דף הבית
אפס מכירות, 100% ייעוץ
לתאום פגישת ייעוץ
1599-500-570
בי. פור יועצי פרישה בע''מ פרישה
 
אל תשלמו מס מיותר תכנון מס
 
להנות מהמקסימום תכנון כלכלי
 
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורים
פיטורין והתפטרות
סרטונים
כתבות
מאמרים
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים

הלנת שכר

1.  המועד לתשלום שכר – סעיף 9 לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958 (להלן:"החוק"), קובע , כי המועד לתשלום השכר החודשי הוא עם תום החודש בעדו הוא משתלם. יחד עם זאת, שכר יחשב למולן, אם לא ישולם תוך תשעה ימים מהמועד לתשלומו (סעיף 1 לחוק).

2.  חישובי פיצויי הלנת שכר – בחוק הותוו שתי דרכים לחישוב פיצויי ההלנה, ונקבע, כי הסכום הגבוה יותר, שיתקבל מבין שתי דרכי החישוב, יתווסף לשכר המולן.
 
 
דרך א'
פיצויי ההלנה בעד השבוע הראשון, שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה, הם 5%  מהשכר המולן.
בעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחר השבוע הראשון, פיצויי ההלנה הם 10% מהשכר המולן.
 
 
פיצויי ההלנה, בעד על שבוע, מתווספים אך ורק לשכר המולן (ולא לסכום הכולל של השכר המולן ופיצויי ההלנה). משמע, אין ריבית דריבית.
 
 
דרך ב'
הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל, של השכר המולן והפרשי ההצמדה, בעד כל חודש שבתקופה האמורה. בעד חלק מחודש תשולם התוספת האמורה של 20% באופן יחסי.
 
 
פיצויי הלנת שכר בשיעור 20% בעד כל חודש, מתווספים אך ורק על השכר המולן והפרשי ההצמדה ( ולא על השכר המולן הכולל את פיצויי ההלנה בשיעור 20%).
 
חריג לכלל: בית דין  אזורי רשאי להפחית פיצויי הלנת שכר או לבטלם, אם נוכח כי שכר העבודה לא שולם במועדו, בשל אחת מהסיבות הבאות:
 
א.  בשל טעות כנה.
ב.  בגלל נסיבה שלמעביד לא הייתה שליטה עליה.
ג.   עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב, שיש בהם ממש לדעת בית הדין האזורי, ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו.


  דף קודם  
Bookmark and Share
הדפס את המאמר
כאן יכולה להיות הפרסומת שלך!
מחשבונים
טפסים
מצגות
פיצויי פיטורין
פיטורין והתפטרות
מאמרים
כתבות
טופס 161
קיבוע זכויות
סימולטור מס
עדכונים שוטפים
סרטונים

תכנון פרישה

תכנון מס
תכנון כלכלי
כאן יכולה להיות הפרסומת שלך!
תקנון | קצת עלינו | לתאום פגישת ייעוץ | 1599-500-570
Facebook Google Plus
תקנון | קצת עלינו
לתאום פגישת ייעוץ 1599-500-570
Facebook +Google
© כל הזכויות שמורות לבי. פור יועצי פרישה בע"מ.