטוח לאומי (כמפורט בחוזר של המוסד לביטוח לאומי). להלן התיקון שהוצע לסעיף ההכנסות הפטורות מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות:
סעיף 350 ( הכנסות פטורות מדמי ביטוח) ל חוק הביטוח לאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995:
(א) לעניין תשלום דמי ביטוח לא יראו כהכנסה -
(10) "סכום, מענק או טובת הנאה אחרת (בפסקה זו - טובת הנאה) שהגיעו לידי עובד אגב סיום יחסי עבודה, לרבות פרישה, בין במישרין ובין בעקיפין, ובכלל זה סכום שהופקד בעבורו למרכיב הפיצויים בקופת גמל, אך למעט טובת הנאה שניתנה לעובד כדי שלא יעסוק בתחומי הפעילות של המעסיק או יתחרה בו בדרך אחרת, ולמעט פיצוי ששולם לו בשל אי-מתן הודעה מוקדמת, לפי סעיף 7(א) ל חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, לעניין זה, "מרכיב הפיצויים" - כהגדרתו ב סעיף 9(7א)(א)(4) לפקודת מס הכנסה".
הכנסות עובד שכיר הפטורות מתשלום דמי ביטוח - חוזר המוסד לביטוח לאומי (ביטוח 1460, חוזר מעסיקים 1479, חוזר ביקורת ניכויים 12) מיום 21/02/2019. במסגרת חוזר זה מצוין באופן מפורש כי תשלום פדיון ימי חופשה אינו חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי.
אין מדובר בחוות דעת משפטית. מאמר זה מובא כאן לידע כללי בלבד והוא אינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ אישי. שום אינפורמציה המופיעה במאמר אינה מהווה המלצה לביצוע או אי ביצוע מהלך כלשהו. מחובתך להתייעץ לפני כל פעולה. מסמך זה מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים ולגברים כאחד. המידע מוצג להמחשה בלבד. חבות המסים הסופית בכל מקרה תיקבע אך ורק על ידי רשויות המס על פי הקבוע בפקודת מס הכנסה ובחוק הביטוח הלאומי. |
|